1樓：實習律師
1、你第乙份工作是在鄉鎮衛生院，屬於事業單位編制嗎？
事業單位和公務員在編人員，不適用勞動合同法。
事業單位編制的辭職，不能當天辭職，當天走人的，需要辦理一系關係轉移手續。而且要由相關領導審批。
2、你的第二份合同應當是無效的。因為你的第乙份工作關係還未解除，你仍是鄉鎮衛生院的職工，不屬於可以進入自由勞動市場的勞動者，你不具備簽訂第二份勞動合同的主體勞動者資格。你無法再簽訂乙份勞動合同。
解決辦法：先去了結鄉鎮衛生院的工作關係，辦辭職手續。
以上是我個人的看法。僅供參考。
2樓：社會觀察**
只要意思表示真實，合同有效。
3樓：匿名使用者
合同是雙方當事人意思自治的表現，所以第二個合同有效。但勞動合同與一般民事合同還是有一定區別的，如果由此給第乙個用人單位造成損失的，第乙個用人單位可以追究你和現單位的民事賠償責任等等，還有如你所說的醫師變更無法註冊等等不便。所以，還是建議你先與第乙個用人單位解除了勞動關係。
我與事業單位，簽訂了聘用合同，發生糾紛，適用什麼法律？
4樓：伏念
那當然適用勞動合同法啊,現在沒有簽訂勞動合同,你可以要求二倍工資和簽訂無固定期限的勞動合同.
5樓：心櫼q闑8痛
你不是事業單位裡的公務員編制 所以適用 《勞動法》 《勞動合同法》 《勞動合同法實施條例》
勞動合同糾紛問題
1 因病休養一年多有無充足證據？若有充足證據證明應當休養而且沒有超出規定的醫療期的，合同期內公司不得解除勞動合同。2 你已經在這家公司連續工作滿10年，本人沒有過錯，又不存在公司效益不好裁員等無過失性辭退的情況，期滿後公司應與你簽訂無固定期限的勞動合同。3 即使公司以效益不好需要裁員為由，不再與你續...
有關合同問題的糾紛，關於合同糾紛的法律問題
你們現在搞成這樣，拆夥是必然的事了吧，我作如下的解釋 1你們之間簽訂的是私人合同，只能證明你們是有合夥經營的關係，而合同裡的條文是否合法合理還是需法律人氏閱過才知道，即使你們的合同中已經簽訂了有效的約束說明，但外界的規定不會因此而變的，例如營業執照，如性質是個體工商戶的話就不管你們內裡有多少個合夥人...
浙江事業單位考試後轉氨酶高可以過事業單位體檢嗎
1 事業單位對轉氨酶偏高這一情況還是看的比較嚴的，因為轉氨酶偏高有可能是肝炎等病。你的情況如果是在事業單位體檢的時候偏高，可能會進行一次複檢，建議你在進行複檢之前的這段時間內在醫生的指導下進行降酶 以避免沒有必要的麻煩。2 轉氨酶是個很敏感的指標，肝功能稍有異常，它就會公升高，如果高的不多，服用一些...