1樓：當局
跟法律行政法規相違背的規定無效，單位下發的那個檔案很二，不用管。他們自己也知道沒用，就自作聰明嚇唬人的，挺氣人的哈
2樓：fj小王子
《勞動法》規定，合同到期後，員工有完全的自主自願權進行辭職；即使合同未到期，員工也完全可以憑自由意志的支配辭職；只要按照約定的時間段提前提出即可。公司的做法是違法的，你們可以採取法律手段解決問題。
3樓：裴曉珍
這個要找法律部門調解了。一般不發通知應該和以前的與員工重新簽訂合同的
事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣
4樓：匿名使用者
1、只要單位主管部門和人社局放行就沒關係了。
2、需要提前30天書面通知用人單位解除合
同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。
3、《事業單位人事管理條例》規定
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
4、《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
5樓：熱心網友
事業單位有三年服務年限，不滿服務期辭職要交違約金
6樓：朵朵的情感世界
事業單位有三年服務年限不滿你服務辭職的話可能會要你陪賠償違約金。
7樓：中公教育遼源市
您好，事業單位招聘一般都是有服務年限的，而且是簽合同的，正常在伺服器內單位是不能隨便開除工作人員的，如果是自己辭職的，並且單位同意是沒有問題的。
8樓：匿名使用者
看服務合同是否有規定提前結束賠償條款
簽了事業單位的三方協議，違約金二萬，合法嗎
事業單位招聘的問題，事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題 謝謝
恭喜你應聘成功。你乙個人面試而且招聘乙個崗位。事業單位的正式崗位一般不會在網路上公布招聘資訊，這些崗位都是公務員統考統內招，在容統一安置分配相應的崗位，這種就需要求職者自己去報名參考，但是現在每年報考公務員的人數太多了，如果樓主真有這個實力與決心，也可以一試 事業單們還有一種非正式的崗位，不納入編制...
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
事業單位招聘，事業單位公開招聘考試內容
把握好自已學好的專業知識。了解相關的招聘資訊。權衡自已的能力。報與自已所學相關的專業。多報一些招聘人數少的職位，大部分人由於對自已的不自信，不敢報那些職位。而你的機會會大大增加。有多項選擇的職位的，就選擇自已最感興趣的職位。本人就是本著這樣的原則，順利的通過了事業單位的招考。成為一名事業單位工作人員...