1樓：匿名使用者
人力資源管理，規章制度管理，財務制度管理，員工生活福利勞保管理，生產安全作業管理，產值產量指標計劃管理，
如果做為一個企業的老闆,你如何去管理你的員工
2樓：本分誠實的人
學習西方經驗，多做感情投資，借鑑或參照同行業的先進管理模式，制定出適應本單位的科學管理制度，日常管理中要一視同仁獎罰分明，目標明確職責到人。
3樓：匿名使用者
現在的員工管理已經不僅僅侷限於是人力資源管理，員工更是企業的資本。
4樓：匿名使用者
我們都是看錯了！如果你總是”讓員工服你”那就麻煩了，不是要你去強勢的如何才能讓員工服你？
一、 作為一名管理人員，尤其是一名基層領導，要把
5樓：銀杏黃時雨
客觀的分析問題，對事不對人。作為老闆主要要安排好企業運營資金，稽核企業各項指標的執**況，做好企業的方向決策。
6樓：果味
精誠團結、克己奉公，踏踏實實做事，老老實實做人。
7樓：匿名使用者
成為高管你需要具備的:
1，成本控制的能力
2，人才的選，育，留，用
3，高度的市場敏感，與時俱進的調整可執行方案4，對目標的分解及高效執行
5，沒有藉口，只有結果
6，雙贏思維
7，絕對的付出
8，人格魅力
8樓：lna毒癮
1.理念觀點培訓匯入。
2.根據客戶需要，進行客戶內部調研訪談。
3.編寫系統化管理培訓提升方案。
4.與客戶就方案進行溝通，在達成共識後，組織人員培訓。
5.協助客戶進行落地實施。
9樓：那天玖月
企業員工達到一定量時，老闆對員工的管理就會力不從心。企業每天的事務太多專太雜，無法做到面面屬俱到。那麼這時我們就可以通一款軟體系統幫助：
focusdo智慧辦公社交平臺，有著強大的看家模式，移動釋出激勵任務，讓員工更有幹勁，員工資料隨時看，智慧預警。
假如你面對孤獨的人,該如何幫助他
帶他出去接觸這個社會，跟他交朋友，慢慢的引導他，讓他孤獨的心慢慢的感到溫暖 我想是陪著他吧，等到他願意跟你敞開心的時候，那麼他應該會慢慢變得不孤獨了。其實孤獨有時候很多原因，可能缺乏安全感，找不到乙個可以讓自己放下戒心的人，所以就會總是乙個人，想要靠近這種人，就先要消除他對你的戒心 多認可他，多給他...
假如你是English club的活動負責人，現請你寫乙份關於舉辦英語晚會的通知
nowadays,more and more people are aware of importance of english,because english not only a language but a bridge between foreigners.as a student,we n...
假如我是老闆，我將如何經營我的飯店
餐飲是飯店的龍頭，經營的成敗關係到整個飯店的效益，所以在飯店的經營過程中要高度重視。餐飲部可以說是飯店中最大的乙個部門，其員工多 崗位多 工種多，管理起來相應地就要費時費心。只有建全管理制度，完善管理機制，革新常變，餐飲才能長勝不衰。規章制度是飯店經營的關鍵 企業的管理發展是由人管人到制度管人，再到...