1樓：匿名使用者
不知道具體你是什麼情況，但職場新人如果被搶功勞的話，肯定是被老人、領導、有背景的同事搶走的，建議在這種情況下不要急於回擊。
首先要肯定你自己，你能被別人搶功勞，證明你有能力。
在你自己能力卓越的情況下，與其反擊搶你功勞的有勢力的人，倒不如因之和他交好。對方搶了你的功勞，你不反擊而是願意和他成為朋友，下次再有工作機會的話對方肯定會想著你。畢竟這是互利互惠的事。
當然，適當的溝通很重要，在言語中表達你的誠意的同時，你也要表現出自己強勢的一面。你是願意和對方做朋友，而不是任他欺負。
職場新人畢竟還沒有站穩腳，盲目樹敵是不理性的，如果你過於激烈和明確的進行反擊，就算是把功勞搶了回來，也會樹立敵人。如果對方背景深厚，從此以後在公司裡刻意打壓你，恐怕你會失去更多機會！
通過和解，你不會顯得太突出，會慢慢在公司站穩腳步。由於你本身比較突出的能力，你可以在未來的工作中大展身手，得到更多的功勞，更多的晉公升機會。
正常的職場中大都如此，老人和有背景的人難免會欺負剛入職的新人，但這都是暫時的，你站穩腳步之後自然會迎來自己的發展機會。
如果公司真的很奇葩，一而再，再而三的讓別人搶占你的功勞，領導一直沒有發現或者毫無動作，那麼這家公司恐怕也沒什麼發展前景，你在公司裡鍛鍊好自己的能力後趕快跳槽就是。
在職場中也要和氣生財，好鬥總是不太好的。
2樓：銀行界彭于晏
哈哈我覺得當然要，首先你是乙個職場新人特別需要樹立自己的自信心，很好的完成一件工作是樹立自信心的好的方式。
其次，談到功勞稱之為功勞這裡的工作必定是有價值的所以你創造了價值得到應有的表揚、利益、榮譽都是應當應分的這甚至和職場新人都
沒什麼關係。
再說回擊，搶功勞這件事我就發現工作中，職場中總有那種把功勞據為己有愛抬高自己貶低別人的人這樣的人你還要慣著麼？傷的是你自己傷的也是他自己，這樣的表砸就該回擊。
注意回擊的方式，點到為止比較我中華泱泱一直以中庸之道來為人處世。所以適當回擊喔?
3樓：綠植妹
作為職場新人被別人搶了功勞，要不要回擊？個人認為，這個問題在職場新人身上時有發生，領導心知肚明，一般不必挑明。人常說「吃虧是福」下一次能讓你記住不給別人留鑽空子的機會，你會學會先發制人。
都不要去得罪乙個人，職場上兒虞我詐，看似親人但都以利益為先，寧吃個明虧送人一程，別讓別人逮到機會讓你陰溝裡翻船。不過有的人覺得不向他回擊，他會當軟柿子一直捏。確實也對，有部分人就是如此脾性，不過還是保守點。
要回擊也要找準時間，地理，利大於弊。讓他有話說不出，吃個啞巴虧以後就不再那樣了，千萬別盲盲撞撞看別人先聲奪人把你嗨下去，你-------畢竟職場新人，有些還不摸套路，不摸職場規則
4樓：
職場中很多人明明做了很多事情，由於不懂得表現，所依領導和同事們都不知道，甚至功勞被人搶走，這種人在職場中就算累的半死，也是不會有一點功勞功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就開說宣傳的天下皆知，於是不管她們做不做的成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人，職場的現實就是這樣，做的多不如說的多，做的好不如說的好。今天我們職場中如何做才不會被別人搶功勞:
一，必須要加強請示匯報工作
職場中很多人做了很多事情，由於他們不懂得請示匯報，甚至是做了很多事情沒有請示，多以上司並不知道他們做了什麼工作，那麼自然就沒有功勞，要知道職場中上司看到的才是功勞，上司看見的才是成績，很多人在職場中默默無聞不去匯報，最後自己功勞全部被別人搶走，最後別人加薪公升職而你還在原地踏步。
二，必須要第一時間傳遞資訊
職場中很多人做事情他們總是匯報結果，但是做事的過程從來不去請示匯報，當你這樣做的事情，你就給了別人可乘之機，這個時候別人去匯報領導自然認為事情都是他們做的，而你辛辛苦苦為別人做嫁衣裳，所以職場中當你的工作有進展的時候，必須第一時間匯報，讓領導知曉工作的進展，這樣才能防範不懷好意的人。
三，必須要警告搶功勞的人
職場中如有有人經常搶你的功勞，這個時候你可以警告他，告訴他們你的底線在**，只要你提出你的意見，他們就不會輕易損害你的利益，很多人被搶功勞不好意思說，這個導致別人以為你好欺負，所以才敢屢次的傷害你，只有你大膽站出來，告訴他們你也是不好惹的，這樣的事情他自然就不敢了。
四，必須要少談工作上的事
職場中之所以容易被領導搶功，這是因為你沒有防範之心，把自己的工作進展告訴了其他同事，他們處於利益的原因，就會把你的事情說成他自己做的，所以很多人功勞被搶走，就是因為自己的嘴沒管好，沒有保密意識，總認為同事們不會這麼做，其實是他們自己把職場想的太簡單了。
我經常說職場如戰場，在這個戰場裡有算計、有權衡、更有陷害，當你選擇善良時必須對任何人要有防範之心，畢竟害人之心不可有，防人之心不可無，因為你可以選擇善良，但是你必須要有保護自己的能力。
5樓：等於停
在職場中，如果遇到了搶自己功勞的人，這種情況下，不如就直接成全別人，假如搶了自己功勞的人，剛好是自己的下屬，這種情況下可以直接向自己的直接領導建議下屬直接自己帶領團隊，並且向自己的領導表示，在建設團隊的過程中會在旁邊扶持，不僅幫助下屬進行了提拔，還會讓直接領導知道你沒有獨攬大權的私心，這樣的方法於人於己都是好的。
不斷的提公升自己。
在職場中如果遇到了搶自己功勞的人，這種情況下一定要學會不斷的提公升自己，只有讓自己變得能力強大，在職場中變的不可或缺，才能夠把一些和自己有關的利益保護好，所以與其擔心別人搶了自己的功勞，不如好好的提公升自己，讓自己變成不可或缺的角色。
工作中抓住重要的部分。
在職場中，如果遇到搶了自己功勞的人，如果想要避免這種情形的出現，在工作的過程中，一定要分清楚工作中重要的部分，比如自己的領導特別注重某部分，那麼就重點抓住領導比較注重的部分，好好的把重點做好。
做好自己的工作。
在職場中，如果遇到搶自己功勞的人，這種情況下一定要首先做好自己的工作，就算自己辛辛苦苦做的工作被別人搶了，這已經成了乙個事實，既然已經無法挽回了，就不要讓自己存有不好的情緒，如果把這種不好的情緒帶到自己的工作中，可能就會影響工作的程序，其他人發現了你這種情緒，還會認為你是乙個不夠成熟而且情緒化的人，這時候還可能會質疑你的能力，所以在這個過程中要調節好自己的情緒。
6樓：
職場新人被別人搶了功勞，別總是想著回擊，在形勢不明朗之前，還是低調一點好。要根據所處的環境和自身的實力，再確定是否要回擊。如果有能力回擊千萬別手軟，讓對方知道你不是好惹的，否則以後這樣被別人搶功勞的事會越來越多。
如果沒有足夠的實力，只能忍氣吞聲，在實力不足的情況下回擊，只會給自己帶來更大的麻煩。
7樓：遠走高飛
大功面前吃獨食自然不夠厚道，但緊要關頭的隨機應變似乎也無可厚非，畢竟，結局是好的。但王渾嚥不下這口氣，他因錯失首功而惱羞成怒，狀告司馬炎說王濬違抗詔令，不聽節度，還給他捏造了搶掠財寶、焚燒宮殿、預謀叛變等種種罪行。
若不是司馬炎阻止，功臣王濬可能就被裝進囚車押回來了。
話說王渾是司馬炎的兒女親家（王渾的兒子娶了司馬炎的女兒），司馬炎完全可以在這件事上稍作偏袒。但是，作為大boss的司馬炎卻表現出了十足的清醒和寬厚。他對王濬只是責備，並未治罪，隨後對二人同時予以提拔。
王渾公升為征東大將軍，王濬公升為輔國大將軍，兩人實際待遇差不多，只是在爵位上有些差別——王渾為公，王濬封侯。
此處還有乙個小插曲，當司馬炎得知廷尉劉頌給王渾定為上等功，給王濬定為中等功時，竟勃然大怒，當即給劉頌貶官。所以，對於誰是本場真正的mvp，司馬炎心中恐怕早有答案。
王濬的訴苦
對於這次封賞結果，可以明顯感受到司馬炎息事寧人的態度。
但是，王濬顯然不滿意。他覺得自己明明功勞最大，憑啥處處受人壓制，甚至每次和王渾會面他都緊張兮兮地全副武裝，王濬越想越憋屈，於是一見到司馬炎，就開始一遍遍訴說自己伐吳時如何如何辛苦，被人誣陷如何如何委屈……說到激動之處，有時候竟然口不擇言，還時常在皇帝面前拂袖而去。好在每次司馬炎都大度不予追究。
王濬的執念讓身邊的朋友也越來越無法容忍，終於好朋友範通看不下去了，主動登門勸誡說：「你雖然立下了大功，但你的表現卻並不完美」。
8樓：江畔明月共潮生
職場新人被搶功勞是很常見的，也是很不好的一種職場現象。遇到被搶功勞，當然不能忍氣吞聲，但直接回擊並不明智，應該採取有效的辦法。
首先，如果直接去找領導反映你的上級搶了功勞，領導一般會包庇他，別忘了他們已經有了一定的交情。而你的上級也會記恨你，以後處處設障礙、穿小鞋。
其次，記下他的行為，以後自己處處留心，有工作任務及時有意無意的向領導請示匯報。讓領導知道事情是你做的。
最後，君子報仇十年不晚，等你翅膀硬了，可以找機會擺他一道，那時候可別忘了拿出你這次被搶功勞的證據。當然等到那個時候，你肯定已經想通了，知道作為新人這種事也是成長的一部分，往往不會再返回來追究，你們或許早就相處的不錯了。
9樓：匿名使用者
1成全別人。
在職場中，遇到了搶自己功勞的人，直接成全別人，搶了自己功勞的人，剛好是自己的下屬，直接向自己的直接領導建議下屬直接自己帶領團隊，向自己的領導表示，在建設團隊的過程中會在旁邊扶持，幫助下屬進行了提拔，直接領導知道你沒有獨攬大權的私心，這樣的方法於人於己都是好的。
2不斷的提公升自己。
在職場中遇到了搶自己功勞的人，要學會不斷的提公升自己，讓自己變得能力強大，在職場中變的不可或缺，才能夠把一些和自己有關的利益保護好，擔心別人搶了自己的功勞，好好的提公升自己，讓自己變成不可或缺的角色。
3工作中抓住重要的部分。
在職場中，遇到搶了自己功勞的人，避免這種情形的出現，在工作的過程中，分清楚工作中重要的部分，自己的領導特別注重某部分，重點抓住領導比較注重的部分，好好的把重點做好。
4做好自己的工作。
在職場中，遇到搶自己功勞的人，做好自己的工作，就算自己辛辛苦苦做的工作被別人搶了，成了乙個事實，無法挽回了，不要讓自己存有不好的情緒，把這種不好的情緒帶到自己的工作中，可能就會影響工作的程序，發現了你這種情緒，你是乙個不夠成熟而且情緒化的人，這時候還可能會質疑你的能力，過程中要調節好自己的情緒。
5不要太在意搶了自己功勞的人。
在職場中，遇到搶了自己功勞的人，不要太在意搶了自己功勞的人，自己的功勞容易被搶，具備的能力卻不能輕易被他人搶奪，他人搶了自己的功勞，千萬不要太過計較，其他同事可能會看輕你，他搶了幾次自己的功勞，總有拿不出真本事的時候，就是自己上場的時候了。
6讓領導了解自己的工作進度。
在職場中，遇到搶了自己功勞的人，合作的過程中，讓領導了解自己的工作進度，不主動的讓領導了解自己的工作進度，自己所做的努力很容易被其他人搶了。
7給下面放權要適當。
在職場中，遇到了搶自己功勞的人，在工作的時候給下面放權一定要適當，千萬不要在工作的時候直接當甩手掌櫃，在工作的時候，最好也參與一些重要的部分，在放權讓下面做事情的時候，不要把所有權力都給下屬，多多少少收攏一些權利，不至於別人把自己的功勞搶完了。
8保護自己。
在職場中，遇到了搶自己功勞的人，要學會保護自己，不管做什麼工作，在工作的時候，多少都要有一點防備意識，畢竟大家在合作的時候，多少都有利益相連，相關的利益被他人搶得，非常容易讓別人搶了自己的功勞。
職場新人的困惑,職場新人困惑
這是明顯的他嫉妒你的才能，可能你的某方面很有優勢吧，比如學歷，名牌大學。他在公司呆了很久了，老是沒上去，所以新人來了又很勤快就特排斥。建議 1 要尊重他，他是元老，跟他對著 會呆不下去。2 對事不對人，工作中該怎麼做就怎麼做。3 融入到你的圈子，讓大家知道你的為人。上述建議僅供參考，還請樓主根據具體...
職場新人如何避免被隨意使喚，安排工作
1.有規劃，讓自己忙起來 2.接重要的工作，才不會被隨時叫走 3.熟悉流程，知道權責劃分 對於職場新人總是被隨意使喚這個問題，真的回答了很多，我覺得最重要的就是在他們的心中對自己的乙個定位的問題。其實我們現在可以看到很多現象，就是90後在職場當中，它的乙個存在已經不是之前非常傳統的乙個存在，就是說即...
職場新人應該怎樣面對迷茫？職場新人如何走出迷茫？
一定要理解任何乙份工作裡面一定有很大的成分是做你不想做的事情，在心態上要有一種平衡。一定要把工作當作一種學習，只要你每天在學習成長，那你的下乙份工作或者未來的幾份工作一定會越做越好。職場專家還給大家提出了面對職場迷茫期的上策尋求現有崗位價值最大化 並非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現...