1樓：匿名使用者
人是乙個很奇怪的東西，當人到了一定的年紀，尤其是中年，他的鬥志就自然的消沉了。中年職場的男人更是如此。40歲左右的中年男性來在職場中最應該注意的是：
不要老想著自己老了，其實你還很年輕！
不是有過一句俗語：男人四十一枝花！男人步入到這個年齡層，正是年富力強的時期。可是許多中年職場男人卻消沉了，讓人感覺就是打了蔫的穀子，工作起來無精打采。
毋庸置疑，在乙個工作環境裡，需要的是動力與朝氣。許多的中年男人往往因為「上有老、下有小」的雙重壓力影響自己的工作情緒，加上年紀一年一年的上長，公司一批又一批年輕人的進入，讓他們聯想到李敖那首打油詩「長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。」
其實中年職場男人對於公司輸入的新血液既是高興，又是一種莫名的可悲。在職場這麼多年，他們也是由青春年少入職，到中年帶徒授業，想著自己的徒弟一天一天的熟悉工作，想著自己「即將」被徒弟替代，內心的波動也是難免的。看到公司領導對年輕人的期待和自己的「冷漠」，他們完全有了一種工作失意的危機感。
正因為這種錯感的存在，中年男人的當初的信心與希望也沒了，看著自己年齡的最大，就覺得自己老了，工作的積極性也就淡化了。
對於中年男人職場的誤區，做為過來人的我想說，其實你真的還年輕。不要認為自己老了，在那些小青年面前，你只是大青年。擺正自己的態度，合理地安排其他外來的壓力，全心的投入的工作中。
讓公司領導看到乙個依舊活力四射的你。要知道，年輕人只是公司的希望，而公司老人才是老闆的頂樑柱。
實際上，老闆是明白人，一切老闆都看在眼裡，當你消沉，時候到了，老闆真的就讓你「休息」了。試看廉頗不服老，姜子牙八十來歲封相。只要努力，老闆會讓人更有作用的。
2樓：無心創作
都40歲了，職場的處世之道都了解了，沒有啥太值得注意的，因為自己都懂了，不過40了還身在職場不是乙個好兆頭啊，祝你好運吧，能一帆風順
3樓：都市新
中年男性在職場應該主意，自己的言談舉止，和年輕漂亮的小女生保持距離，處處要為人師表。
4樓：大碗碴條
對於40歲左右的中年男性來講。職場中這個時期應當注意的是工作能否有更高或者說是更進一步的發展。業績更進一步的突出。
在職場中的職位能否繼續上公升？因為一般到達這個歲數左右的年齡。將會面臨職場新人所帶來的競爭壓力，以及是否能夠繼續留任或者是上公升的危機感。
5樓：匿名使用者
我覺得中年男性在職場中最好是要保持好的形象，對待新人要寬容，多幫助他們，不要讓別覺得你是個老油條，那樣後沒有幾個人願意和你相處。
6樓：越磨越光芒
應該注意的是不要被時代淘汰，
要精通本崗位的工作，也要和同事，領導相處融洽。
同時，最好找一條退路，以防單位有什麼變化。
7樓：遺忘記憶
人到中年，是一件很可怕的事情，那麼職場上，四十多歲的中年男士在想什麼呢？將知天命了，以前的經歷需要提純，往後的路還得一步步走……
1-望門投止
年輕的時候，乃至小時候，眼面前是一道道的門，推開她，走進去，那就是通往另乙個世界的路。與個人的情智有關吧，我選擇的都是自認為會有坦途的那道門，長久的積累之後，發現這樣的選擇或許真的是錯的。再加上有雞湯說，當面臨兩難，甚至多難的時候，該選擇難走的那條路。
但，真的錯了嗎？其實未必，自己的選擇必然是綜合考慮的結果，當時的自己，所能承載的，只能是那個選擇才是最優的，最接地氣的。在當時而言，任何的選擇都是為了獲得比之前稍好一點的結果而已。
真的不需要有什麼遠大理想，一步一步踏實前行就行。任何事情的任何想法，都是「錯」的，只要做了，哪怕錯的，都是對的。畢竟，成長比成功更重要。
2-隨遇而安
這是乙個不需要做出太多解釋的概念。同時，也因為許多人太熟悉這個詞彙了，一己之見，哪怕視角再獨特、解讀再精彩，都無法很好涵蓋群體認知。但有一點能說明的是，無論是漢文化，還是西方文化，「隨遇而安、安身立命」的想法佔據著相當多人的思維方式。
驀地，想起《魯濱遜漂流記》，總覺得自己身上有很多他的影子。乙個父母家庭的叛逆者，遭遇「天譴」，拋離海外，孤島求生數十載。不得不承認，我已有的經歷，與他有很多的重合，只是有些維度略加改變而已。
他所做的，就是在種種不利的結果中，在求生的意志裡，活下來先。我也一樣，孤身異鄉近二十年，很多時候，沒有什麼比「生存」更重要了。推開一道門，選擇一條路，很多時候，內心明知有更好的選擇，但卻又不得不退而求其次，能力不夠條件不足是一方面，更多的是內心的魔障現實的無奈：
輸不起……
這樣的結論，直接導致自身某些觀念的形成：不求贏，求和，哪怕輸了，也體面光鮮一點。能平平安安地走到生命的盡頭，就是最大的成功。
先哲說的「平安是福」，對我真的超級適用。西哲也說「悲觀是一種遠見」，這都是我考慮問題的方法。觀點無所謂對錯，只是一種相對存在的生活方式與態度。
如此，而已罷了！本無意於就「隨遇而安」說太多的，哪知信口開河，洋洋灑灑地也就一大堆了，用蘇子言以結吧：我願我兒愚且魯，無災無難到公卿……
4-不懼命蹇
人，面臨選擇的時候，往往起主宰的是「畏懼心理」，同時，這種心理與「危機意識」的界限不是那麼清晰，身在此山中的話，大概率是分不清的。
當回首的時候，會發現自己當初的很多選擇都是很爛的，懊悔是沒用的，往者已矣，「化腐朽為神奇」不止是藝術的本質，更是生命的本質。誠如一件作品完整地呈現出來，她是自身對世界萬物理解的物化，無所謂美醜對錯，既然存在，自然能找到交集。
上公升到高度看問題，也是。追求高度，更重要的是更新迭代，是學習進步的能力。這才是「不懼」的內涵，「不懼」的能量**於曾經的所有經歷疊加。
不懼，是繼續前行的能力，而不是字面的「不害怕」！
8樓：君哥爰生活
對於40歲左右的中年男性來講在職場中最應該注意的是什麼，這個問題我回答如下，對於40歲左右的中年男性，主要在職場應該注意的是，首先不要吃老本兒，不要認為自己老資格吃老本兒，自己什麼都明白什麼都會，年輕人實際比你強的多，他們呢是。
有鬥志，有才華，而且還能夠就對工作有鑽研的精神，改革創新都有新的見解和新的突破。所以40歲以上的男性最應該注意的是要謙虛謹慎不要以我吃老本就夠了。
9樓：老天爺會飛
40歲的中年男性在職場上要有當師傅的樣子，要關心新來的員工，搞好團結。很壞的地方，圓滿完成領導安排的任何任務。把自己的經驗傳授給新來的員工。
10樓：慈問佛
對於40歲左右的中年男性來講，在職場中最應該注意的是，不能被社會淘汰了，無論是言談舉止還是工作能力，都要給年輕人做好榜樣
11樓：分享的知識最有用
保持自己的學習能力和對工作的熱情，不然很快就會被淘汰的，是很可怕的一件事情
12樓：欺日無窮
對於四十歲左右的中年男性，在職場中要搞好同事之間的關係，不要輕易得罪人，更不要得罪領導。為人處世低調為主。
13樓：企比谷咲幡
在這個職場中，40歲的中年男性來講，對吧？在職場中雖然你就在職場中一定要注意，就是要與時俱進，對吧？40歲你肯定已經畢業很久了，但市場上有些不懂的東西一定要與時俱進，一直要更新自己的這個工作內容對吧？
別人知道的你不知道，那你就應該去學習，不要再荒廢了，40歲左右的中年男性對吧？你不懂的事情一定要問，誒喲，你不能做自己超過自己力所能及。自己能夠做到就把它做到最好，不能做到的就不要去觸及，以免犯錯。
14樓：
在職場中跟同事關係融洽，要言談舉止，有紳士風度，行為德體，不要和年輕漂亮的小女生走得過近，熱愛家庭，工作充滿熱情，無負面消極的事情，這些都是對40歲左右的中年男性在職場中應該注意的。
15樓：匿名使用者
人在江湖，身不由己，人在職職場也是如此人。到了40左右歲的男人在職場上應該是屬於中堅力量，大部分已經混到了精英層面，但願總有一定的人際圈子，所以，在職場中要注意，禍從口出，不要隨便的談論別人的隱私情況，畢竟沒有不透風的牆，有的時候該說好話的就要說好話，注意處理好單位，自己同事之間的人際關係，在職場中人際交往的這張大網，網住了你我，所以切記，口下留德不要很多人都得罪了
16樓：匿名使用者
上進心吧，很多中年男性通過這麼多年的職場沉浮，已經對職場有些厭倦了，再沒有年輕時的激情和上進心了。如果就這不鹹不淡地過下去很容易被年輕人比下去，所以還是要保持上進心，時刻提高自己的能力，避免被淘汰。
17樓：小白不黑叭
40歲的中年男人應該注意，不要舉止輕浮、阿諛奉承、油腔滑調、倚老賣老、偷懶磨洋工，如果做了這5件事情中的某一件事，肯定會惹人嫌的。
18樓：戶浩曠
對於40歲左右的中年男性來講，在職場中最應該注意的是不要搞什麼婚外情，那樣你的事業就會一落千丈的，還是跌倒了也爬不起來的那種。
19樓：匿名使用者
無論你職位高低，都不可舉止輕浮，尤其不應該和女性過分親密。
作為乙個中年男人不要處處巴結別人，這樣會讓別人認為你阿諛奉承，就會讓人覺得你沒有能力，水平很低。
最令人反感的就是仗著自己的年紀倚老賣老，這會讓人很反感，最後只會惹得眾怒，沒有人搭理他。
發揮自己的特長，彰顯中年人的特有魅力，注意揚長避短。
40歲以後的職場人都面臨哪些職場危機？
20樓：又夏
40歲以後，體力會慢慢下降，精力會逐漸下降隨時面臨被淘汰的風險。中年人還承受著巨大的經濟壓力，不僅要撫養孩子，還要贍養老人，同時，他們也可能有抵押貸款和汽車貸款。像連日加班一天24小時高強度工作這樣的事情基本上已經做不到了。
老擔心如果我錯過了自己的工作，就會永遠失業了。因此，他們在工作中可能過於保守，不敢打破常規，不敢創新。在身邊有一些中年人，由於房貸和汽車貸款的壓力，他們不敢輕易換工作，也沒有信心去做高消費，嘗試新事物和發展方向，這是不可能的。
中年人往往養成一些固定的工作習慣和思維習慣，如果他們不認同企業的價值觀，他們會在工作和日常交流中無意識地影響身邊的年輕人，帶來不好的影響。
此外，中年人通常很難突破固有的思維，沒有會年輕人的創新。工作經驗的中年人固化的經驗肯定會把規章制度的約束，有了豐富的經驗和日常工作，必要的動力就不會太高。人們只有在年輕的時候，有很多精力去拼去闖。
如果企業沒有良好的制度約束，由於中年人的經驗、年齡、經濟實力和資歷，他們很容易讓年輕人感到困惑，漸漸地給公司的年輕人帶來不好的影響。
當今社會是乙個資訊**的社會，隨著網際網路的發展，資訊傳播的速度是非常快的。人們可以通過網際網路獲取各種知識，資訊獲取的成本正在下降。因此，在工作中，步入40歲的中年職場人們必須不斷學習，不斷更新知識和技能，以便在職場站穩腳跟。
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