1樓：逍遙心境
首先是判斷公司宿舍的位置以及日常管理制度的制定、貫徹、傳達。如果宿舍是在公司範圍內的，而且有相關的公司人員在管理，如發生非本人原因的意外事件，如被盜、設施裝置管理不善被傷害，而且公司事先有沒有制定相關的管理措施，制定有措施又沒有培訓到個人，規定沒有公示的，公司存在一定的管理責任。反之，公司都按照規定進行管理，是本人原因發生的以外事故，公司可以協助處理，但是不承擔相應責任。
出於人性化的考慮，如公司在為員工購買了工傷保險後，再增加購買乙份意外險（大約60元/年/人），則可以最大限度地保護員工。如公司在公司以外租住的宿舍，同時管理措施到位的，公司不承擔任何責任，所發生的事故可由當地治安機關進行處理，公司有協助處理的責任。
2樓：匿名使用者
員工在公司宿舍內發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。
員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。
員工在宿舍發生意外事故，公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬體設施和管理是導致事故發生的因素，公司按其中所佔成分承擔責任。
公司對員工事故沒有責任的，由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的，公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。
3樓：
肯定有的，
具體還要看出現事故的主要原因，如果是因為宿舍的硬體條件 導致事故，如果說圍欄松了， 人掉下樓了， 那肯定要付 主要責任的
如果是大家鬥歐，則要付連帶責任
4樓：奇幻之影
當然有，至少管理不當
5樓：啊吧啊吧啊吧
是有責任的，具體責任大小看情況而定。
6樓：
員工在公司宿內發生意外事故公司有責任，宿舍沒有安裝管理好，同樣負責賠償責任。
在宿舍意外摔傷該怎麼樣賠償?
7樓：狂神野獸
這個公司不能賠償啊 她不是在工作時候因為工作受的傷，公司不用給她賠償，簡單說 這不是工傷 沒有公司的責任，打個簡單的比喻，你去學校看你家孩子，結果在校園裡平地走著，自己歪了腳骨折了，跟你孩子的學校有什麼關係
所以說這個不能讓公司賠償 只有工傷才可以，關於工傷法律是有定義的：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
她的情況並不符合工傷
8樓：匿名使用者
既不是工傷，又不是公司的責任，公司憑啥賠償？
9樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
摔傷這個不屬於工傷，要求不了單位作出賠償，公司對其摔傷是不負責任的；
要求公司賠償除非她是在工作中受傷才能要求，老闆的行為並不違法，只是說其不具備人道主義精神；
不過單位要與此員工構買基本醫療保險，**的話基本醫療保險是可以出一部份的。
發生意外死亡，公司需要承擔什麼責任嗎
首先需要明確，員工死亡是否屬於工亡。能認定工亡的，有幾種情形 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4 因工外出期間，由於工作原因受到傷害...
發生意外，學生意外險能報銷多少？
學生意外險，通常指學平險，它保障四部分內容 身故保障 意外傷殘保障 意外醫療保障和住院醫療保障。這四項保障報銷條件不一樣，下面我們來詳細說說 1 身故保障。因意外事故或因疾病導致的死亡，保險公司會按照保額來賠，買 50 萬，賠 50 萬。需要注意的是，國家對未成年人身故保額有限制 0 9歲的孩子身故...
員工在上下班途中發生意外事故算不算工傷
如果認定了工傷，就只能走工傷保險賠付，單位要負責你醫療費用的墊付和修養期間的生活補助。如果走意外保險的話，不能認定工傷，要看保險賠付額度，單位不必承擔更多責任。回答勞務人員在從事勞務活動中發生交通事故受傷的，首先要確定事故的責任，如果不是勞務人員責任的，可以要求用工單位和交通事故責任人賠償，如果是勞...