1樓：匿名使用者
如果認定了工傷，就只能走工傷保險賠付，單位要負責你醫療費用的墊付和修養期間的生活補助。如果走意外保險的話，不能認定工傷，要看保險賠付額度，單位不必承擔更多責任。
2樓：黃艷紅律師
回答勞務人員在從事勞務活動中發生交通事故受傷的，首先要確定事故的責任，如果不是勞務人員責任的，可以要求用工單位和交通事故責任人賠償，如果是勞務人員責任的，由用工單位賠償。
如果是上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，自己摔倒受傷的不算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷
更多4條
3樓：匿名使用者
新版的勞動法修改了這一規定.不算工傷.但是公司應該拿出人道主義精神關心.
4樓：匿名使用者
根據***工傷認定條例的規定，應屬於工傷。
5樓：匿名使用者
凡是職工在上下班必經路線途中遭受非本人主要責任的交通事故後負傷、致殘或者死亡的，無論該職工及其用人單位是否參加工傷保險，該職工都應認定為工傷，並享受有關的工傷待遇。如該職工及所在用人單位已參加了工傷保險的，有關的工傷待遇按當地規定執行；如該職工及所在用人單位未參加工傷保險的，有關的工傷待遇則由該職工的用人單位支付。按照上述規定，你首先看看這名員工是否是上班的必經路線，其次交通事故責任認定是否是次要責任。
員工在上下班的途中發生意外算不算工傷
6樓：匿名使用者
職工上班途中遭受傷害，可認定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：
1、上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（六）項規定，應當認定為工傷；
2、參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，視同工傷。
其他情形，不能認定為工傷或視同工傷。
7樓：法律工作
只要不承擔主要責任就是工傷，向人社局申請工傷認定。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：黃艷紅律師
回答勞務人員在從事勞務活動中發生交通事故受傷的，首先要確定事故的責任，如果不是勞務人員責任的，可以要求用工單位和交通事故責任人賠償，如果是勞務人員責任的，由用工單位賠償。
如果是上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，自己摔倒受傷的不算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷
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員工在上下班途中發生意外事故算不算工傷？
9樓：學霸說保_靈犀
不一定，要根據實際情況而定。
對於正在上班的人而言，社保中的工傷險可以為我們免費提供上班期間的工傷、職業病、48h內意外死亡以及上下班期間發生意外的保障。
簡單講就是，在工作期間受傷了，可以獲得相應經濟補償的保險。這種補償既包括醫療、**所需費用，也包括保障勞動者基本生活的費用。
工傷保險怎麼買？如何報銷？最全指南來了，讓你不再做社保小白：什麼是工傷保險？一年多少錢？怎麼購買？如何報銷？
根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，可以被認定為工傷。
也就是說，需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷：
1、需要在合理時間、合理路線的「上下班途中」
如果在下班的時候繞了遠路去買菜，發生了意外就不算工傷了。
2、傷害是由「交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故」所造成
比如走路自己摔倒受傷或在上班途中因與人發生口角被毆打受傷就不能認定為工傷，但可以就其人身及財物等損失要求對方承擔賠償責任。
3、事故必須是「非本人主要責任」
自己開車上班，路上出交通事故算不算工傷？法律只關心你是不是負的主要責任或全部責任，如果是的話，就不能認定為工傷。
如果在上下班路上受傷滿足上述三個條件，則可以認定為工傷，反之則無法認定為工傷。
以上就是我的回答，歡迎採納~
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10樓：浙江張小飛
受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應算作工傷。
依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
擴充套件資料
工傷認定申請材料：
依據：《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
中國法院網-《工傷保險條例》
11樓：木木木子丶李
按《工傷保險條例》規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬於工傷。具體是不是也得經過工傷認鑑定，建議提出認定申請。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
擴充套件資料
依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
（三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
12樓：劉朋輝律師
算工傷的，屬於《工傷保險條例》 中1.6
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
1.4患職業病的；
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的；
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在公司宿舍內發生意外事故公司有沒有責任
首先是判斷公司宿舍的位置以及日常管理制度的制定 貫徹 傳達。如果宿舍是在公司範圍內的，而且有相關的公司人員在管理，如發生非本人原因的意外事件，如被盜 設施裝置管理不善被傷害，而且公司事先有沒有制定相關的管理措施，制定有措施又沒有培訓到個人，規定沒有公示的，公司存在一定的管理責任。反之，公司都按照規定...
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上下班發生交通事故是否算工傷，上下班途中出現交通事故算工傷嗎？
工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事故等類似傷害...