1樓：艾特過
曉之以情，動之以理，最好把自己的檢查結果拿出來，讓老闆知道你的難處，這樣給你工資也會更痛快一些。
2樓：阿等一
跟老闆講清楚，因為實在站不了
在乙個公司工作了乙個星期後，因為覺得不適合就辭職了，現在很後悔。
3樓：燕娃子
既然公司不允許你回去了，就不要再想回去的事了，這次遭遇就當作是生活給你的乙個啟示吧，再去別的單位看看，一定能找到更加適合你的工作的，只是以後在做決定之前一定要三思而後行，不能莽撞行事了，世上沒有後悔藥哦。
4樓：翟貳貳
重新找工作，你可以的。要加油！舊的不去新的不來。你要知道找工作肯定一次比一次好，不可能一次比一次差。
5樓：匿名使用者
重新找咯，以後醒目點！
6樓：
沒關係你可以找乙份工作就好了
7樓：燈火闌珊
在找就好了，每個人都得為自己的衝動付出代價啊
在超市上班乙個多月了，已經提前辭職了，但離離職期還有乙個星期，因為有急事不能做到最後，公司說不給我
8樓：或許已習慣
不合法，一般試用期三個月
9樓：想熱一下
第一、如果公司有違法的行為，你提前7天辭職公司也必須發公司。
第二、《勞動合同法》第38條規定， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三、用人單位有以下情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
2、或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
第四、你可以去勞動局告，但要注意證據和方法，不過「以進為退」也不失為乙個好辦法，只要你去勞動局告，如果用人單位確實有違法之處，他可能就不會追究你只提前7天離職了，你也可以拿到全部工資走人。
第五、你可以提前7天離職，然後搞到乙個病假證明，休病假23天。
我在一家私人超市幹了乙個月零兩天，之後辭職了，老闆說只幹乙個月的
專家您好我在我們保定這惠友超市卡羅拉專櫃購買了一塊和田玉吊墜，原價9980，因為我抽的二等獎，所
電視購物上基本沒有產自新疆和田的和田玉 究其原因,是成本問題,新疆和田玉的成本是青海玉和南韓玉的幾百倍,是俄羅斯玉的幾十倍 如果在電視購物上出現 塊原料成本20萬的和田白玉牌子,有幾個人買?據本人觀察,電視購物所售和田玉基本上是證書和田玉,即能作出和田玉證書,但實際產地不是新疆的玉.根據成本一般是南...
我在單位不幹了,現在有病給報銷嗎
單位之前給你購買的包含醫療保險的社保因為你離開公司，單位應該就停止繳納了，醫保停交後，在醫院看病是不能報銷的，但醫保卡裡的錢還能繼續使用。等你找到新單位，繼續參保，才可以繼續使用醫保報銷。或者暫時不找單位，可以轉入城鎮靈活就業人員系統，由個人進行養老和醫療的繳納，同樣可以享受醫療報銷。我在公司上6年...
我在一家公司幹了半個月，現在想辭職不幹了。能拿到這半月的工資嗎？勞動法有沒有相關的規定啊
只幹了半個 bai月，如果在試用期，du根zhi據 勞動合同法 第十八dao條 有下列回情形之一的，依照勞動合同法規定答的條件 程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同 三 勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的 完全可以提前3天申請離...