我在肯德基幹了快月了,到現在天津西客站肯德基還不給報銷體

2021-07-15 16:15:28 字數 3106 閱讀 5492

1樓:

投訴它!還可以投訴他不主動給顧客發票!

2樓:

這不是戀愛問題,請去找律師團

在肯德基上了差兩三天就半年了,我跟經理說現在辭職不想幹了,那麼體檢費還報銷嗎?

3樓:匿名使用者

這個要看肯德基的規章制度。

肯德基的規章制度是比較嚴格的,規章制度上不能報銷的,經理也不可能為你一個辭職員工去違規。

4樓:匿名使用者

時間不到一半不給報銷的 辭職理由很多的

我在肯德基幹了幾天小時工不幹了但肯德基不給錢怎麼辦?

5樓:包冰召向真

可以打600,許多職工工作後,廠裡不發工資,跟這不是這樣,可打600讓新聞發表

6樓:ritalo瓊

你去上班的時候給那老闆是怎麼講的,是說好做一個月發工資還是不做滿一個月不發工資,只要自己是對的,站在有理的立場,我相信,他們不可能不發工資給你!

7樓:愛是你們給的

學生,去找法律,法律是要講證據的,他要是說你從來就沒從那裡幹過,你又怎麼辦呢/?還是找個人證吧!!最好的辦法還是法律,找好你的證據,到時候什麼也不怕拉!!

只要做拉!!我們就唯心無愧.別的解決都是沒用的,只有法律是最真實的.

去吧!!它會還你個公道的.堅信自己.加油

8樓:職業諮詢師

如果小時工,沒理由要做滿一週的,還是你簽了什麼協議,如果事先有約定,我覺得他沒有錯。

什麼活能累得你堅持不了一週呢?鍛鍊是辛苦的,但堅持可以使你意志更強,這樣對你有好處。

9樓:

有合同沒?沒有的話問問在那做事的其他同事也好,賺錢怎麼會沒有常性呢?好好再做些日子倍!·

10樓:匿名使用者

接著幹,一個星期後不給.找法庭.

11樓:擾龍靖瀅

看你協議上怎麼簽訂的

如果真寫著一個星期給工資的話,那夠嗆了

12樓:匿名使用者

跟那個經理說,我們法院見...

這年頭,經理算個鳥!!

你有理,怕什麼..

麻煩問一下,我在肯德基幹了3天就離職了,經理不給申請工資怎麼辦

13樓:馬會鋒無悔

最普遍的介紹:工資問題特點是什麼:拖欠

舉例說明應用場景:勞動合同法

其它含義:無理要求

舉例說明應用場景:勞動監察大隊投訴

14樓:匿名使用者

做個三天還能給你錢就知足吧~多去超市轉轉 300的小票很容易撿到~

急!我在肯德基幹了一個月,現在想辭職

15樓:匿名使用者

我也是kfc的員工

他們規定是工作半年或半年以上的提出辭職就可以走吧沒工作多久的就只能提前辭職(大概一個月)

我覺得這不算違約吧

我門同事說還有不到一個月就走的啊

也有工資誒

16樓:匿名使用者

和店長說明原因,一般都會同意的(最好能上完班表上的班)。如果實在不行,你就說打死也幹了,家裡的事重要,一般不會為了一個人把你告上去的。好好說的話都行的,畢竟kfc流動還是蠻大的。

17樓:匿名使用者

直接和餐廳經理提出來,說明原因,沒問題的,提前1-2周就可以了,不會扣工資的。

18樓:

呵,來硬的,直接不去,**關話,讓他找不到。我和我朋友都在kfc上過班,他讓我天天打烊,我受不了就不去了,**關了一個星期,一點事都沒,工資也拿到了。只不過以後想在kfc上班就不可能了,全聯了網的成了黑名單了。

19樓:匿名使用者

主要是看你籤的合同或者當初的協議。如果有相應規定的話,就按規定辦事。如果沒有,你交了辭職報告就可以走了

肯德基醫藥費報銷需要多久?塊三個月了怎麼還沒給我!我該怎麼辦?

20樓:

你是店面員工還是辦公室的員工啊,店面員工找餐廳經理幫問看,辦公室的就簡單啦,找財務部門羅,你離職了直接找負責報銷的部門就行啦!

21樓:匿名使用者

等吧。上次我花了1500,最後報銷啦1300門診

22樓:渡辺麻由

離職了不清楚…如果在職的話基本上保險公司報下錢來

我在肯德基做兼職騎手,每天工作12個小時。請假還不給。

23樓:chloe翔

你也知道店裡缺人,才不准你的假,如果真的沒辦法要請假就好好跟經理說,都會諒解你的,既然別人付工資給你,就應該盡心盡職的去做,不管是兼職還是全職,都應該多為餐廳考慮考慮。

24樓:匿名使用者

現在肯德基的騎手都是外包給別的公司在做吧

你如果實在是有事情要請假那要好好的跟店裡的管理組溝通,不要情緒過激,闡明你的請假事由、時間

25樓:匿名使用者

你確定你是在肯德基??不是在麥肯基什麼的?或者說你們的外賣是外包給別人公司做的?

我在肯德基幹了3個月有事情想走怎麼辦?肯德基的人太欺負人了,一開始聽人說肯德基不欺負新人才去的....

26樓:匿名使用者

不用那麼蔴煩,像這些國企,你要辭職時只需以書面的形式辭職就行了~但是要提前一個月[三十天]提交辭呈書~一個月甲方不得以任何理由不許乙方離職。這是新勞動法裡面寫的~任何的一份合同都是有這一條的望採納~

27樓:匿名使用者

可以到勞動仲裁委員會告他們,如果是正規的勞動合同,三個月以上的必須給員工繳納三金(養老、醫療、保險),否則就是不平等合同,是侵害勞動者利益的非法合同。

28樓:匿名使用者

看合同上是寫的有違約金沒,有的話看看是多少

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