1樓：匿名使用者
多懂一點多好啊 考個一級二級也好啊 技不壓身
我是學人力資源管理的，要考計算機二級，考哪一種好呢 對以後幫助會更大
2樓：環宇原單外貿
除非以後打算從事it如果不是，就沒必要，要是的話，考哪一種都一樣，因為學校裡考的證含金量都一般，如果僅僅是為了後期坐辦公室處理一般的電腦**問題，根本不需要學2級
3樓：匿名使用者
看你像從事哪個行業，這兩個都可以考一下
請問學習人力資源管理專業的有沒有必要考計算機等級？
4樓：匿名使用者
就業公認大學畢業都應當通過計算機等級考試
通常專科通過一級，本科通過二級
根據個人需要及熟悉程度自己確定具體科目
從事人力資源工作的需要考什麼證書嗎？
5樓：三才培訓
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提公升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收穫頗豐。可是，報考人力資源資****之後，您知道人力資源資****考些什麼嗎?
人力資源資****內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、**寫作
5、中國企業管理及500強hr經典案例分析。大致是通過乙個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和**人力資源資****科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資****科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。
題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是**的撰寫。一級人力資源資****科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。
職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是檔案筐，紙筆作答。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資****些什麼，但是，對於人力資源資****專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找乙個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提公升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
6樓：鄞望亭苑嬋
要從事人力資源這一塊，不在於你考了什麼證，而在於你是否具備從事這個職業的相關素質，是否具有這個潛質。如果你能去考乙個人力資源管理師的證書，也無壞處。
人力資源的前景很好，畢竟人力資源是第一資源。只是中國的人力資源管理現狀不容樂觀，較落後。現在管理學的很多理論基本都是西方的管理理論。
中國人與西方人的思想觀念很不一樣，所以很多不怎麼適用，還缺乏真正屬於中國人自己的理論、方法。同時現在中國企業，特別是內陸，都還缺乏人力資源管理的觀念。所以發展上來說，還是不錯的。
要改變，還得我們hr繼續努力才行。
在薪資方面，以我所在的城市來說。人力資源部最基層員工（比如人事文員）在2000左右，如是各模組的負責人在3000左右，經理可達一年10萬。
至於想學什麼專業，最好還是結合自己的興趣及實際情琺定粹剮誄溉達稅憚粳況來定，不要只看前景。
以上只是個人看法！！
7樓：淺色
1、證書對人力資源來說沒有直接的作用，重要的是經驗2、如果要考證的話就考國家承認的資源管理師，但不建議考初級，直接考中級，資質不夠培訓的地方可以給你想辦法，沒問題
3、對於不是國企或企業單位的hr證書都是浮雲，主要是對hr的經驗和處事能力
中級和初級其實知識面都差不多，初級概念的東西比較多，中級的實際的東西多一些，普遍反映中級比初級簡單！
8樓：阿拉神燈亮了
你可以報考人力資源管理師二級，同時建議您參加相關人力資源工作的實習，實踐和理論相結合。
推薦中科院基礎性職業功能模組包括：勞動法規、勞動經濟學、組織行為學、人力資源管理研究方法、勝任力模型。
專業型職業功能模組包括：人力資源管理戰略（規劃）、人員招聘和配置（工作分析、勝任力特徵分析）、人力資源發展（員工培訓、職業生涯管理）、績效理、薪酬和福利管理、勞動關係管理、職業健康和安全。
三、培訓內容：
按照《國家職業資格培訓教程》和《高階人力資源管理師培訓講義》的內容，結合現代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析;人力資源規劃;招聘與配置;培訓與開發;績效管理;薪酬福利管理;勞動關係管理;組織文化、組織變革與發展等方面進行授課。整個培訓過程側重於能力的提高。
四、教學特色：
1、人力資源管理師是心理學應用層面最為成熟的領域之一，通過系統化的理論與實踐教學，緊密貼合企業需求，會使您在行業保有無可比擬的優勢。
2、中科院心理所是國內最具權威性的科研機構，教師大多具有海外留學背景且有著極其豐富的企業工作經驗，使得教學過程不僅能保持學術上的嚴謹性，同時又具
有與實踐經驗相結合的實操性。
心理所人力資源考證
9樓：離回遠
我現在就是在做人力方面的工作，但是我沒有任何跟人力資源有關的證書，所以說，如果是在一般的民營企業做人力方面工作的話，不見得就得需要相關證書，當日證書是一塊竅門磚， 如果有的話最好，而且你是學人力資源專業的，一些最基本的證書是應該有的。人力的工作是需要經驗的，它涉及到管理學、經濟學、法律等，面很廣，需要在工作中區鍛鍊。就目前你的情況來說，你考人力資源**就可以了，如果想從事人力方面的工作就要從基礎做起，好好學習吧！
趁著你還在學校！到社會上再考證、再學習就比較費勁了，我現在就正在考人力證書呢！主要不是為了拿證書，而是學習知識！
希望以上的回答能夠幫到你！
10樓：匿名使用者
1.從事人力資源工作的可以報考《人力資源管理師》職業資格證，但是企業不一定要求從事人力資源工作的員工必須持有該證件。
2.《人力資源管理師》職業資格證，是由國家人力資源和社會保障部統一組織考試，每年五月份和十一月份全國統考，一年兩次。按照國家職業標準分為人力資源管理員（四級）、助理人力資源管理師（**）、人力資源管理師（二級）、高階人力資源師（資格一級）
3.具體報考方式和關於證書的詳細解釋因篇幅過長，請自行搜尋「人力資源管理師」
11樓：匿名使用者
從事人力資源管理工作，一般要求通過人力資源管理師資格考試，人力資源管理師資格分為4級，如果是第一次參加考試，可以從四級考試開始入手。系統學習人力資源的六大管理模組，通過理論和實踐考試，取得人力資源管理師資格證，可以更好的從事人力資源管理工作。
12樓：濃香醬茄子
人力資源一，二級，**是比較基礎的
心裡諮詢師
企業培訓師
需要看的書籍：九型人格，心裡學，行為心裡學，組織行為學，企業管理，財務管理以及其他與人力相關的書籍
13樓：匿名使用者
需要考取屬於職稱範圍的人力資源管理，初級、中級、高階職業資格。
14樓：煙台人力資源
嚴格來說不需要證書的，但是不同的公司要求不同
15樓：警惕那是
你必須要考個人力資源的證書，因為從事這方面工作都要持證上崗的，具體你可以去世紀合眾問一下，挺全的。
16樓：紹悅完紫南
可以考取乙個
人力資源管理師的證書
，這個證書分四個
等級，一般的
條件都是符合報**的，二級需要
工作經驗
才可以，我是上大四的時候在艾#……*……德考的，由於興趣的原因，現在做的工作也不是這方面的，樓主要是做這個工作的，可以適當考個這個證書、、、、
17樓：慕容瑩華汪菲
人事行政工作主要的是工作經驗，如果之前沒有從事過相關工作而且不是相關專業畢業的話進入大型公司還是比較困難的。如果你想從事相關工作可以考取「人力資源師二級或**」、「企業培訓師」等證書，具體考證學校得看你當地的情況，各個地方情況並不完全相同。
女生適合人力資源管理嗎，女生學人力資源管理專業好嗎？
女生的話很適合做人力資源。工資相對來說，很高了。溝通能力可以在大學期間鍛鍊，而且你也不一定非選擇做招聘。你可以做其他的模組。工作壓力其實看個人的工作環境。希望採納為滿意答案，有什麼不明白的可以繼續問。女生做人力資源管理，還是挺對口的，比較有優勢 工作壓力要看企業情況，以及你的崗位職責，收入還可以 我...
高自考人力資源管理要考人力資源管理師，需要學習哪些內容
需要學習，人力資源管理師基礎知識，法律手冊，職業資格 或二級，及相應的職業資格考試鑑定指南 人力資源管理師需要學習哪些科目？人力資源管理師四級教材 1 職業道德 2 企業人力資源管理師基礎知識 3 企業人力資源管理師四級考試指南 4 企業人力資源管理師四級考試教材 出版社 中國勞動社會保障出版社 人...
人力資源管理師軟體哪個好，學人力資源管理師哪家好
人力資源管理系統比較好的之一有 歡雀hr saas系統 可以按需求選擇租用產品 saas 或購買永久許可證 私有化部署 功能齊全，使用靈活，資料處理能力強，能夠正在落實人事檔案 福利 培訓 薪酬 績效 員工自助等一體化管理的需求，高度匹配公司需求，可以統籌管理公司內部多元化的員工資源。而且，不僅有多...