1樓：蓋普希金
辭職需提前
來30天書面通知自單位，試用期提前3天書面bai通知單位；du30天時間到了zhi，無論單位同意或者不同dao意，勞動者都可以離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。
2樓：倚墨華
年後才會放假的，這樣的情況請假當然批啊
3樓：匿名使用者
服務行業過年一般都是要麼一兩天假要麼沒假的
問：我在餐飲的工作，我辭職不批，可我過年要回家，這樣餐飲的過年是放假幾天的？不批我想到時候請假，因
4樓：勤勞的老克
根bai據《勞動合同法du》第三十七條規定：「勞
zhi動者提前三十日dao以書面形式通知用人單位版，可以解除權勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」你按此規定辭職就是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職，不過要注意留存辭職的證據。
如用人單位因此扣發工資是不合法的，你可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），可以再要回工資。
餐飲的，過年不放假不讓辭職還不給請假，過年上班只給正常工資沒有補貼。逼著我們員工乙個個自離。我想... 30
5樓：
寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管批不批，30天（試用期3天）後就可正常離職了，他不籤就以**信或快遞的方式送達，快遞迴執即可作為辭職信送達證據。要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。
6樓：匿名使用者
很簡單，寫明情況，直接向當地的勞動保障監察執法申訴，
也可以通過市(縣、區)長信箱申訴。
7樓：匿名使用者
支援寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，
8樓：清風燉土豆
找當地的工會或勞動局去投訴！
我是做餐飲的，，過年放假的那幾天應該有工資嗎？？
9樓：上海勞動律師
春節年假中的3天屬法定休假日。
按照法律規定,法定休假日為計薪日,因此在法定休假日的三天裡應當按照正常上班發薪。
其它幾天為週末調換，沒有工資，但也不算請假，也應當按照平時正常薪資水平計算月薪。
關於法定假薪資發放的法律規定見以下**
10樓：愛新覺羅_格格
過年放假的幾天如果是法定假日，就一定會有工資，但是你所在的單位不是事業單位或機關、學校，就不會是三倍的工資。
關於放假的制度，相信你在現任的餐飲公司，總經理一定會很明確的跟你談過具體的事項。對於現實社會的從業人員，不會有太多的保障政策，只能依靠老闆的人品來保障。例如：
都說工作時間為每天8小時，可是真正做到的私企絕對不可能。工作日每週為5天，可是很少有這樣的，就算是保證了5天，也一定會安排你要完成的任務超過5天的完成量，迫使你回家繼續工作。
11樓：林熙的老公
如果是放假，應該有~如果是法定節假日加班~要三倍~
12樓：匿名使用者
從國家規定來說應該是有的，如果加班還應該加班計發工資，但是從實際來說，全看老闆了。如果老闆想給，就給，不想給就沒有。如果過年期間工資不給，這樣的單位也就沒有長期幹下去的前景了。
工作單位不批辭職怎麼辦，單位不批我的辭職報告怎麼辦？
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 ...
工作幾天想辭職，老闆不批怎麼辦，我想要辭職，老闆不批怎麼辦？
提前3天出具書面形式辭職報告 3天之後走就ok 回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 提問才開始在理髮店上班的那幾天身體沒有什麼問題，他們問我上多久我說的應該要上到過年就不做了，然後就在理髮店做了十幾天，現在做不下去了身體不適記憶力也跟著變差了，就說要離職不做了，老闆說我當初...
我要辭職，領導不批怎麼辦，辭職領導不批怎麼辦？
投交辭職通知書，批不批到時都可以走人。推薦我編輯國內辭職資料，供參考 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都...