1樓：炒蛋哥
你想做幾個月就不做了，除非你應聘那個肯德基很缺人，不然要你的可能性不大。你可以不說你只做幾個月，招你了之後你不做就走。 肯德基沒有後廚這個崗位，只有廚房，意思應該差不多，廚房就是負責吧雞翅、肉類、蛋撻等等弄好放到總配那邊。
要幾個人的話要看你應聘的肯德基規模，規模大自然要的人就多，一般同時在廚房工作的人都是2-5個人。你只應聘這個崗位的話會有幾種情況，一種經理不爽你只做乙個崗位不做其他的，會故意不安排或者少安排工作時間給你。一種是這間肯德基真的很缺人，會同意你只做廚房。
2樓：回憶
.人力資源助理職位在肯德基工作會積累很多的人脈，還有哦，鍛鍊你的各種交際能力，所以如果你做人力資源的話，一會可以是可以的，一方面利用之前學到的。
3樓：都易海
我也在肯德基上班 應該是不用付違約金的 只要你提前跟他說就好了。 不過我當時是籤了三年的約 其實幹一年不到也可以走人的。你可以不理那個排班經理 直接跟店經理溝通好了，只要店經理同意了就好了。
或者你故意做些什麼事讓他們開除你 嘿嘿嘿嘿。如果排了班你又不想上那就翹班啊 或者找藉口說你有事 次數多了那排班經理應該也就不會這樣排了
4樓：獨狼也有
所有餐飲類企業，你其實都可以去嘗試，肯德基算是管理比較嚴格的，能在肯德基工作下去，其他地方一般也沒有問題。
5樓：詹採雙
.其他大型餐飲連鎖的助理，店長職位。之前做的餐廳e工作二，所以會讓你嗯嗯，也可以做這些工作，所以嗯，因為工作性質相同，各方面都很相似，有更好的發展。
6樓：律政先鋒
可以去麥當勞找工作，我覺得那裡也是比較對口的，你學的東西在那裡可以得到很好的發揮。
7樓：神仙居上吹牛的丹頂鶴
手機做任務，很簡單，剛開始一單5-10不等，當然也有更高的，這個需要你更加熟悉了之後再做，完全多勞多得，最重要的是不收取任何亂七八糟的費用，是正規的，沒有時間限制，你有時間就可以做
8樓：阿qi棄
.各種店長職位。例如：化妝品店，眼睛店，服裝店等等，類似的工作之類都可以，因為都是一樣的差不多e工作性質都差不多，所以應該都可以勝任，要發揮自己的才能。
9樓：小皓粉絲團
大型賣場樓面主管，經理等，因為這些職位跟之前的職位都差不多，所以感覺都應該可以讓你發揮自己的才能。
10樓：禕新厹
可以試試做電商，用手機就可以做，不用囤貨不用發貨，一點風險都不用擔，每天賺的還是純利潤
11樓：回憶
關鍵在於現在有沒有合適的機會，社會上會不會認可我不知道。餐廳經理還行。助理難說。再說了早肯德基待著感覺和社會特別脫節。還是先去找找看吧。
12樓：王倩
實話說不好找！ 餐飲？中餐不懂，西餐更別提。 建議，結合專業，低姿態，從零做起，找乙個能有一技之長，有發展前景的工作。
13樓：匿名使用者
應該適合做餐飲的大堂經理。 有些企業也招聘區域主管之類的職務。 其實這方面的工作有經營的話比較好找。 建議你去人才網看看有什麼工作適合的。
14樓：工程行業的小陳
如果對餐飲行業感興趣的話，可以繼續從事餐飲行業，如果想換乙個行業的話，可以嘗試下面銷。
15樓：小臭美
如果還行幹這行，可以去同行業的，麥當勞，必勝客，待遇都不錯。
16樓：滑稽護身保命
麥當勞，德克士，華萊士，老北京炸雞，叫了只雞……
我在肯德基做副理，請問辭職後能找份什麼樣的工作
17樓：妙妙壓克力製品
肯德基的工作挺好的呀，穩定，還給交五險，如果你要辭職，要看你自己會什麼，想往哪方面發展，結合自身情況去找工作。
18樓：藍色啤酒海
你想做幾個月就不做了，除非你應聘那個肯德基很缺人，不然要你的可能性不大。你可以不說你只做幾個月，招你了之後你不做就走。
肯德基沒有後廚這個崗位，只有廚房，意思應該差不多，廚房就是負責吧雞翅、肉類、蛋撻等等弄好放到總配那邊。要幾個人的話要看你應聘的肯德基規模，規模大自然要的人就多，一般同時在廚房工作的人都是2-5個人。你只應聘這個崗位的話會有幾種情況，一種經理不爽你只做乙個崗位不做其他的，會故意不安排或者少安排工作時間給你。
一種是這間肯德基真的很缺人，會同意你只做廚房。
肯德基離職後重新工作問題
19樓：
按照標準來說，一旦你在肯德基上班都會做入**系統的，也就是說不做**系統是非法操作和用工，一旦此事**你的店經理，培訓經理，人事經理誰也跑不了，都會挨處分的，所以，你可以和你的店長去說，如果可以的話想去新的餐廳上班，你可以說你的家比較近，相信她可以理解的，但是如果他說你已經做了離職，那你可以直接去其他的肯德基了，但是就怕你的店經理給你下拌，也就是他會通知新店的老大不收你，因為你可能到了那邊時間不長還會離職，這樣影響了別的店的成績，因為他們都是認識的，互相都有聯絡。即使你的店經理不給你下拌，如果你在新的餐廳裡的簡歷上說你曾經在某家肯德基幹過，他們肯定會去調查的，一調查，你原來的工作表現新的餐廳就會知道，尤其是你突然辭職，這對你影響很大，因為離職率在肯德基很被看重，乙個幹不長的人他們肯定不會收的（去必勝客也會調查你）。所以建議你不要再新的餐廳的簡歷上寫上曾經的打工經歷，但是簡歷上有一項就是如果曾經在肯德基或者必勝客的工作經歷必須註明，你要是不寫，一旦有一天被人發現，你還是會被解雇的。
所以建議你還是去麥當勞試一下，很人性化的。雖然麥當勞的招聘資訊比較少，那是因為麥當勞的離職率低，也就是員工都願意從那幹，放眼望去，所有的肯德基沒有一家不在招募員工，就是因為在員工保留方面做的不好，你自己去考慮一下，因為你在這家餐廳辭職，到了下一家換湯不換藥，你可能還會離職，因為企業文化都是一樣的。別太著急，慢慢找，關鍵還是你自己去考慮，最終的建議，別在肯德基幹。
20樓：匿名使用者
首先要確認你在kfc的三天是帶訓後的三天還是帶訓中的三天.如果進去時間不長,還是帶訓中的時間,餐廳一般都不會把你做入**系統,那就沒有任何問題.
如果做進**系統了,管理組在做你離職的時候沒有把你加入黑名單也沒事.
問題一般出在店經理卡離職率上.因為餐廳離職率和店經理的公尺公尺掛鉤,所以當餐廳員工離職率過高時店經理會把這個月離職的員工做成下個月或下下個月離職去(俗稱"掛臘肉"),這樣你雖然離職了,但是系統裡卻並沒有做你離職,這樣你除了調動外是沒辦法去另一家餐廳的.
象新員工因為沒有參加任何保險,只是不發工資,店經理一般都會把這樣的離職員工掛臘肉,等哪個月離職員工較少時再做到那個月.
唯一辦法就是不惜與店經理翻臉,不過也沒什麼效果.他做沒做你根本不知道.其他店的店經理也絕對不會為了你而和乙個店經理去翻臉的.
當然也有可能店經理良心發現不掛你臘肉,但這種可能性真的很小.
21樓：匿名使用者
恩~~ 我同意2樓的看法~ 我就在kfc做了一年~~ 太累了~ 還不討好~ 千萬別再去肯德基幹了~ 他們的文化和理念都是一樣的~
肯德基員工離職再回來要什麼條件呢
22樓：愛喝粥
按照標準來說，一旦你在肯德基上班都會做入**系統的，也就是說不做**系統是非法操作和用工，一旦此事**你的店經理，培訓經理，人事經理誰也跑不了，都會挨處分的，所以，你可以和你的店長去說，如果可以的話想去新的餐廳上班，你可以說你的家比較近，相信她可以理解的，但是如果他說你已經做了離職，那你可以直接去其他的肯德基了，但是就怕你的店經理給你下拌，也就是他會通知新店的老大不收你，因為你可能到了那邊時間不長還會離職，這樣影響了別的店的成績，因為他們都是認識的，互相都有聯絡。即使你的店經理不給你下拌，如果你在新的餐廳裡的簡歷上說你曾經在某家肯德基幹過，他們肯定會去調查的，一調查，你原來的工作表現新的餐廳就會知道，尤其是你突然辭職，這對你影響很大，因為離職率在肯德基很被看重，乙個幹不長的人他們肯定不會收的（去必勝客也會調查你）。所以建議你不要再新的餐廳的簡歷上寫上曾經的打工經歷，但是簡歷上有一項就是如果曾經在肯德基或者必勝客的工作經歷必須註明，你要是不寫，一旦有一天被人發現，你還是會被解雇的。
所以建議你還是去麥當勞試一下，很人性化的。雖然麥當勞的招聘資訊比較少，那是因為麥當勞的離職率低，也就是員工都願意從那幹，放眼望去，所有的肯德基沒有一家不在招募員工，就是因為在員工保留方面做的不好，你自己去考慮一下，因為你在這家餐廳辭職，到了下一家換湯不換藥，你可能還會離職，因為企業文化都是一樣的。別太著急，慢慢找，關鍵還是你自己去考慮，最終的建議，別在肯德基幹。
23樓：
肯德基屬於食品服務行業如果你再想回來上班。首先要進行健康體檢，是少不了的。另外還要參加。肯德基的培訓其他的應該和你第1次在肯德基上班的，那些所有條件都是一樣的。。
24樓：官官
肯德基員工辭職離職再回來可能不需要什麼條件，只要你願意，就可以回來打到他們的要求
25樓：無色
看你店長了，我們店長期缺人手，離職的都是正常離職好聚好散，店長有時候還會回訪，恨不得他們回來。比培訓純新人方便多了
26樓：情感生活答疑師
直接到肯德基招工部門詢問，或者去見工，他們就會告訴你要怎麼做了。
27樓：匿名使用者
離職以後還要回去，那必須按照新員工入職一樣，要體檢，要培訓，考核合挌才能入職。
28樓：肥花臉
肯德基如果差人，你的條件符合，以前沒有不良記錄，應該能優先錄取的，畢竟你是熟練工。不過這些都得肯德基的門市經理才能決定的，你可以去諮詢一下。
29樓：
既然離職了為什麼還要回來。好馬不吃回頭草呢，如果真想回去，如果說你離職前沒有什麼錯誤，而且給人的任像非常好，哪麼你回去，它們會很原意接受你的，否則反之，，
30樓：紅劍大師
肯德基員工離職後再回來，還是按照原先的開支方式繼續開支，沒有什麼不同
31樓：騎豬上牆
首要的條件是友好離職，雙方沒有產生不愉快。
32樓：言午山水
和你一開始去的要求一樣，衛生，許可健康許可證，然後培訓。
33樓：匿名使用者
跟你上次申請入肯德基一樣的條件！
34樓：匿名使用者
建議去麥當勞，對手企業最愛用對手企業的員工。
35樓：洛多克
既然己經離職了還回來幹嘛呢！好馬不吃問頭草，朋友往前走，祝你成功！
36樓：潔寶的小窩
那就看老闆讓不讓你復職吧。
37樓：匿名使用者
只要雙方協商一致就可以了。
38樓：別讓我乙個人醉
只要身體健康，就能回來。
39樓：吾明照四方
我們這裡的一般是不招收這種離職員工的，但是不知道你們那裡是不是有這樣的規定，你可以去諮詢一下，祝你成功
40樓：匿名使用者
你當初進來的時候是什麼條件？現在就還是什麼條件。
41樓：揚帆起航
你直接聯絡你自己原來的上司問。
在kfc上班,要怎麼辭職?
42樓：她是我的小太陽
按照規定寫乙個辭職報告交到人事部或者主管就可以了。
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
計算機專業找什麼工作，計算機專業出來可以找哪些工作？
根據你的敘述，跟絕大多數計算機專業的畢業生差不多 學的是計算機專業，但是計算機的專業技術很多都不會。針對這種情況一般的計算機畢業生會有幾個方面的選擇方向 1 去專門的計算機職業培訓學校學習專業的操作技能 鑑於你說不想從事這類的技術活所以基本排除 2 選擇從事其他職業，比如it行業的營銷人員 人事文員...
審計專業可以找哪些工作，現在審計專業工作好找嗎
可以去會計師事務所看看的，事務所裡也需要關於審計專業知識的人員 如果是剛畢業的，可以從事相關的工作有 1 到事務所做個審計 諮詢業務助理，以後再通過考註冊，步步提高到經理等 2 到某個企業做內審助理，取得執業資質後慢慢公升級 3 到某個企業做財務或內部管理類的相關的工作，因為審計與財務 內部管理有一...
從哪些細節可以判斷出來男人出軌了
親愛的樓主您好 判斷老公是否出軌從以下幾點著手 一 42個變化。很多，具體的加好友細聊 鬼鬼祟祟，做事偷偷摸摸 浪花旅行上找我玩兒的哥哥們都是利用出差時間，所以可以注意下是不是經常出差。百 度 搜 網 站 twoface123.雙面.偵探社 能搞定 26 sometimes when the win...