員工服務態度不好,怎麼投訴,如果快遞員服務態度不好,怎麼投訴

2021-04-17 13:58:57 字數 3299 閱讀 1870

1樓:現在我想去**

員工是為大眾服務,並不是為某個人所謂特服呵。投訴未免小題大做了,若真的態度太差,份內的事都做不好,可以到服務台或人事主管或給他發工資的人都可以解決你的問題。

如果快遞員服務態度不好,怎麼投訴

2樓:匿名使用者

快遞員服務態度不好,投訴方法如下:

1、打**去總部投訴快遞時保持禮貌的態度,總部一般的服務態度都很好,會對違規的快遞員進行處罰。

2、受理投訴時,應記錄如下資訊;

a)投訴人的姓名、位址和****;

b)投訴的理由、目的、要求;

c)其他投訴細節。

3、在記錄的過程中投訴人應與快遞服務組織核對資訊,以保證資訊的準確性。

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投訴受理形式、期限以及原則:

快遞服務組織應提供使用者投訴的渠道,主要包括網際網路、**、信函等形式。國內快件的投訴有效期為1年。國內快遞服務投訴處理時限應不超過30個日曆天,與投訴人有特殊約定除外。

若投訴人對處理結果不滿意,應告知其他可用的處理方式。快遞服務組織應根據投訴資訊統計分析結果,採取措施改進服務質量。

兼職快遞員的特點:

1、接件自由

可在手機終端檢視周邊快件資訊,根據自身行程安排,自助選擇接件或放棄。

2、工作時間自由

自由快遞人接件、送件可利用閒暇時間自由安排,不受平台硬性要求。

3、收益自由

現場獲取酬勞,勞動,立即得到回報,愛心捐贈,享受公益成果。

3樓:命裡缺貧

投訴快遞員的方法:

方法一:打**去總部

投訴快遞,總部一般的服務態度都很好,會對快遞員進行批評甚至罰款。

方法二:在網上給個差評,現在可以在送件過程中對快遞員進行評價了,並且評價可以被多人進行檢視。如果某個快遞員對你態度不好,那麼就不急著先確認收貨了,而是如實對他進行評價。

方法三:拒簽此類快遞,如果快遞員對你態度太差,那麼可以拒簽這個快遞,並且讓快遞員送回去,再打**要求商家換個快遞公司。

方法四:可以當面拆開快遞,一般只要不是買很貴重的東西,店家包裹的都不是很好,一些小商品甚至已經出現破損,買家是有權利拒簽的。這樣一來需要承擔責任的是快遞員。

方法五:若快遞員態度差可以搜尋該快遞員所屬快遞的官網進行投訴。

4樓:mango菌吃橙子

可以向快遞員所屬的公司投訴。

比如說,如果是圓通快遞公司的快遞員,就打圓通**,選擇投訴建議。然後把您的訂單號告訴他們,他們就知道是那位快遞員給您發的貨了。

建議打**投訴的時候,態度強硬激烈一點,這樣有助於他們重視您的情況。

5樓:匿名使用者

打快遞公司的統一**投訴,如處理不滿意的話,再打12315投訴,還可以找郵政總局投訴去!郵政總局是物流和快遞的管理者

6樓:q孤獨的牙刷

直接聯絡快遞公司客服部,然後他們會幫你轉接投訴部門去處理,唯一你要記住的是,要記住幫你處理人的工號與姓名,這點很重要。

7樓:匿名使用者

當然向快遞公司的老闆投訴啊

8樓:匿名使用者

了解他的狀況後在投訴吧

9樓:南雁北飛

關鍵是解決你自己的問題,是否誤你的事情了,如果僅僅是人家得態度問題,大事化小,小事化了算了,節省出時間忙自己的正事吧。若是特別不能容忍,就先內部投訴,不行了就打打11185或11183投訴,還有就是可以上你們省得郵政管理局得**,進行網上書面投訴,肯定管用,所有的快遞公司都歸郵政管理局管。

10樓:

沒得投訴,因為這一塊人手嚴重欠缺

11樓:匿名使用者

想沒想過你的態度或者要求有問題??我是做過快遞員的。什麼樣的顧客都見過。

別想自己怎麼怎麼樣,要想想,如果所以的顧客都像你怎麼怎麼樣,快遞員還有沒有活路。和氣生財,相互體諒。和諧一些

顧客投訴員工服務態度不好,且目前情緒非常激動,你該如何處理??

12樓:**中迷失

遇上這類顧來

客,首先

自:你應該保持笑容,顧客bai

說的不一定

du有理,但是你盡量認可zhi

,讓他先不受刺激dao;

其次:如果顧客的情緒慢慢得以穩定,那麼你可以告訴他你們的立場需要怎麼做,能做到什麼地步;如果對方的情緒還是得不到穩定,你就需要別的東西,比如先遞給他一杯水,邀請他坐下,慢慢討論解決方法;

最後:問題得以成功解決,你應該禮貌的告別!若沒有得以解決或者超出許可權,那就盡量請示上級的意見!

13樓:匿名使用者

正確處理顧客投拆的原則

1先處理情感、後處理事件

2耐心地傾聽顧客的抱怨,分析顧客抱怨的原因3想方設法地平息顧客的抱怨,正確及時解決問題4要站在顧客的立場上來將心比心

5迅速採取行動

14樓:匿名使用者

你的提示不能作為處理的方案嗎?個人覺得已經考慮得挺好的了。

是我的話:先聽一內下顧客的容

一面之詞,為了大事化小,盡快處理事情不影響正常運作,就要根據顧客的意願吧,狠狠地當著顧客的面教訓一下服務員。(當然,這個需要你們主管與員工之間要形成默契——在顧客面前,一切以客為尊,表面給面子給顧客,私下大家不用太計較。)讓員工道歉。

呃~~這是比較私利的作法啦!挺傷員工情緒的,怕這樣的處理方式難留住員工。

我們單位就是把那個情緒激動的顧客請進辦公室,了解情況,該怎樣處理就怎樣處理。

15樓:匿名使用者

道歉要陪同bai員工去跟顧du客道歉,這樣比較zhi好一點。顧客是給大家dao發工資的,沒有顧

版客大家就沒有權工資。所以見到顧客,第一時間要微笑,並說歡迎光臨,要熱情對待,服務至上,服務行業就要這樣的了。對顧客服務不好,是服務行業的大忌。

顧客也沒有百分之百對的,員工就多點培訓禮儀方面的知識啦!

16樓:供衛星干擾機

換位思考一下,得饒人處且饒人。只有對那些屢教不改的,痛下殺手就可以了。

17樓:匿名使用者

這樣做沒什麼不對,但過於程式化,缺乏真誠。關鍵還是在於現場處理問題的能力,要讓顧客感覺到真誠,多半都會諒解的:)

18樓:匿名使用者

我今天去超市投訴了。第二次被同乙個員工懟。以後再也不想和人說話了。

19樓:匿名使用者

n的提示我個人覺得很好,我會這樣做

飯店服務態度不好去那投訴,飯店服務態度不好去那投訴?

一般大飯店都不會計較這些事的,你可以直接回去,跟他們講清楚是怎麼回事,他們應該是照賠的,找餐飲經理。小事何必那麼計較呢!最多下次別去那家就行了,這麼小的事都值得你生氣啊!何必呢!生氣不值得。回答的多好,做人別愛叫真,自己生氣。報當地工商局,或者打114查詢 你可以直接去工商局消協辦公室告他 餐廳服務...

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