1樓：迷失
一、忌問招聘人數
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最明顯的就是問「你們要幾個?」對用人單位來講，招乙個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。
「你們要不要女的?」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種缺乏自信的表現。
二、忌急問待遇
「你們的待遇怎麼樣?」「你們管吃住嗎?**費、車費報不報銷?
」有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生「工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢」這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問：「請你告訴我你的一次失敗的經歷。」答曰：
「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：
「你有何優缺點?」答曰：「我可以勝任一切工作。
」這也不符合實際。
四、忌說有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說「我認識你們單位的某某」、「我和某某是同學，關係很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃
2樓：d懂我如你
求職面試忌諱問什麼問題如下：
急問待遇「你們的待遇怎麼樣?」「工作還沒乾，就先提條件回，何況我還沒說要你答呢!」談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出；
不合邏輯考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。
」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?
」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際；
報有熟人「我認識你們單位的××」,「我和××是同學，關係很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟；
本末倒置，例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位面試者欠了欠身，開始了他的發問：
「請問你們單位有多大?競聘比例有多少?」參加面試，一定要把自己的位置擺正不當反問；
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」面試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
3樓：匿名使用者
既然是bai這種情況,你應該告訴大家du,你問了什麼問題,然後zhi大家才能告dao訴你,哪些問題問得不妥
回一般來說答,問的內容或者問的方式都有可能出現問題比如,問薪酬,不是不能問,但是直接問_這個崗位最高開多少,肯定不是合適.一般對方會問你希望薪資。而你可以問該崗位的薪資構成
其次，比如說去面試的時候，問產假之類的問題也肯定不合適，願意***你問的問題太大，沒法一一作答，還是你先說說，你到底問題人家啥補充：我個人覺得問薪資不是問題，但是應該很小心、很謹慎地問，不然談了老半天，人家問你有啥問題，你只問了個薪資，那麼容易給人感覺你過於在意這方面 但還是那句話，我不覺得問薪資導致你沒過，你多想想有沒有別的失分的地方
4樓：匿名使用者
對方沒提薪資待遇的時候不要主動提出，除非你現有很不錯的職位，應聘重要崗位。
其他都談的差不多，可旁敲側擊的詢問。一般企業都會有人資專門跟你們談的。
求職面試忌諱問什麼問題？
5樓：d懂我如你
求職面試忌諱問什麼問題如下：
急問待遇「你們的待遇怎麼樣?」「工作還沒乾內，就先提條件，何況容我還沒說要你呢!」談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出；
不合邏輯考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。
」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?
」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際；
報有熟人「我認識你們單位的××」,「我和××是同學，關係很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟；
本末倒置，例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位面試者欠了欠身，開始了他的發問：
「請問你們單位有多大?競聘比例有多少?」參加面試，一定要把自己的位置擺正不當反問；
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」面試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
面試常會問到那些問題？ 問在以前的公司那麼好，為什麼不做？ 怎麼來回答一些常見的問題
6樓：許志勤
你好！常見面試題型解析
7樓：匿名使用者
克服膽怯就是微笑著交流，應該沒事，他們需要人，你需要工作，是雙向選擇，你們是平等的，沒有什麼好膽怯的，你心裡想通了就不會覺得膽怯了。
之前的工作為什麼不做，回答的時候不要暴露你的缺點，比如你不耐煩，抗壓能力不強，比如你之前做客服的，你卻是不願意接**，但是你得說你不適合輪崗工作，因為大多數人都不喜歡輪崗。
希望對你有啟發，自己在面試前想想會遇到什麼場景，有時候面試成功靠的是乙個關鍵問題回答的好。
8樓：
如果這樣問，你說以前的公司做的挺好，挺留戀的，但是公司轉產或者破產或者關閉，或者減少規模，大部分人都要離開。
9樓：匿名使用者
我是想畢業的大學生。從來沒有面試或。但我馬上就要畢業了。我學的是國際**。遲到單位，國際**部面試。想象過來的人取經驗。
面試提問哪些不該問_面試時不可以提出的問題
10樓：西紅柿
面試時不該問的問題
：1.薪資待遇
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大內家最關心的問題，但卻不容適合在面試中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
2.過於高深的問題
不要把自己想象成記者，如果不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂「在其位，謀其職」，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓自己從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。
3.超出應聘崗位的問題
剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。
去面試會問什麼問題，一般去面試時面試官會問什麼問題？
加油站的工作猶如集團分公司一般，要懂的東西太多了，如何防火 如何服務大眾 如何管理加油站 如何確保油源的 等等都會考的！呵呵，給你全面的面試寶典吧，雖然長，不過很實用。面試過程中應注意的問題與禁忌 一 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題 一 淡化面試的成敗意識 ...
面試常問的刁鑽問題
1.主動性 問 題 你是否曾經付出額外的努力，以幫助某一項工作繼續進行下去，你是如何做的，結果如何？你工作上最大的成就是什麼，你採取了哪些行動？在過去的六個月當中，你是否向上司提出過新的建議，哪些被接受了，你是如何做到的？你受過何種獎勵，你是如何贏得這些獎勵的，同時還有多少人也得到了這些獎勵？在你的...
肯德基面試通過後（兼職），有關肯德基求職的問題 肯德基在填完申請單後多長時間會打電話通知面試啊？（懂的進）
簡介，就是相當於個人簡歷，和你在餐廳之前填的不一樣。您不會連個人簡歷都不會弄吧，實在不會弄網上有很多，搜搜就行了。至於什麼時候可以上班，你把東西準備齊了，全部交給餐廳，然後領了工服，就可以了。沒什麼東西。就是瞎砍。主要先把健康證搞了。寫你在什麼什麼學校上過學 寫個證明人。健康證的話可以到家附近的比較...