1樓：痴狂
在沒有簽訂合同前，完全可以談。但一般薪資都是公司已經決定了的，很難改變。除非你是公司迫切需要的人才
2樓：
談也沒有用，用人單人有明確的工資表，不同意他們也不招
面試通過了，人事後來都談薪資了，是要錄用的意思嗎？
3樓：雅痞手機
公司談薪資證明已經是準備錄用的情況了，現在可能在猶豫或者耗時階段。現在要做的就是等訊息。
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
如果在面試時談好了工資，也已經通知去上班了，可是事後想了想覺得低了，可以再去跟他們談談嗎？
4樓：匿名使用者
答：如果bai沒簽勞動合du同，還是可以談的，zhi如果談不攏，不簽就dao是，你不要承擔任回何責任。如果已經籤答了勞動合同，你覺得工資不合適，也可以辭職，也不需要承擔責任。
5樓：匿名使用者
籤勞動合同了嗎？如果沒簽，還是可以談的，如果談不攏，不簽就是，你不要承擔任何責任。如果已經簽了勞動合同，你覺得工資不合適，也可以辭職，也不需要承擔責任。
6樓：無聲的守候
談都是可以bai的。但是你要先明確當時約du定的工資是zhi口頭協議dao還是已經簽署了就業協議或者勞版
動合同之類權。一旦已經簽訂，那麼就要按照合同上寫的工資作準了，如果此時你覺得低，只能走正常的辭職流程，不然單位可能以合同上約定的違約金向你索賠（當然如果合同上沒有寫違約金，你也沒得到單位的培訓或者任何好處，就不用賠了）。如果你們的都是口頭約定，那你當然可以再談，從這個角度講，你本身有點理虧，畢竟談妥的價錢又變卦了麼，不過也不用委屈自己，覺得低就要談，這個才是市場經濟。
談的時候要舉例認為自己的工資為何低了，比如跟同類單位比人家給的錢更多。或者採取變相方式，如在約定的工資之餘，自己希望單位補助一些交通補貼、給予節假日獎金等福利，以此提高自己的待遇。最後，你要對單位對你自己的渴求程度有個把握，如果認為單位很缺人，必須要你，就可以在合理的範圍內談，要求他們加。
如果他們招人很多，多你乙個不多，少你乙個不少，你談的時候就要做好失敗的準備了，建議找好後路。
7樓：匿名使用者
談都是可bai以的。但是你要du先明確當時約定的工資是zhi口頭協議還是已dao經簽署了
專就業協議或者勞動屬合同之類。一旦已經簽訂，那麼就要按照合同上寫的工資作準了，如果此時你覺得低，只能走正常的辭職流程，不然單位可能以合同上約定的違約金向你索賠（當然如果合同上沒有寫違約金，你也沒得到單位的培訓或者任何好處，就不用賠了）。如果你們的都是口頭約定，那你當然可以再談，從這個角度講，你本身有點理虧，畢竟談妥的價錢又變卦了麼，不過也不用委屈自己，覺得低就要談，這個才是市場經濟。
談的時候要舉例認為自己的工資為何低了，比如跟同類單位比人家給的錢更多。或者採取變相方式，如在約定的工資之餘，自己希望單位補助一些交通補貼、給予節假日獎金等福利，以此提高自己的待遇。最後，你要對單位對你自己的渴求程度有個把握，如果認為單位很缺人，必須要你，就可以在合理的範圍內談，要求他們加。
如果他們招人很多，多你乙個不多，少你乙個不少，你談的時候就要做好失敗的準備了，建議找好後路。
關於面試時談的薪資問題。面試的時候，談的轉正的工資，這工資
一幫復狀況 hr在談薪資的時候都是制含著保險費用在內，一般如果不包含保險費用的話 hr會告訴你，您轉正後 扣除保險費用是多少錢 上班後保險是公司繳納公司繳納的部分，個人繳納個人的費用，如你轉正後工資5000，就需要扣除您個人的費用了 因為繳納保險的基數不一樣，所以您可以問下您公司的hr，您的社保是按...
面試的時候，對方問你希望的薪資是多少？我該怎麼回答
面試前對公司要充分的了解，一般都不直接講是多少，而是根據你自身的工作能力來回答，如果非要求講，那你就要知道去年的新員工大概是多少錢，做到心裡有數，但是情況也不全是這樣，有的公司出這樣的問題是來考驗你是否有自信心，反正你要靈活 運用，如果公司想要你，錄用你進公司後，還要在再來培養你。祝你好運。相對薪水...
男人在談戀愛的時候就已經叫女孩老婆了，那說明什麼
在這個社會，還未結婚就開始叫老婆這個稱呼，太正常不過了！同時也證明那個男的還未成熟！乙個成熟的男人不會叫你老婆，因為他們知道什麼時候該這樣稱呼，什麼時候不該！叫一聲老婆，就意味著，這就是責任！所以一般成熟穩重的男人，是不會這麼叫的！女生咱先別叫老婆，下一句發啥 我以前經歷過，但真心想和她在一起，她後...