1樓：好心情
勞動關係是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。這種關係區別於一般的平等主體關係，用人單位與勞動者之間地位並不完全平等，區別於一般民事關係的調整範圍，由社會法進行有傾向保護弱勢的調整。
個體工商戶雇請幫工，則個體工商戶屬於用人單位的範疇。國家機關、事業組織、社會團體招用勞動者（公務員除外），雙方之間的關係，也屬於勞動關係範疇。按照規定，建立勞動關係須簽定書面勞動合同。
一、就勞動關係所具備的特徵，理論界的表述雖然不盡相同，但在基本內容方面卻是一致的。歸納起來主要有以下幾點：（一）勞動者和「勞動法」規定範疇內的用人單位是建立勞動關係的主體；（二）勞動關係是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力和相應的報酬作為對價建立的社會經濟關係；（三）勞動關係存續期間，用人單位對勞動者具有用工管理權，雙方形**身隸屬關係。
二、在勞動爭議審判實務中，勞動保障行政部門以及法院對確立勞動關係所應具備的客觀要件分別作了規定和司法解釋。原勞動和社會保障部於2023年就確立勞動關係有關事項下發的通知中明確：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。上海市高院於2023年所作的執法解答中就已將上述客觀情形作為法院在審理過程中認定勞動關係的判斷依據。該解答中還對勞動者的概念作了進一步闡述：
不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設施、知識承擔經營風險，基本不用聽從單位有關工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關係的，不是用人單位的勞動者，……
三、勞動法理論與審判實踐對確立勞動關係所應具備的特徵的描述雖然存在著巨集觀和具體入微上的區別，但究其實質卻是相同的。
（一）主體資格的特定化。
建立勞動關係的主體只能是勞動者和用人單位。所謂勞動者，是依法在用人單位從事體力或者腦力勞動並獲取勞動報酬的自然人，其特徵為： 1、參加勞動的條件符合法律規定，比如不違反法定最低年齡限制等；2、在用人單位安排和指揮下，親力親為付出勞動力並取得報酬。
用人單位是指擁有生產資料，雇傭勞動者並安排其工作、支付勞動報酬的經濟實體。《中華人民共和國勞動合同法》將用人單位的範疇框定為我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。
（二）勞動關係建立、維繫期間的特殊化。
1、勞動權利義務的約定、履行必須符合勞動基準的要求。勞動者以本人的勞動力來保障自己的基本生活水準，為了保護勞動者的休息權、勞動保護權以及獲得基本報酬等合法權益，勞動法在勞動時間、最低工資標準、勞動條件、勞動保護方面都作了最低限度的規定，也就是勞動基準。用人單位與勞動者關於勞動權利義務的約定、履行違反勞動基準的，約定內容無效，用人單位也將承擔相應的法律責任。
具體而言，在勞動合同擬定階段，用人單位與勞動者應當就勞動關係的存續期限、工作內容和地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和條件以及職業危害防護等作出明確的約定並且簽訂勞動合同。在勞動合同履行期間，用人單位應當按時和足額地支付勞動者工資並為其繳納社會保險費、保證勞動者得到充分的休息、為勞動者提供勞動安全衛生方面的保護。
2、勞動者與用人單位之間存在人身依附關係。在勞動關係存續期間，用人單位可以行使用工管理權，勞動者在工作中應當接受用人單位的合理安排和正當管理。具體表現為：
勞動者的勞動內容是用人單位生產、經營業務的組成部分；用人單位可以依法或依約並根據勞動者的能力、表現變更其工作崗位；
用人單位應當依法制定和完善規章制度，對勞動者進行正常的用工管理。勞動者怠於履行勞動義務或者違反規章制度的，用人單位可以進行處分。所以，勞動關係並非勞動者與用人單位之間單純以勞動力為對價的財產關係，其還兼具勞動者對用人單位的人身隸屬關係，這是勞動關係區別於其他民事關係最顯著的特徵。
社會保險都包括哪幾項？
2樓：q妖緬
社會保險目前主要分類有職工五種保險和居民兩種保險。
職工五種保險，分別是職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
居民兩種保險，主要包含城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險。
在我國，社會保險是跟商業保險區分開來的。
社會保險注重公益性、服務性，由國家強制力保障實施的一種社會保障。
商業保險是為了掙錢的，但是保險種類更為靈活。
3樓：小豆社保
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
4樓：匿名使用者
社會保險分為養老，醫療，失業，生育，還有工傷，原則上是這幾個，但是看用人單位給上幾個了，
費率是個人繳8%企業22%
5樓：sunny施遊
社會保險包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，具體構成比例為：
養老保險：單位每個月為你繳納 21%,你自己繳納 8%;
醫療保險：單位每個月為你繳納 9%,你自己繳納 2%外加 10 塊錢的大病統籌（大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險：單位每個月為你繳納 2%,你自己繳納 1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納 0.5%,你自己一分錢也不要繳；
生育保險：單位每個月為你繳納 0.8%,你自己一分錢也不要繳；
6樓：匿名使用者
社保就是社會保險
的簡稱。社保具有強制性的特點，就是用人單位和個人都需要繳納。社保目前分為：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險等。
社會保險作用就在於：老有所養、病有所醫、生有所保、傷有所療、失有所得。也就是讓你在老病傷失的時候，能獲得一定費用的補償和救濟。
如果有條件辦，肯定是辦比不辦好的，辦了就有保障，反之沒有。
繳費個人只需要繳納養老、醫療和失業三種，生育和工傷由用人單位繳。
個人繳納養老比例為8%，醫療為2%，失業為1%，以你的工資額為繳費基數按月繳納。
7樓：寂寞的頑石很好
社會保險應該包括失業保險，養老保險，生育保險，醫療保險應該好有一種，但是想不起來了！
8樓：匿名使用者
中國的社會保險，包括了基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，五項險種，也就是通常所講的五險，其中工傷保險和生育保險由單位繳費，職工個人是不繳費的。
9樓：匿名使用者
社會保險包括，養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險和住房公積金
事業單位是屬於什麼性質的單位？
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螳螂的特徵與習性 螳螂，無脊椎動物，昆蟲綱，螳螂目昆蟲的總稱。身體中型或較大，頭部倒三角形，複眼大而明亮，觸角細長 頸可自由轉動。體呈黃褐色 灰褐色或綠色。胸部具有翅2對 足3對 前胸細長，前足為1對粗大呈鐮刀狀的捕捉足，並在腿節和脛節上生有鈎狀刺，用以捕捉害蟲，故為益蟲。後足的基部具有聽器。雌性的...
勞動法辭職，勞動法 辭職
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