1樓：缺失安全感
你的直接上級領導是經理嗎？如果還有另外乙個人。你也可以問問他，然後他在幫你問領導。，
或者是你自己問領導。你需不需要去，不需要的那天你幹嘛～
2樓：匿名使用者
再等等，一般是直接領導通知你，也有人事通知的
年會是公司年終最重要的活動了，專可以說是企業屬和組織一年一度的「家庭盛會」，也會有很多節目，要是組織的好很嗨皮的，主要目的是激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、增進目標認同，並制定目標，認同企業文化，為新一年度的工作打好基礎。謝謝
我是剛到公司的實習生，上班半個月了，上司什麼事情都不讓我做，說最近沒事做，我該怎麼辦？我想做點實事
3樓：我
沒事不知道找事啊、 掃地、 跟同事關係弄好、 到時候 老闆看你交際能力不錯、、、嘿嘿 你知道啊、、 這也許 也是老闆對你的考驗、
4樓：匿名使用者
首先作為乙個實習生你要知道你的地位是很低的 所以你就必須要自己去找事做而不是等待管理層給你事做 很多東西是自己去爭取的 沒事的時候也別偷懶 擦擦桌子 給飲水機換換水都可以 先引起別人的注意是當務之急 後面的就順理成章的有事了撒 希望lz可以在職場上長豐直達
5樓：匿名使用者
沒關係的 反正到最後你要被重用
進公司有一段時間的實習生，問領導有任務做嗎？領導說等，這個情況發生幾次了？問是我的能力還沒達到？
6樓：匿名使用者
現在，不是領導不想安排你任務，是因為領導還對你不大熟悉，或是對你的工作能力還沒有清楚。
我建議，你在處理小事中，也好認真去做，嚴格的要求自己，體現自己的能力，這樣，領導看見了你的能力，他就會放心的把事情交給你做了。
別急，一定要穩。找機會證明自己！
7樓：濯智敏
以前我做實習的時候也是和你一樣積極的去找事情做的，但是一般那些老員工或者領導都是會忽略剛進來的新人的，所以不怕，最主要的是，你自己努力去學習，等到有工作給你做的時候就很快上手了的，不用擔心
8樓：匿名使用者
估計是覺得你還需要學習 可能還是不太放心吧！沒事慢慢來！
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職？
9樓：噼啪打了劈啪
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。
如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司裡工作這麼多年，如果還得不到老闆的重視，收入還沒有新員工高，那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。
10樓：愛吃冰的貓咪
我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那麼，領導說什麼話，是在暗示你辭職呢？
一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。
作為一名員工，我們都不願意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那麼對於你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。
久而久之，員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找乙個比你能力更強的人來接替你的位置。
二、公司進了乙個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作。
領導說，公司進了乙個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什麼不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要乙個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後，再逼迫老員工辭職。
三、你真是令我太失望了。
在職場上，如果乙個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果乙個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。
11樓：娛魚卡
在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是
總有那麼一些人，發現自己無論怎麼努力，老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。
我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老闆把它交給了新員工，而作為老員工的你，老闆卻說「我不是不信任你，而是……」。一大堆理由說到最後，還是沒有把工作交給你。
所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。
你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。
而正是老闆的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。
你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。
領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。
12樓：兮兒清薇
「太累了，你就歇一歇。」突然關心你的生活就比較可怕。
13樓：匿名使用者
最直接的就是告訴你，公司經營不善，會全面降薪。或者是說工作調動，把你調到乙個幹活多，工資少的部門。
14樓：清晨裡的一束光
突然問你的家裡情況，突然對你敞開心扉談公司這幾年的發展，談失敗的時候，要小心哦。
15樓：哆來a夢的零食
領導在你犯錯的時候跟你說，「你也是老員工了!」要小心，他可能對你已經心生不滿，不想要你了。
16樓：匿名使用者
「公司最近資金出現了緊張，效益也不好！」
17樓：重逢的世界
和你語重心長地說「公司需要發展」。
18樓：匿名使用者
一天到晚考慮別人的感受幹什麼，有這個時間強大自己，不怕沒有出路。自己就可以當領導。要麼直接說你走，要麼繼續留。整這些沒用的吃飽了撐的？
19樓：籃球之韻
我覺得是當領導對你說你這裡不好那裡不好的時候，你就要注意了。
20樓：liuy瑤
我認為是領導找你談話，說你最近業績不行，而公司也需要裁員的時候。
21樓：綿延續
不要就不要了唄，直說就行了這個時代到處都是事在找人沒有人在家等事做的
22樓：匿名使用者
給老闆談工作，你發現老闆的目標和你不一致時，老闆的目標非常不現實時，趕緊跑吧！別到時候累死累活，還得不到乙個好。還有就是你很努力，老闆不在信任你時！
小企業，家族關係多的，不適合任何外人去上班，你總做得不對，總做不好，需要你做下人。何必給自己找煩惱，離了誰也是工作呀。
23樓：匿名使用者
領導的暗示你就當放屁，等他走了你就上去了，看誰熬死誰，聽領導的，你一輩子沒發展。
24樓：唱跳rap打籃球
公司資金鏈短缺，需要裁員。
25樓：灀色球
我在國企，只要不犯大錯，任何領導沒有辭退人的權利，我不爭獎金不求上進，只求混到退休，辭職想都沒想過，外面社會競爭這麼激烈，體制內求安穩，即便乙個領導再討厭我，也沒辭退人的權利，你退休我還在呢。
26樓：匿名使用者
我就看到京東有乙個女高管懷孕了都不敢說，和劉強東吃飯的時候說自己懷孕了。結果劉強東就說懷孕就好好休息，不要硬撐（不要以為公司沒你就不轉了！），可以把機會讓給其他人。
哎……這樣說話真的太傷員工心了！
27樓：匿名使用者
合適就幹不合適就走。只要努力啥都有。
28樓：匿名使用者
老闆對我說話時瞅著遠處，意味深長，
我是一名實習生，與該公司簽訂實習培訓協議！現在我工作了月
你的意思是辭職時試用期已經過了，你提交辭職信以後又過了1個月，公司還不給你做手續？去找勞動監察大隊，公司不敢不給做手續。但是是你主動發起辭職，所以一旦公司有發票你就只好賠償協議上約定培訓費 你協議籤的是多久？一般實習應該是想走就能走的吧 有沒有簽署就業意向？仔細研究下你簽署過的檔案，尋找蛛絲馬跡，實...
你們公司是怎麼對待實習生的？公司為什麼需要實習生
我覺得我剛實習的時候我們公司對我們這些實習生都非常的好，由於我學的是電焊專業，分配到實習公司的時候，就有新的師傅來帶領我，而且還細心的教導我怎麼適應新的工作，帶著我一起出去工作，教會了我很多課本上學不到的知識。他們對待我很好，我今年上大三進行了半年的實習期，在我剛進入公司的時候，也會覺得很害怕，擔心...
我是實習生，學校安排實習但是要自己找關係，我沒有找關係，沒有收到實習醫院的接收函，這樣可以去實
那你應該提前去醫院聯絡一下，你現在也要去醫院聯絡一下，問問為什麼沒發給你實習接收函 我是在校實習生,我辭了學校分配的單位自己找單位,但是沒有實習推薦表怎麼辦。如果你急切需要那張表，學校又不給的話，你就要採取一些非常手段了，我相信學校開一張表應該不是什麼難事或是什麼原則性問題，我是說，在你非要不可的情...