1樓：匿名使用者
你的意思是辭職時試用期已經過了，你提交辭職信以後又過了1個月，公司還不給你做手續？
去找勞動監察大隊，公司不敢不給做手續。但是是你主動發起辭職，所以一旦公司有發票你就只好賠償協議上約定培訓費
2樓：匿名使用者
你協議籤的是多久？ 一般實習應該是想走就能走的吧
3樓：沒有桔子香水
有沒有簽署就業意向？
仔細研究下你簽署過的檔案，尋找蛛絲馬跡，實在不行可以找協商賠償違約金走人。
4樓：富婆大
實習期過了，看看你的合同有沒有牽扯到其他規定日期。如果沒有公司不讓你走，可以尋求法律援助。
我是實習生，和公司簽了實習協議，上了3個月因其它原因要走，直接走了會不會負法律責任。
5樓：twj懶羊羊
實習合同於法無據，你可以直接走人。
實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不回能照套於勞動答關係中，實習合同沒有法律依據，也不屬於《勞動法》調整的範圍。用人單位不籤勞動合同用工屬違法，簽訂實習合同是不合法的。如有爭議，可申請勞動仲裁，法律是公正的。
我是實習生，和公司填了三個月的實習協議，幹了一個月因家中有事，公司不給辦離職辦，可以走嗎？有影響嗎
6樓：
- -！要是實習協議真這樣寫你們就虧大了，先看清楚那份協議是不是這樣寫，要是真的，有個辦法，就是違反公司制度：找個人演戲打架，最多罰200！打架一般公司制度都寫著辭退的
7樓：痴狂
按照勞動法，實習生遞交辭職書三天後可自離，工資照發。
我是一名實習生，現在上班，並未與公司簽訂任何協議，只是在公司實習，現在想辭職，該怎麼辦？
8樓：兔子
不屬於勞動關係，而且沒有實習協議，基本上沒有什麼約束。協商離開為好，工資的問題，寫個字條，到發工資的時間了，再去領取即可。
9樓：匿名使用者
1、既是實習生，想必你的派遣單位應與實習單位簽有協議。2、直接離開當然是違反勞動法的，因為勞動法第三十七條有明文規定。即使從道義上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自動離職。
3、單位每月份5號發工資，從勞動法角度上看是沒有不妥的。4、如果是自動離職，單位有權扣發工資。當然，如果單位不計較的話，那就另當別論了。
滿意請採納
我是應屆生，去年十月份簽了一份工作，現在在公司實習了三個月時間，感覺公司是在不怎麼樣 想換工作
10樓：匿名使用者
沒事，學校一般都會維護學生的利益，實習期可以辭職
我是一名實習生，如果不去學校安排的酒店實習，去別的地方實習也有實習證明，但老師說不給畢業證，合理嗎
不合理，這種是強迫行為。實習是可以自己選擇的。您好同學 怎麼說呢？按理說是不合理，可是既然是學校安排的，咱還沒畢業，您就去學校安排的酒店實習吧，學校安排勢必有它的道理。祝你好運！不合理，你可以去諮詢一下教務處，有的時候只是老師對教務處的通知理解不同，所以，這樣明顯不合理的制度，還是要想教務處核實。不...
作為一名實習生該在公司做些什麼作為乙個實習生，能做什麼？在哪裡比較好找工作
剛進入學校的時候，因為你的能力沒有那麼強，而且學習和工作的經驗也特別的少，所以應該已完成上司給你布置的任務為主，平時在公司裡待著的時候，也盡量不要搶出風頭，因為這樣可能會招來別人對你的擠兌。你去實習復 就是為了鍛鍊自己的制 學會謙和的態度進行溝通交流，一般的同事還是會很樂意解答的。再乙個你是過去成長...
我是一名實習髮型師求指點,實習髮型師是應該去小店還是大店,求大師指
咳咳,我也是學這一行的哈 其實怎麼說我都有點後悔了,應為我在小店裡待了2年,後來我去進專行深造,還交了屬2萬塊錢的學徒錢,開始 去學的時候點都不習慣 為什麼?就是應為在小店待久了 已經習慣了小店的江湖手法,在大店去學習那些 先進的 理論的東西 就不行了 我是改了 好久才把江湖手法 全部改去了 所以我...