1樓：奚醉卉
總強調自己的條件會讓面試官反感 一味強調我就是衝著休大禮拜來的，或是我就是為了穩定才來應聘的。即便就是這麼想的，也不要這麼直白地說，會讓面試官反感。
2樓：猴19693爬蒼
聽一copy個面霸說，他的買一場面試之bai所以成功，是因為，他給面試du官看的他想zhi看到的東西，面試官想知道dao你都幹了些什麼，你能幹什麼，你的能力如何，都在你的作品裡。所以，面試的時候，估量一下，把你以前做的一些和工作有關的事情，作品、成就拿出來，展示一下，面試官一看你能幹活，肯學習，有能力，這就成功了一多半了。
3樓：達
作為乙個職場人，以我的經驗，我覺得在面試的時候得注意一下幾點，一是基本的基礎的東西都準備好；二是說話利索，不怯場。三是，拿出來你的作品，你都幹了些什麼，能幹什麼。前兩點是基礎，最後一條是重點。
4樓：賣萌
從這些年copy的經歷看，我覺得，經過訓練bai，即使du
內向怯場的人，在面試的時候也能zhi正常或者有出色的dao表現。關鍵是要練習，有自我意識，一場面試比一場面試效果好，什麼都不是天生的。正如，在愛情裡，當不懂愛情的時候，那些錯過的人，是練習，教會人怎麼愛，而每一場面試都是一次練習，在碰到你心儀的工作的時候，你剛好也準備好了，說話利索，不怯場，回答完美，面試官滿意，被錄取，這一切的成功都是因為之前的練習啊。
在面試之前，練習自我介紹，試著回答面試官可能遇到的問題，我覺得成功的機率會增大。
5樓：高階創業指導師
面試官面試時問你有什麼優點和缺點，其實他並不是想知道你的優點和缺點，他的目的是想知道，第一，你是否誠實？第二，你是否對自己有清醒的認識？按照這兩個方向去回答就沒問題了。
6樓：手機使用者
之前面來試的時候遇到過源，什麼也沒準備，或者簡歷
不完善，或者自己自我介紹的和簡歷上不符合的情況，這樣面試的時候就比較尷尬，面試官會覺得你不重視，或者無意來公司。所以關於面試，一些基礎的東西要做好：做好簡歷，對簡歷上寫的內容熟悉，練習自我介紹，對要面試的職位和公司有一些了解，著裝得體。
關於面試的基本知識，我覺得可以看一些書了解一下，比如《溝通聖經》 《完全寫作指南》 等等，這些書都可以翻看一下，裡面介紹的有怎麼寫簡歷，面試需要注意什麼等等這些基本的面試前準備。
7樓：赫連秋春
不要過於緊張。很多面試官對來面試的人都有一些期待，他希望通過面試來得到一些驗證，面試只是雙方資訊交流的乙個過程。面試官考察你是否符合崗位要求，而你需要了解公司情況，薪資待遇等等。
8樓：手機使用者
懂得最起碼的禮節，面試完畢不要抬起屁股就走人，至少跟面試官打個招呼，把坐完的座椅歸位或者問問面試官要不要把下一位通知過來等等。
9樓：影子
服裝得體，面試時，穿著不要太隨意，至少要符合去面試這個公司的企業文化，就是說，一看就是這個公司的人的感覺。
10樓：厙詩凝
專業最好對口或者擦邊，要不就完全顛覆 面試人員的專業五花八門，就算不對口至少要擦邊或內
者完全顛覆。容有的崗位不需要太高的學歷，不然給給人大炮打蚊子的感覺或者藐視崗位的感覺。完全顛覆是指你除了自己的專業外，對應聘的崗位有經驗，有把握。
11樓：阿舞子
現在很來
多求職者對於自面試著裝都會非常注重，bai不惜花錢去給自du己打造乙個專業的形zhi象dao。但我覺得除了衣著和妝容之外，更重要的是自信和樂觀的態度。這些需要通過語言表達和神態以及肢體動作去展示。
比如乙個人說話囉裡囉嗦，半天講不到主題，甚至答非所問，很容易就給面試官留下思維混亂，邏輯不清的感覺。還有的人眼神飄忽，聲音微弱，腦袋冒汗，很明顯就是過於緊張了。這些都會非常影響打分。
如果求職者有這樣的情況，建議提前進行演練，或者找培訓機構進行指導。
12樓：達
一般在求職者做來完自
自我介紹之後，面試官會丟擲一些問題來考察。比如經常問到的會有你的性格特點是怎樣的等等，一定要等面試官問完之後再做回答，不能搶答，對於面試官的一些疑問不要擺出一副不耐煩或者急於否認或急於澄清的感覺。比如你可以說對不起自己剛才的表述可能引起了您的誤會，但不要說你剛才沒聽清楚我講的。
必要的禮貌和謙恭的態度會給你很多的加分。
13樓：手機使用者
準時約好面試時間，縱然有千條理由，都不要遲到，這關係到給面試官的第一印象。良好的第一印象可以促進面試成功。
面試官面試時，問你有什麼優點和缺點？你有什麼能力勝任這份工作時，該怎樣答才能讓面試官滿意呢？
14樓：小鏡子
面試官面試時描述自己的優點時要低調，比如說喜歡踏踏實實做事等等。說缺點時，可以說一些側面的缺點比如，我五音不全，或者體育不行等等。
能力勝任工作方面：
第一、是興趣，愛好使然，有興趣才能去好好的工作。
第二、有一定工作經驗，可以很快入手。
第三、勤勞可以彌補其他不足。
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
面試是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
15樓：央**
①回答優點時：首先你要了解應聘職位所需要的工作能力，結合所需能力進行針對性回答；②回答缺點時：切忌不能直白地說出硬傷，盡量回答與崗位無關的一些缺點，說一些正在改正的缺點，讓面試官看到你對待缺點的態度。
16樓：匿名使用者
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。 面試時談及個人缺點，
可以遵循以下幾個原則：
1．坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2．消除誤會，縮小隔閡 有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。 案例： 一名出身於**家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：
「我的父親是**，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。」 出生於**家庭，可能會被他人誤認為「不能吃苦」，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。
如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3．明談缺點，實論優點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：「你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？」有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：
「我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束」，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官讚嘆不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯絡本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。
乙個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。
從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。「橫看成嶺側成峰」，對於缺點本身來講，有些「缺點」對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
17樓：匿名使用者
這個問題要回答漂亮，其實非常難，因為不了解面試官口味和企業文化
在我看來面試官的隨機性較大，而企業文化是面試前可以做足功課的
比如去一些老牌國企或者金融企業，就不適合把自己的優缺點說成是活躍有餘沉穩不足；反之，去一些股份制或者創新型企業，就不宜把自己說成是任勞任怨（循規蹈矩）、缺乏創新思維的人。
當然，這個是要根據不同行業、不同性質的企業，最後才是面試官個人偏好（其實最重要，但是一般很難揣摩）去組織你的表達，所以沒有標準答案，只能給你個解題思路。
另外，建議不要去參考網上所謂的標準答案，那些明著是說自己缺點其實是變相自誇的表述，也就糊弄hr新手，反而容易引起資深面試官的反感。
所以，我的建議是根據自身情況和所了解的對方公司的情況，準備相關表述，坦率、真誠，而非照本宣科
18樓：無雨
根據你所應聘的工作崗位來說你的特長如何匹配你的工作崗位，無關的崗位科員說的匹配度比較差。
19樓：匿名使用者
實事求是的講，但是有點可以誇著點講，缺點麼，也要講，最後補充上自己認識到這些問題，正在改變中……
20樓：匿名使用者
很低調的回答，不要讓他覺得你太高傲，也不要讓他覺得你內向。
21樓：我是康姐
可以直接說自己的缺點，但是要婉轉點。
當我們面試時，我們經常會遇到面試官問這樣的問題：「你的缺點是什麼？」實際上，這個問題表面上是在問你的缺點，但實際上還有另乙個意圖。
也就是說，面試官正在測試你的誠實度。通常，誠實的人會說一些更直接的話，而其他不太誠實的人會說些誇張的。因此，如果面試官問你面試中的缺點，你如何回答這個問題？
以及如何回答，不僅可以使面試官滿意，而且可以使面試官對你有更好的印象？
首先，這時你必須說實話，但你應該避免繁瑣的回答，擴大優勢，減少弊端。例如，可以說你的缺點是工作時很認真，你會盡自己最大的努力去做，而不喜歡拖延。另外，這時，應該強調你的缺點在錯誤的地方，例如：
因為你認真，所以你經常加班或從事某些工作。但是，以上情況僅適用於某些行業和職位，不適用於大多數公司和職位。例如，一些公司不鼓勵員工加班，因為他們認為員工加班還不夠認真，認真的員工的行為不會加班。
因此，有時你也可以回答這個問題，例如：人不是完美的，每個人都有缺點。我的人生缺點是慢熱型，因為我認為生活應該過得愉快，不要過分忙碌，乙個工作較為緊急的工作，因為指定的工作時間每天只有8個小時，因此必須使用這8個小時來盡最大的努力來完成各種任務，但是由於工作更加緊急，並且經常會發生錯誤。
在回答此類問題時，請務必說出真相，還可以使用另一種方法說出真相，例如，你的缺點不是性格呆，可以使用委婉語描述你的性格。比如，自己太喜歡思考，所以才會工作效率慢。
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貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種 買賣 也應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人...