1樓：職
誠信是混bai社會必要的本質，僅僅是du一天你就zhi判斷工作的好壞？剛dao去乙個企業，你和公司之間回都需答要相互熟悉和理解，為什麼每個公司都有試用期這個階段，就是讓彼此適應的過程，一段時間後當你們彼此了解後才會知道你能不能適應這個工作崗位。
我們很多畢業生來公司不到三天就辭職了，有的聽老員工說兩句抱怨或者覺得和自己在學校想象的不一樣就匆匆離開，這樣你很難找到乙個合適的工作崗位。
作為hr部門一般不會在接受你。如果你誠懇的態度打動了她說不定還有機會。 來自職q使用者：肖先生
不可能再要你了，不管你能力有多好。起碼我是這樣想的。 來自職q使用者：劉先生
網上看到之前面試過得公司還在招人，去年面試成功上了一天班就不去了，現在沒地可去了，在聯絡去上班好嗎
2樓：橫刀揭斧看
呵呵，跟我情況差不多，我上個月面試了乙個公司，沒有去，這個月失業了，打**過去，人家說招到別人了，哎，悲劇啊
3樓：張家的小誰白羊
你可以去試試 ，去了有50%的機會可以上班，不去就沒有機會去上班了，萬一面試的換人了呢，或者他們忘記了呢 是不
面試了一家公司，面試完後第二天打**告訴我被錄取了，問我願不願意來公司上班。她說我肯定是被錄取了
4樓：匿名使用者
我是bai做人事工作的，感du覺這個傳話的人zhi沒有把事情說清楚。具體成功dao率要看職位的性質和內公司規模容。
如果是大公司，技術性崗位，部門經理說了算，但是大公司的規模是真的很費時，我有個朋友進了上海一家世界500強，從應聘簡歷遞交到最後入職，用了幾個月時間。如果有必須簽字的人在國外或者度假，就必須等這人回來，流程才走的通。規範，但是慢。
如果是小公司，那麼老闆的否決權高於經理，這樣「部門經理認為我的可能性還是挺大」並不算什麼。可能等老闆回來，還要面試。
樓主可以補充問一下對方，「等老闆回來，是否還需要參加老闆的面試？」如果還需要參加，第二種的可能性大。如果對方說就是等老闆簽字，那麼繼續問「大約需要多少時間，有朋友找我一起去旅行，我可以把時間空出來，優先保障公司的事情順利進行」。
這樣也方便樓主也知道一下進度。
在上一家公司工作差10天滿一年，離職第二天去新公司上班。我上了10天班可以休年假嗎？
5樓：
一、從享
copy有年假的資格上說，因為你描述是已經連續工作了12個月，所以在新公司，你符合享受年假的條件，可以享受年假了。依據是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
二、根據條例規定，從權利角度，你可以享受5天年假。但是，因為你來新單位時間很短，所以此刻並不是說你馬上就能休5天。根據實施辦法第五條規定：
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
三、綜上，關於年假，你權利上已經有資格休了，但實踐中經過折算，你目前能休的不足一天，所以無法休。
四、關於補償問題。如果你跟新單位提補償，假設你來了10天就離職了，由於工作時間過短，實際享受的年假是沒有的。所以，這個補償也不存在。
6樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，結合你的描述，回答如下636f707962616964757a686964616f31333365636133：
一、從享有年假的資格上說，因為你描述是已經連續工作了12個月，所以在新公司，你符合享受年假的條件，可以享受年假了。依據是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
二、根據條例規定，從權利角度，你可以享受5天年假。但是，因為你來新單位時間很短，所以此刻並不是說你馬上就能休5天。根據實施辦法第五條規定：
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
三、綜上，關於年假，你權利上已經有資格休了，但實踐中經過折算，你目前能休的不足一天，所以無法休。
四、關於補償問題。如果你跟新單位提補償，假設你來了10天就離職了，由於工作時間過短，實際享受的年假是沒有的。所以，這個補償也不存在。
如果你是和上一家提補償的問題。因為你在上一家工作差10天滿一年，也就是說在上一家工作還不滿足連續工作12個月的規定。除非你能證明，在上家之前，你還有連續的工作時間，並且加上在上一家的工作時間，能證明你已經連續工作滿12個月了，這樣你才有享受年假的資格。
如果上家單位是你的第乙份工作，則你也無法向上家主張補償。
關於年假的案件，我剛剛處理完畢，仲裁、法院均已經勝訴了。
昨天面試一家公司成功了，也通知我今天去上班。但今天睡過頭了。就沒去。剛才打**給公司，說人招滿了！
7樓：匿名使用者
是你態度不好先，試想人事部招到乙個人，必然會和領導和相關領導說，同時會安排工作的，而你沒去（記住，是你沒有去，不管是因為什麼，去和不去是兩回事，一般新人第一天上班晚一點可以接受，但是不去那麼就是意味著你自動放棄了），另外很多公司招聘的時候會有很多人去面試，她通知你，那麼意味著你原本是比較優秀的，但是結果你卻是人品極不好，說話不算話，這個是企業最忌諱的。這個時候就可以考慮其他人，大不了再招。換你是老闆，你招人，說好明天來，結果明天不來，後來再來，鬼知道是不是出去找到其它工作，然後不來，結果別人不要他了，回來吃回頭草。
或者換個例子，你去相親，結果說好明天去，但是沒有去，第二天去，難道別人就要等你，別人就不可以和別人相親麼。說到底，世界不是圍繞你轉，而求職更是如此，是你求別人。
8樓：匿名使用者
第一天上班很重要，它決定了你的剛剛開始，你睡過頭了沒去上班，會給別人印象不好，以前我就有過，直到我上班了，經理還記得我第一天沒有上上班，所以態度決定一切
9樓：匿名使用者
額(⊙o⊙)…第一天就沒去，脾氣不好的主管直接就不要了。。。。
10樓：尊極愛
不是公司小心眼，是應聘者太多了，既然你爽約了人家自然可以換人！
11樓：匿名使用者
親，遲到這件事會讓別人覺得不被重視，覺得你拖沓，這是個嚴重的問題
12樓：妖狐藍雪兒
應該是你第一天上班就遲到的原因被辭退了
13樓：快樂到永遠
你今天面試你不早起，第一天你就這樣，公司的會以為你第一天上班就不重視，以後會更不重視
14樓：匿名使用者
你找工作！，決定權在他們那裡！，盡量不要遲到
15樓：匿名使用者
我只能呵呵了，你才是猴子派來的逗比吧！！！！
面試成功了一家公司，也答應過兩天去上班，但是現在又不想去了，該怎麼跟公司說呢？ 5
16樓：匿名使用者
大致意思可以說委婉一點，不要直接拒接，就說雖然很想去貴公司發展，家裡有事需要處理一段時間。
俗話說，做人留一線，日後好相見。很多求職者認為自己不入職，就和這家公司沒有瓜葛了，於是在語言表達上就不那麼禮貌。
千萬不可以這樣，其實很多公司的hr都會互相交流，互相溝通，hr甚至會有乙個黑名單，專門用來排除一些態度不好，或者面試中有惡劣行為的求職者。上了黑名單，會給自己的求職造成非常大的阻礙。
17樓：湖南法檢
直接跟公司說你不想去貴公司上班了，覺得公司這個職位並不適合自己。
個人和公司在未簽訂勞動合同之前都不具備法律關係的權利和義務，因此你完全可以收回你的求職意向。在公司招聘中這種情況也是很正常的。
18樓：匿名使用者
你就說有急事需要你去辦理，要出去一兩個月（要說遠點的地方），同時要感謝他們給你的機會，但是你確有急事，他們會明白的……
19樓：曉不過如是
如果真不想去，可以直接跟面試你的面試官或者負責人說，打**也好，發簡訊、發郵件都行，當然還是打**相對較好，顯得正式點。只要沒簽訂三方或者就職協議都不算毀約。不過你還是考慮清楚了再拒絕吧，現在找工作不容易，你得確保自己拒絕後不後悔。
希望你拒絕這份工作後能找到乙份你真正想要的!
20樓：綜合事物研究所
直接不去 打**不接 發資訊不回 不過這麼做不人道
做出不想去的決定後應及時跟其公司人力資源部聯絡 說明情況 讓其早做其他準備 這樣做好點 希望對你有幫助
21樓：匿名使用者
直接說更為禮貌，或者說已經被另外一家公司錄取了 ，。。。
22樓：濤爺大神
首先要直接說明自己不想去了，注意態度誠懇。
說明原因，並且表示歉意。注意態度誠懇，語氣委婉。
表示今後有機會再合作
23樓：灩濎
1、首先你要確定你是真的決定不去這家公司了，不要只是一時的想法。
2、提前乙個星期和面試官說，並表示你不去不是因為不喜歡這個公司。表示你願意提供補償。一定不要開口就說違約金。
3、如果時間已經很緊急了更不能拖，即使和公司聯絡，不要造成不變要的麻煩。
24樓：宦念
郵件吧，正常情況下hr會每天至少看一次郵件吧
25樓：凝霜葉子
就說家人為自己另謀了工作、並表示歉意
26樓：
解釋你沒能來的原因。要是在給你個機會那就太好了。勇敢點加油！
最近面試了一家公司，情況是這樣的，面試完後，上週給我打**說錄取我了，只是公司需要走比較久的流程，
27樓：匿名使用者
不必猜測到底是什麼意思，通話時錄音保留證據即可
其他都是扯淡
28樓：紫馨紫穎
一般流程不超過乙個月，就算是非常大型的公司也是不超過乙個月的。這種情況建議你打**到該公司人力部門諮詢具體的流程，然後詢問自己目前所處的流程階段，如果對方還是含糊其辭的話就放棄這個公司吧
29樓：最愛你童寶貝
直接打**到人事部，如果錄用會有資料的
30樓：馬雅霜
她開始那樣說，就肯定是證明你是已經被對方所錄取了的，而現在對方也說了，雖然說表達的是比價的含糊，但是你應該是被錄取了的，所以你是不必去擔心很多的，如果沒有錄取你，對方也不會耽誤你這麼多的時間的。
31樓：愛開錯了j節
hr表示錄用你，但用人部門未必錄用你。
昨天面試一家公司，通知我今天去上班。今天睡過頭了。就沒去了。剛才打**給那家公司說明天去上班，
32樓：匿名使用者
你的認知能力比較差。人家對你不滿意你知道不？第一天上班就起來晚了，那以後說不上啥事就要請假串休了。
你自己對工作就這個態度，還想人家遷就你，那是不可能的。現在啥都缺就是不缺人！不信，下乙個工作你還這樣，照樣沒工作可幹。
33樓：陪妳感冒
其實你處理錯了。就算睡過頭了，也直接去。去後說找到好公司，太激動了，然後失眠導致睡過頭，吧啦吧啦一頓讚美公司，不要說自己怎麼，然後說以後不會了。
你打**而不去，給人感覺看不起公司，也為人也很兒戲，所以直接拒絕你了。
34樓：沒有方向的眼
本來就是你不對
第一天你都可以睡過頭
你覺得有人能放心嗎
35樓：一夜郎
只能說活該 乙個公司不允許第一天上班就遲到的人 沒有時間觀念
36樓：暖爐村
公司最不喜歡沒誠信的人，即使是睡過頭了，有些公司很注重這個，下次注意點
37樓：匿名使用者
我昨天上班一天 今天睡過了頭 直接不去了
面試一家公司面試官職位文員，今天去面試了一家投資公司，覺得超奇怪，我明明是去面試文員的，結果那公司推薦了 乙個「技術文員」的職位
我把話說直白些啊！如果你是一家公司的人事助理，遇到這種情況 1 首先，你必須要以公司的最高利益為基本原則。如果這時因為你與同事的私人朋友關係，而為你同事求情或隱瞞了公司上級，那你做為人事助理，你就沒有負到崗位的責任，你就是失職 還有可能會讓你受到處罰，更有甚者情節嚴重，你會被開除，因為你失職了。這種...
面試了一家公司，面試我的是老闆，聊了半天，聊了半天格局高度，讓我下週來上班，最後居然沒提工資
我覺得居然與老闆聊了半天，那至少應該知道這個公司的一些大致情況，如果在這半天之內，老闆只是跟你聊了格局與高度，那說明這個老闆可能對於你的切身感受包括像工資福利的並不怎麼在意，這樣的公司自己還是可以考慮，或者在自己上班的時候，再及時的向公司的hr去打聽一下自己的工資到底多少，嗯，否則這樣稀里糊塗的感覺...
我面試了兩家公司，一家做大型醫療裝置，一家做醫用耗材的，待遇都差不多，應給選哪家啊
主要看平台夠不夠大，晉公升的渠道夠不夠寬廣，公司的前景如何，產品在社會有什麼競爭力優勢，在哪個公司更能發揮你的優勢。在網上好好了解，有條件可以去實地考察一下。這二家其實都是經銷商，允許的話，你看一下他們的 醫療器械來經營許可證 營來執照 檢視一下所經營的業務範圍，我估計他們都可以經營 二 三類醫療裝...