1樓：雙子素瑤瑤
這個看公司情況，如果是那種好的公司一般推薦的都是有才幹的，如果是有人渾水摸魚那就不一樣了。
這是企業一種比較新穎的招聘方式，通過企業內部員工推薦，繞過獵頭公司，招聘**等中間步驟，使應聘者和招聘方零距離對接起來。讓人才高效、自由的流動。讓招聘高效、對等、更有情感。
其實說白了，就是在這家公司找個靠譜的人幫你把簡歷直接投遞給hr，只要你簡歷做得好一般可以進入面試。直接省略掉校招繁瑣的筆試和群面等環節，越級到電面，hr面，部門主管面試等，有些nb者越級更嚴重，就跟打遊戲衝了個頂級vip一樣。由於企業內部員工資源有限，故內推名額還是比較稀缺的。
內推想成功必須認識人，如果你什麼背景都沒有可以嘗試以下方法：
1、搜尋一些內推的**、扣扣群等
努力勾搭群主，管理員等，聊天，瞎扯，搞好關係，考驗你人際交流溝通能力的時候到了。讓這群人幫你內推，可以獲得一點點機會；
2、去找有關的人
3、通過人際圈，校友錄，學長學姐資源等
按照「六度空間原理」，乙個人通過六個人可以認識所有的人，你不認識沒事，總有其他人認識。校友錄和學長學姐資源很關鍵，尤其是已經工作的學長學姐，一般都比較熱心很願意幫助學弟學妹，加油勾搭吧；
2樓：匿名使用者
有人的地方就有人情，有親疏遠近，內推的時候推自己親近的，熟悉的或者有利益關係的是正常操作，公司也是允許的，要不公司為什麼要進行內推，就是為了給員工這個福利，要不然直接走公開招聘程式不就得了？一般的只要不太差，其餘的都可以訓練。那不叫貓膩，那就是適用的規則。
而且就算公開招聘，內部有人的求職者也一樣有優勢，他有渠道了解公司的情況，內部的文化，hr或者老闆的喜好等等，這些都是避免不了的。
3樓：匿名使用者
首先你不要覺得公司內部員工內推有貓膩哈 因為人事都會通知大家 內推是推薦人可以獲得報酬的 因為你也要想呀 做內推的人也是要交接被推薦人才行的 要是對方不能好好工作 做內推的人也會覺得尷尬的 所以公司內部員工內推 沒有貓膩 有獎勵是真的
4樓：匿名使用者
公司內部員工內推怎麼可能不存在貓膩，人都是想著自己的利益，在不違反規定的實況下，難有公平，求職者還是平常心看待
5樓：家庭教師張
這本身就是公司的一種福利，不存在貓膩不貓膩的，一般內推的都是內部員工，公司相互比較了解，或者是相信推薦者的信譽。
6樓：匿名使用者
求職者可以通過公司內部員工進行內推，便利於熟悉的人員相互了解，信賴程度要高一些，國內存在這種親屬朋友裙帶關係，可以說內推是屬於貓膩的一種
7樓：匿名使用者
貓膩是肯定存在的，熟人好辦事，這是社會現象。
8樓：匿名使用者
沒有什麼貓膩不貓膩的，所謂的內推只是公司缺人時招人的一種手段，因為這樣招進來的人因為公司有熟人，就會融入的比較快，而且也好管理，當然公司也不會讓人白幹活的，內推乙個總有幾百塊的福利，有的公司能給到上千塊。這大概就是你說的貓膩吧。當然不管進什麼公司，你首先得了解一下這個公司。
9樓：匿名使用者
各行各業都有自己的內幕。只是不想說太多出來。那個做事情沒有秘密。公開了就不是什麼秘密了。不想幹可以說。想幹就不出聲
10樓：221204飛飛
內推主要還是因為人力資源在用人上時間緊，急缺人數多，為了快速的招到人，並且留住員工，而採用的一種方式。內推可以給員工和被推薦人獎勵，一般根據公司的制度來發放這個獎勵。
11樓：匿名使用者
有的有，有的沒有，不一樣的。
職場求職的知識和技巧
12樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
13樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是乙個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
求職類節目有哪些
14樓：匿名使用者
《職來職往》、《非你莫屬》、《步步為贏》。
15樓：點
非你莫屬
《非你莫屬》由2023年6月18日成立的天視衛星公司打造，於2023年10月30日在天津衛視開播，每週日晚21:21，週一晚22:05播出。
專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突！每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮鬥經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。
由央視多檔社會類節目主持人塗磊、黃健翔擔任主持人，以機智犀利的主持方式掌控節目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀。每期12名企業高管現場招聘，對4位應聘者進行挑選。他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想象的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。
節目中的2名國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。
職來職往
《職來職往》是由李響主持的一檔職場真人騷節目，於2023年12月10日開始在中國教育電視台一頻道開播，每週日晚上9點38分中國教育電視台一頻道播出 。
該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人騷。這檔欄目每期都將邀請18位來自各行各業的「職場達人」，以亮燈和滅燈的方式對參與節目的選手進行評判，決定他們能否前往100家知名企業工作、能否與自己心儀的工作崗位牽手，同時現場針對每一位選手的情況提出來自職業和職場的寶貴意見。
步步為贏
東南衛視《步步為贏》定位主打「精英舞台」 全新職場類娛樂真人騷節目，和以往《職來職往》、《非你莫屬》不同，《步步為贏》無論是在boss團還是選手、職位的設定上都有了整體性的質的提公升。不惜花重金，意在為更多人才找到適合的崗位，力求打造多元化的招聘舞台，也讓《步步為贏》更具看點。
給你乙個億
《給你乙個億》是一檔投資創業真人騷節目，由**電視台著名主持人樊登主持。每位選手需在指定時間內概述自己的創業專案，並回答投資人提問，說服他們投資自己的商業計畫。當創業者所需資金被全額認購才可以算成功，即可在現場與投資人簽訂投資意向書。
如未能達成共識，也可在節目後繼續與投資人洽談。
超級畢業生
炫動**衛視和唯眾傳媒聯合製作的青春職場真人騷《超級畢業生》，從全國高校選拔品學兼優、性格各異、多才多藝、敢說會說的12位超能優等畢業生，每期節目他們將直接面對2位全中國的最具新銳氣質的創業家，通過三輪對話互動，為自己挑選乙個心滿意足、願意追隨其實現職業夢想的boss！
職場求職中有哪些自薦方式
16樓：雪雅星箜
職場求職中自我推薦方式彙總
一、現場自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。
其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。
其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。
一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。
二、書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。
此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦範圍，不受時空限制，不受「臨場發揮」和「儀表效應」的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。
三、**自薦
即通過**推薦自己的一種求職方式。
在求職過程中，**自薦起著「敲門磚」的作用。充分利用**接通後那短暫的時間，用最簡潔明瞭的語言展示自己，盡可能給對方留下乙個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。
四、廣告自薦
這主要是借助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等**向社會推薦自己。
這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到「廣種博收」的效果。
部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。
五、網路自薦
這是近年來借助高科技工具新興的一種途徑。
畢業生可將自己的自薦材料甚至**上傳至專門的畢業生就業資訊**或人才招聘**，也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。
隨著資訊科技的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。
六、間接自薦
1、學校推薦
這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此，就業資訊可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。
同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較了解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。
2、他人推薦
即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。
有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯絡，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。
當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。
3、中介機構推薦
即把自己的擇業資訊傳送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。
這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯絡廣泛，擇業面廣。
但是中介機構只能作為乙個客觀的中間環節，對於供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。
美資企業看重求職者的什麼特質,外企對求職者最看重的是什麼？
美國人看中人的個性，美國人有句話叫 different everybody做出你自己就行，企業文化，你去看看友邦的 就可以了 我同意二樓的觀點。我在美國公司做中層管理。由外方管理的伍年，公司給每個人的機會很公平，公升值加薪和花紅，按勞所得。本地化以後，就開始拉幫結派，互相推託，爭權奪利！中國人只要每...
求職旺季西安就業難在哪,求職者就業難表現在哪些方面？
近年來，在 就業難 的背景下，許多畢業生並不急於擇業，而是暫時選擇遊學 支教 考研或者創業考察。畢業即工作 的擇業觀在內地漸 鬆綁 慢就業族 和 待定族 正興起。與李卉不同，2015年大學畢業的王麗紅卻有著時不我待的急迫感。畢業初期她曾輾轉於各大招聘會，但激烈的競爭讓她一度心生猶豫，找不到滿意的崗位...
如何判斷求職者是否具有堅韌不拔的品質
有些技巧可以測試人的品格，有些不能，畢竟人不可能時時這麼堅韌不拔。可以將面試時間提前，看求職者能不能克服困難，準時報道呢。看其經歷 看相 說話能看出性格 問他關於自已最苦的經歷 有什麼植物具有堅韌不拔的品質，或物品，新穎一點不要 竹子具有堅韌不拔品質。有詩為證 竹石 清 鄭板橋 咬定青山不放鬆,立根...