1樓：一口百會
企業說的月薪是沒有扣除五險一金的，屬於應發工資，扣除之後叫做實發工資。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第乙個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
公積金：一般是單位8%-12%，個人8%-12%。
2樓：兗礦興隆礦
企業說的月薪是在沒有扣除五險一金的情況下，每月應該發放的工資。
扣除五險一金後是實發工資。
3樓：匿名使用者
企業招聘說的薪水，都是稅前和扣除五險一金之前的。
關於五險一金的比例，每個人省市會稍微有些差別。按照個人承擔20%計算。你需要扣除800元五險一金。
目前看，剩餘3200元，不需要扣稅，個稅起徵點是3500元。
不過到公司後或許會有加班，會有加班費，會有獎金之類的。
4樓：柯擬吥屬於我
你好，現在各企業招聘是所說的月薪都是在扣除五險一金及各種保險和和所得稅前的工資！
希望可以幫到你！
5樓：時光拂影
這個要談的，不是一定這樣的數字
這個我建議你認真諮詢對方公司的人事，並在合同中規範
比如五險一金到底以什麼為基數，4000有可能其中2000是基礎工資，2000是崗位補貼，那麼五險一金就按2000算了。
6樓：匿名使用者
當然是了，但是五險一金扣多少要看你們單位是按最低基數還是工資比例了。
7樓：朱志廣
每個地方不一樣，需要看具體情況
企業說的月薪是指還沒有扣除五險一金的錢嗎？
8樓：繁華笙歌落
一般來說，企業所說的月薪就是還沒有扣除五險一金的錢，屬於應發工資，顧名思義就是應該給你的錢。扣除之後叫做實發工資，也就是在扣除五險一金之後所剩下的錢就是你實際拿到的錢。
一般在社會保險當中，各項費用都是根據職工上年的全年平均工資為繳費的乙個基數進行的。對於那些新招用的人員都已以第乙個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數進行的。
兩者都是按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納。
所謂的五險一金具體包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
通常我們說的月薪，是扣除稅，五險一金以後的，還是扣之前的？
9樓：漆雕馳文沐維
如果你的公司，確實按照4000元為基數為你申報社保，你應該到手：3280元
現在有不少公司不按實際收入申報，目的是為了公司少交節省成本（公司繳納的金額遠遠大於個人繳納金額），那就沒法計算了。
10樓：匿名使用者
企業從最低工資扣來除五險自一金後不再發有工資bai，顯然是違法的。
最低du標準zhi工資中，可以包含勞動者個人dao應承擔的社會保險費部分。但即便如此，應繳納的社保以及住房公積金，不會超過勞動者工資的15%—20%，扣除五險一金後，至少得到80%左右的工資。
且最低工資中不包括加班費及相應的補貼或津貼，且不應低於所在地區的最低工資。
建議要求企業支付被剋扣的工資，否則，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
公司招聘時所說的工資，是扣完五險一金的工資嗎。還有就是住房公積金是幹啥用的 20
11樓：lingdian溫度
是扣之前的工資，公司肯定要顯得自己公司工資高啊
住房公積金是你買房子可以借用的錢，但是是要還的，只不過沒有利息
12樓：匿名使用者
都是扣之前的 住房公積金就是你買房子的時候可以用的錢
13樓：紫龍a風暴
一般指的是扣完五險一金之前的金額，住房公積金是買房時候有用的。每個月個人和單位按工資基數的一定比例繳納，買房時候根據公積金總額確定你的貸款額度，公積金本身可以用來還前幾年的月供。租房的話也可以取出來，每年可以取一次吧，需要開證明。
14樓：饅頭子
住房公積金是給你買房用的、但是如果你不買房子可以離職之後拿著公司開的證明到住房公積金管理中心將錢提取出來
一般說自己的工資會把扣除的五險一金也算進去嗎?還是只看拿到手的部分?
15樓：匿名使用者
這個要看合同約定，所以簽字之前最好在合同中約定清楚。勞動合同上約定的月工資，應是你實發工資加上五險一金扣除的部分。
合同中的最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼；最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
16樓：鄰家楠方姑娘
自己的工資是只看拿到手的部分。
在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬於工資的費用。
工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。
擴充套件資料
根據《工資支付暫行規定》相關規定：
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
17樓：我才是無名小將
工資就是實際發到手的錢，五險一金屬於福利。
18樓：
這個沒有標準的說法。準確些可以說 稅前工資、稅後工資。扣掉五險一金、個稅之後的稅後2900，相當於稅前4000多的樣子。稅前工資在工資條（如果有）的第一項通常就會標示出來。
從你的描述看，你和同事之間的工資差別實際不大。五險一金的繳費基數通常就等於稅前工資，他們會比你繳的稍多一點而已。
19樓：匿名使用者
國企工資低 但是有福利的
企業說的月薪是指還沒有扣除五險一金的錢嗎？
20樓：一口百會
企業說的月薪是沒有扣除五險一金的，屬於應發工資，扣除之後叫做實發工資。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第乙個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
公積金：一般是單位8%-12%，個人8%-12%。
21樓：匿名使用者
企業招聘說的薪水，都是稅前和扣除五險一金之前的。
關於五險一金的比例，每個人省市會稍微有些差別。按照個人承擔20%計算。你需要扣除800元五險一金。
目前看，剩餘3200元，不需要扣稅，個稅起徵點是3500元。
不過到公司後或許會有加班，會有加班費，會有獎金之類的。
工資2800 公司說給交五險一金 但2800裡還沒扣五險一金的錢，什麼意思？最後到手能有多少錢？
22樓：勞動法諮詢師韓飛
如果工資總額為2800，若勞動者是城市戶口五險一金按照大連比例共計21%，應該扣除588，到
內手2212；若農容業戶口則共扣20%，應扣560，到手2240。
1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；
2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；
3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。
4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。
5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。
23樓：匿名使用者
如果工資總額為2800，若您是城市戶口五險一金按照大連比例共計21%，應該扣除588，到手內2212；若農業戶口則共扣容20%，應扣560，到手2240；
如果工資2800為扣除後的實發工資，那麼就不用再扣了~
24樓：匿名使用者
養老保險8％醫保2％公積金15％失業保險1％ 個稅55
最後到手2017元 這是按你實際工資作為基數計算的
如果公司給你設定的基數低於2800那麼你到手的還要多點2200左右吧
病假工資怎麼算啊？扣除五險一金以後每月到手工資2380，休息了月
職工病假工資按不低於當地最低工資標準80 由用人單位自主確定支付辦法。根據 勞動法 第四十七條 勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80 依法自主確定支付辦法。勞動法 第四十七...
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