什麼是聘任制公務員

1樓：中公教育

公務員任職必須在規定的編制和職數內進行，並有相應的職位空缺。本條規定任命公務員職務必須同時具備三個前提條件：有編制、有職數、並有相應的職位空缺。這三個條件缺一不可。

委任制公務員和聘任制公務員有什麼差別？

2樓：

您好，公來呈教育為您服務！

根據我市

自公務員分bai

類管理改革方案，自2023年du1月1日後新進入zhi我市行政機關的公務dao員均實行聘任制。

實際上，聘任制公務員與委任制公務員在身份地位、崗位履職、政治待遇、發展機會、管理制度上沒有差別，都使用行政編制（或參照公務員法管理事業編制），按職位分為綜合管理、行政執法和專業技術3大職類管理，都可以競爭領導職務、有相同的職業發展空間等等。

兩者的差別只有兩方面：一是聘任制公務員須與單位簽訂聘任合同，單位對聘任制公務員實行合同管理。此次公開招考的聘任制公務員首次聘期為3年，合同期滿雙方願意續聘的，可直接續簽聘任合同，續聘的聘期一般為5年。

符合條件的聘任制公務員連續聘滿10年的，單位可與其簽訂無固定期限的聘任合同。委任制公務員則不需要跟單位簽訂合同。二是聘任制公務員不執行現行委任制公務員的退休制度，而實行社會基本養老保險和職業年金相結合的養老保障制度，實現與社會其他群體養老保障的銜接。