1樓：煙雨紅塵劉
這是不可抗力的災害。公司和個人都應當承擔損失。
2樓：雄鷹突出隊
公司有權根據公司的實際生產經營情況來調整員工的用工時間，至於放假三月，也許是因為疫情影響公司的經營，所以你只能接受公司的決定，，慢慢等待吧！
3樓：買慧雲
2023年5月公司已放假三個月零件收貨，我還強行放家，三個月怎麼辦？這個肯定是公司沒事做，放假三個月算正常的。
公司給強行給員工放假,這合法嗎?
4樓：鄧鵬
根據《勞動法》規定，休假的種類有三種：
(1)法定節假日。
(2)探親假。
(3)年休假。
因而，公司強制員工放假是不符合法律規定的。
同時《勞動法》45條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定」然而年休假，***至今仍沒有出台具體的辦法，所以，企業實行帶薪年休假尚無明確法律規定。所以，目前是否有年休假大都是由各單位自行規定的。
5樓：張勇律師
這個不違法，一般仲裁或者訴訟也不能很好解決
6樓：8度深藍
公司放假不違法，但是假期期間的工資不得低於當地最低工資標準。
7樓：河北律師趙穎鋒
1、單位可以不按時提供工作崗位，但是不能以此不履行支付工資義務；
2、單位經過一定程式可以裁員，但是很顯然你們單位沒有經過這樣的程式。
目前建議你們到勞動監察大隊反映，應該有乙個很好的說法。
8樓：匿名使用者
公司經營確實困難的放假是合法的，但是發放生活費應該按月足額發放！
9樓：匿名使用者
關於給員工放長假合法不合法的問題國家也沒表態！
放假都有錢發也好啊，現在就是這樣的了，就連富士康都放假了···
10樓：西蜀風雲
這就是公司的高明之處，不違法的。從道義上也講得過去，都是那該死的金融危機惹的禍！
11樓：雪之韻
經營不善，沒辦法，好多公司都這樣
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我九月份剛來這家公司的時候，我為公司招到了好多人，可從十月份開始，到現在，被放了6次鴿子了，全
其實工作這種事情不能是全看技巧的，因為工作本來就是個雙向選擇的事情，所以有可能公司想要他他不想要公司，有可能公司不想要他他想要公司，這都是正常的現象，工作本來就是流動性很大的東西，所以既然你所在招聘這個位置，就放好自己的心態。其實也就不會覺得有什麼了 絕對是總經理那裡出了問題，以前我也是，複試的時候...
09年12月份公司發生以下業務，請幫忙解決會計分錄
1.借 管理費用 職工福利費300 貸 現金 2.借 管理費用 職工福利費1900 貸 現金 3.借 管理費用 職工教育費6000 貸 現金 4.借 管理費用 職工教育費3000 貸 現金 5.借 管理費用 職工教育費3200 貸 現金 6.借 管理費用 職工教育費216 貸 現金 7.借 管理費用...