1樓：
校園招聘會，是對企業進校做宣傳、宣講會、筆試、面試的統稱。比如***企業校園招聘會
宣講會，是企業進校進行宣講，讓更多的同學了解該企業，是企業hr與學生面對面溝通的好平台。
雙選會，是眾多企業一起進校，沒有宣講環節，由企業hr直接與學生面對面溝通。
2樓：魄塋
校園招聘會：
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
宣講會：
每年大型企業面向畢業生的專場宣傳活動，主要介紹企業的歷史，現狀，用人標準等等，會後會有提問環節。舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵同學前來，部分企業會給到場的同學發放有關企業的紀念品，同時也是對企業的宣傳。
雙選會：
雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。"雙選會"的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
1、校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或**舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織(主要是大型企業)舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業**。
2、校園宣講會主要以招聘大學畢業生為目的，近年來隨著社會的發展，部分企業開始召開實習生宣講會。一般目的被理解為宣傳企業文化答疑解惑，不以收簡歷為主要目的。每個學校的宣講企業也會有差別，一般受人尊敬的企業只安排名校宣講會。
注意事項：參加雙選會需要攜帶的工具:如個人簡歷、自薦信、畢業生推薦表、三方協議、各種獲獎證書等。
需要注意的是:在雙選會上，求職的學生人山人海，面對紛沓而至的就業推薦材料，用人單位往往認為可供選人才很多，一般不會當場拍板，而是把材料拿回單位慢慢篩選。而綜合素質高的畢業生極易得到用人單位青睞，往往就腳踏多條船，也不一定就馬上簽約。
這給那些第一印象不佳的學生更多機會。
校園雙選會和招聘會，宣講會有什麼區別
3樓：傾之苦旅
雙選會和宣講會的區別：
1、招聘目的
雙選會和宣講會都是企業針對應屆畢業生舉辦的求職招聘會，但是兩者的目的卻並不完全相同。
雙選會是為了快速替崗位招到員工，而宣講會除了招聘應屆畢業生之外，還要宣傳企業文化，打造企業知名度。
2、招聘形式
雙選會：企業hr們俗稱擺攤，也就是眾多企業hr聚集在學校的體育館、操場或者廣場擺出桌椅、展架，接收徐州求職者簡歷，直接進行現場面試。
宣講會：舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵應屆生們前來，部分企業會給到場的學生發放有關企業的紀念品。企業先介紹公司概況，再進行筆試和面試。
3、招聘特點
雙選會：由畢業生與單位相互選擇，在雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。
參加雙選會的公司一般規模比較小、知名度比較低，招聘的崗位單一或相對比較低端，招聘的人員數量很多，專業不限，招聘要求較低。
宣講會：企業進校進行宣講，吸引高校學生來應聘，再進行筆試和面試篩選求職者，是企業對求職者的單向選擇。
雙選會和招聘會的區別：
雙選會和招聘會最大差別在於參會人員的不同。
高校舉辦的雙選會僅僅針對應屆畢業生舉辦，而普通招聘會面向社會大眾，主要服務於待就業群體及用人單位，求職者身份不限，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者。
4樓：tootoo是小喵咪
1、舉辦時間不同。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。
2、招聘物件不同。
校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘物件還包括往屆畢業生以及社會人士等。
3、定義不同。
宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘物件傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程式和職位介紹等資訊。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或**舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業**。
雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
擴充套件資料：
校園招聘程式
1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設定、學生特點等。
2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。
3、臨近招聘的準備。
（a）確定具體學校。
（b）準備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳裝置等）
（c）確定具體招聘載體。
（d）成立招聘小組並明確分工。
4、進入學校或其它招聘地點。
5、接受報名和簡歷。
6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）
7、根據考試成績進行篩選，實施面試。
8、根據面試結果進行錄用，籤協議。
5樓：之何勿思
1、範圍不同。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或**舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織(主要是大型企業)舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業**。
2、招聘物件不同。
校園宣講會主要以招聘大學畢業生為目的，近年來隨著社會的發展，部分企業開始召開實習生宣講會。一般目的被理解為宣傳企業文化答疑解惑，不以收簡歷為主要目的。
3、舉辦時間不同。
雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。相應的雙選會資訊會在各高校就業網及應屆生求職網上釋出。
6樓：匿名使用者
雙選會和招聘會形式差不多，適合知名企業在高校的招聘，都是企業在固定地點等待同學們投簡歷、面試、簽約等事宜。宣講會更適合新興企業在校園的招聘，主要是讓學生了解企業，一般在宣講會後會有招聘和面試的過程。
7樓：
校園招聘會，是對企業進校做宣傳、宣講會、筆試、面試的統稱。比如***企業校園招聘會
宣講會，是企業進校進行宣講，讓更多的同學了解該企業，是企業hr與學生面對面溝通的好平台。
雙選會，是眾多企業一起進校，沒有宣講環節，由企業hr直接與學生面對面溝通。
校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別是什麼？
8樓：tootoo是小喵咪
1、舉辦時間不同。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。
2、招聘物件不同。
校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘物件還包括往屆畢業生以及社會人士等。
3、定義不同。
宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘物件傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程式和職位介紹等資訊。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或**舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業**。
雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
擴充套件資料：
校園招聘程式
1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設定、學生特點等。
2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。
3、臨近招聘的準備。
（a）確定具體學校。
（b）準備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳裝置等）
（c）確定具體招聘載體。
（d）成立招聘小組並明確分工。
4、進入學校或其它招聘地點。
5、接受報名和簡歷。
6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）
7、根據考試成績進行篩選，實施面試。
8、根據面試結果進行錄用，籤協議。
9樓：魄塋
校園招聘會：
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
宣講會：
每年大型企業面向畢業生的專場宣傳活動，主要介紹企業的歷史，現狀，用人標準等等，會後會有提問環節。舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵同學前來，部分企業會給到場的同學發放有關企業的紀念品，同時也是對企業的宣傳。
雙選會：
雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。"雙選會"的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
1、校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或**舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織(主要是大型企業)舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業**。
2、校園宣講會主要以招聘大學畢業生為目的，近年來隨著社會的發展，部分企業開始召開實習生宣講會。一般目的被理解為宣傳企業文化答疑解惑，不以收簡歷為主要目的。每個學校的宣講企業也會有差別，一般受人尊敬的企業只安排名校宣講會。
注意事項：參加雙選會需要攜帶的工具:如個人簡歷、自薦信、畢業生推薦表、三方協議、各種獲獎證書等。
需要注意的是:在雙選會上，求職的學生人山人海，面對紛沓而至的就業推薦材料，用人單位往往認為可供選人才很多，一般不會當場拍板，而是把材料拿回單位慢慢篩選。而綜合素質高的畢業生極易得到用人單位青睞，往往就腳踏多條船，也不一定就馬上簽約。
這給那些第一印象不佳的學生更多機會。
雙向選擇會與招聘會的區別，雙選會與招聘會有區別嗎
其實沒有實際上的區別，雙向選擇一般是學校搞的招聘會，其實面試率根本就不高，能當場簽約的一般也不是什麼特別好的工作。現在的招聘和應聘都是雙方面的，只要有工作機會，大家都可以去試試的 沒啥區別 名字不同而已 不過雙選會一般是在校園裡針對應屆畢業生的 招聘會則是對所有找工作的都適用 雙選會與招聘會有區別嗎...
學校的 專場招聘會需要帶簡歷嗎，校園專場招聘會是當場面試還是去投個簡歷就回來？
最好帶吧，一是對招聘人員的尊重，二是就算別人都不帶，你帶了會對你格外印象深刻祝好運 最好是帶上，省得現場填啊 現場填太麻煩人又多 校園專場招聘會是當場面試還是去投個簡歷就回來？面試，做好萬全之策，以備到時用到。面試需要帶什麼？我是在學校的招聘會投了簡歷 一張的 然後要我去面試 首先，根據你所投簡歷公...
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