1樓：遊樂裝置
招工手續是企業在職介所登記，通過職介所或人才(勞動力)市場招聘職工，與職工無關，是所與企之間的檔案，可能是企業招工合法性的表示。
按照現在規定，招工手續是將來核算退休的依據，與三金有關，凡辦理了集體人事**的單位，均需按國家有關規定與單位職工辦理用工手續，如單位沒有統一辦理招工手續的，可委託處代辦招工手續。
2樓：匿名使用者
用人單位進入勞動力市場招工（招聘）或委託市場**招工（招聘），須持《營業執照》（副本）和招工簡章，家庭用工須持雇主《居民身份證》，外地用人單位還須持縣級或縣以上勞動部門批准的外出招工證明，到用工登記視窗辦理用工登記手續。
辦理登記後，用人單位即可得到勞動力市場提供的各項職業介紹服務，根據招工簡章要求的條件，通過勞動力供求雙方洽談，雙向選擇，選擇求職人員。依照有關檔案規定，用人單位招用人員後，應當自錄用之日起30日內，到當地勞動部門辦理錄用備案手續，並為被錄用人員辦理就業登記。用人單位辦理錄用備案手續應提供經勞動部門審核的《招工招聘簡章》、招聘人員登記表、《就業登記表》、《勞動合同》、《失業證》或《下崗證》、《職業資格證》等。
（未按期辦理備案手續的，勞動合同鑑證機關不予以鑑證，社會保險不予以登記，並由勞動部門責令其改正，逾期不改的，處以1000元以下罰款。）
企業哪些人需要辦理招工手續
3樓：騰躍公司
、有過工作經驗的工人，在其他企業辦理過招工手續的員工，現到我企業應聘上任者,要有原單位的解除合同，再與他簽訂新的合同。
2、大中專院校學生第一次上崗，但沒有派遣證,可以簽訂新的勞動合同。
3有過工作經驗，但以前一直從事的都是零工，從未繳納過社會保險等待遇，可以簽訂新的勞動合同.
4樓：遊樂裝置
招工手續是企業在職介所登記，通過職介所或人才(勞動力)市場招聘職工，與職工無關，是所與企之間的檔案，可能是企業招工合法性的表示。
按照現在規定，招工手續是將來核算退休的依據，與三金有關，凡辦理了集體人事**的單位，均需按國家有關規定與單位職工辦理用工手續，如單位沒有統一辦理招工手續的，可委託處代辦招工手續。
招工手續是什麼意思?什麼人可以辦這樣的手續？
5樓：
招工手續是企業在職介所登記，通過職介所或人才(勞動力)市場招聘職工，與職工無關，是所與企之間的檔案，可能是企業招工合法性的表示。
按照現在規定，招工手續是將來核算退休的依據，與三金有關，凡辦理了集體人事**的單位，均需按國家有關規定與單位職工辦理用工手續，如單位沒有統一辦理招工手續的，可委託處代辦招工手續。
個人招工需要什麼手續嗎，就是自己乙個人在家做**，忙不過來了招聘了3個人，需要交保險這些嗎？還有其
6樓：匿名使用者
不會的，正常招人沒有罰款的，條件可以招工時候說明
7樓：手機使用者
你做**嗎這麼厲害，能不能教我怎麼做，我在家都快發霉了
8樓：
不叫個人，叫個體戶。看來你你是無牌無照無證經營，建議你做合法商人，才能做大做強，。
人事招聘的主要流程有哪些？
9樓：宸宸
你好！招聘流程一般有五個步驟
第一步，確定人員需求，制定招聘計畫
哪些崗位需要
人，需要招多少人，有沒有對新進人員的簡單培訓，是長期招聘還是短期招聘等
第二步，選擇招聘方式
根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什麼樣的招聘渠道。一般招聘方式有：網路招聘、現場招聘、報紙招聘、員工介紹等
第三步，面試前準備
要對招聘崗位有一定的了解，面試時才好交流。還有簡歷填寫表要提前準備好
第四步，員工錄用
面試結束後，由各部門經理和人力資源部經理共同確定錄取人員名單，新錄員工須提供擔保人身份證影印件、戶口本影印件、**、房產證影印件、及體檢證明。
第五步，入職前培訓
既然你是新手暫時頂替，應該也不會走太複雜的流程，注意總結經驗。多面試幾次就熟了
企業與員工簽訂勞動合同，必須有招工手續嗎？ 10
10樓：小雨手機使用者
企業與員工簽訂勞動合同，前期的招工手續應該有，這是每乙個正規企業所必須的，當然，法律法規沒有明確規定，企業和員工直接簽訂勞動合同作為招聘入職的手續，也未嘗不可，完全取決於企業的規章制度。
1、《勞動合同法》規定的組織不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、**會等其他依法登記註冊成立的單位。
2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。
3. 用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
11樓：哈哈親愛的
簽訂勞動合同，一般必須要招工手續， 招工手續一般流程：
1、用人單位應填寫一式三聯的「上海市單位招用從業人員名冊」，並蓋章（第一聯受理招工登記備案手續的職業介紹所留存；第二聯用人單位憑此聯調集勞動者的人事檔案；第三聯用人單位留存）。第一聯名冊由用人單位直接送達或快遞、**郵寄至職業介紹所。
2、用人單位應在《勞動手冊》或《農村富餘勞動力求職登記卡》內做好相應的招工日期記載並蓋章。
3、《勞動力登記表》內的招工日期也由用人單位記載並蓋章。
12樓：
1、勞動合同其實不必鑑定的，鑑定只是自願程式，只要雙方簽字就生效了，只是鑑定更加有保障
2、招工手續當然是要辦理的，用人單位與勞動者建立勞動合同關係，應當向勞動保障行政部門指定的經辦機構辦理用工登記手續，因為這牽扯到社會保險還有很多問題，招工手續要到你所在地的勞動部門辦理（上海是在所在區的職介所）
3、如何辦理招工手續。《上海市單位招工、退工管理辦法》第十一條規定：「用人單位錄用勞動者為全日制職工的，自錄用之日起30日內持下列材料，到本市勞動行政部門所屬區縣職業介紹所辦理招工登記備案手續。
」依該法條：
用人單位具有辦理登記的義務。規範性檔案規定用人單位具有辦理登記的義務，用人單位也可以委託持有合法《職業介紹許可證》的職業介紹機構代辦；
辦理登記的物件。用人單位以各種形式招用的勞動者（合同工、勞務工、非全日制工等）都必須辦理登記手續，如不辦理要承擔相應的法律責任；
辦理登記的材料。一是錄用人員的《勞動手冊》；二是雙方簽訂的勞動合同；三是用人單位的營業執照副本和勞動保障年檢手冊；四是按勞動者戶口位址分割槽縣填寫的《上海市職工錄用名冊》，錄用名冊一設四聯，第一聯由受理招工錄用登記備案手續的職業介紹所留存，第二聯供職業介紹所蓋章後調集檔案，第三聯由受理職業介紹所轉交被錄用職工戶口所在區縣職業介紹所，第四聯由受理職業介紹所蓋章後交用人單位留存
13樓：匿名使用者
為了能有效掌握用人單位招用人員的人數和相關資訊，按照《勞動力市場管理規定》（勞部發[2000]10號）的規定，用人單位招用人員後，應當自錄用之日起30日內，到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續，並為被錄用人員辦理就業登記。用人單位與職工終止或者解除勞動關係後，應當於7日內到當地勞動保障行政部門辦理備案手續。錄用備案、就業登記和終止或解除勞動關係備案的具體辦法，由省級勞動保障行政部門統一規定。
按照《勞動力市場管理規定》的規定，各省都出台了相應的勞動力市場管理條例，一般是要求用人單位招用職工要到當地的勞動力市場辦理招工或錄用手續。同時，為了督促用人單位辦理招錄用手續，部分地區在做勞動合同鑑證或辦理社會保險手續的時候都要求用人單位出示相關的材料,或者有相應的處罰措施，如上海地區對招工不履行登記義務的用人單位，每招用一人處罰500元。
對於勞動合同鑑證具體需要哪些材料，怎樣辦理，您可以到當地勞動保障部門去詢問，各地的情況都有所不同。
另外，勞動合同鑑證不是強制性的，只是勞動關係雙方當事人的自願行為。
14樓：郭永生
事實上的勞動關係是關鍵。
完整的招聘流程有哪些？
15樓：天下相思
1、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
2、人力資源部門複核，由最高管理層審核招聘計畫
3、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
4、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
5、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
6、制定及釋出資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
7、聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。
8、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
9、簽訂合同並存檔。
擴充套件資料
風險防範：
1、為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、釋出招聘資訊、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程式。
2、招聘者要主動收集關於求職者的資訊，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱資訊，比如個性、潛力、人格等。
3、招聘者要採用不同的招聘技術和方法。在評價應聘者時，招聘者可以採取心理測驗、專業技能測試、面試、情景模擬等。
參考資料
16樓：雙子新鮮橙
企業人事部門招聘人員的基本流程大部分會是這樣：制定招聘計畫、招聘、人員甄選、錄用、培訓、分配、招聘評估。
1、制定招聘計畫由人事部門完成，用人部門提出用人計畫及所需人員結構，人事部門彙總後統一實施招聘。
2、招聘工作由人事部門實施，統一面試，對專業人員的面試需約請專業技術人員參加面試、考核。
3、招聘完成後，由人事部門統一錄用員工，員工進入培訓期。
4、培訓合格後，由人事部門按用人部門制定的用人計畫，統一分配員工，員工進入試用期。
5、試用期合格後，由人事部門下達錄用通知，並簽訂勞動合同，成為公司的正式員工。
6、人事部門對本次招聘各崗位人員到位情況、應聘人員滿足崗位的需求情況、應聘錄用率、招聘單位成本控制情況等方面進行評估。
7、招聘流程看似簡單，但要求hr人員按照流程，認真做好每一步的工作，方能保證招聘工作的圓滿完成。
擴充套件資料
做好招聘流程，就要注意以下問題：
1、重新了解各部門的業務
人力資源部對各部門業務的了解要像人力資源專業一樣多。這個時期可以多和每個業務單元接觸，從業務發展的需求去思考人才的需求，不同發展時期人才的需求不一樣，哪些人才已經飽和，哪些人才需要提前一年儲備，都是基於人力資源部對部門業務的熟悉和與直線經理的溝通程度。
2、完善招聘網路
許多組織還不會使用招聘資源，這時候可以來完善這個網路。與以前打過交道的資源建立聯絡，以保證高階人才的輸送能夠及時。
3、管理技術環節
重新整理堆積大量資料的簡歷中心，和技術部的人員設計更合理的招聘管理系統，使得技術層面的支援更便捷。修正公司網頁上招聘的職位或職責描述，對那些高要求，難以招聘到合適人才的職位重新做招聘計畫，設計更方便的檢索程式，保證讓符合條件的求職者能夠準確及時地應聘職位。
4、坦然面對侯選人的疑慮
許多高管人才不願意在經濟低迷期跳槽，其最重要的原因就是因為一些雇主的名譽越來越差，組織內的傳聞越來越受到商業社會的關注和挑戰。人力資源部門與其為此被動而苦惱，不如坦然面對。
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