1樓:匿名使用者
質量bai體系管理角度看,定du制績效考核的目標zhi要有以下原則:
1. 寬到邊dao,深見底
2. 有時間限制
專3. 可測量的屬
4. 可達到的
組織應該按部門去制定目標:
人事部-培訓計畫達成率(培訓需求的收集要充分,合理,適用)
銷售部-送貨及時率,客戶滿意度調查是否達標
生產部-生產線的首次通過率,銷售的送貨及時率也是生產的目標之一
採購部-**商的送貨及時率,原材料的首次通過率。
以質量部門為例,來詳細說明。
部門的指標是,客戶退貨率控制在合理範圍內。
細分下來:
sqe:原材料的一次通過率,**商的審核推進計畫完成率,不良物料處理的及時率,
iqc:產線反饋的iqc的漏檢、錯檢的數量控制,物料計畫員反應的急料未完成數量,每批物料周轉時間控制在目標天數範圍內,
calibration:零校準過期裝置在使用,在目標天數內跟蹤校準**商收回校準裝置,避免影響使用
dcc,及時準確的發放檔案,零錯誤發放,零錯誤圖紙遺留在外,根據所申請的檔案的數量在規定時間內將檔案發放給申請人。
quality system: 以零不符合項通過所有審核
績效管理和績效考核的區別和聯絡,績效考核與績效管理的異同
績效考核與績效管理的區別 績效管理與傳統的績效考核相比，其區別主要體現在以下四個方面 一 兩個過程的人性觀不同 傳統的績效考核的出發點是把人單純當作實現企業目標的一種手段，其基本的人性假設是性惡論，認為只有通過不斷地考核才能鞭策和防止員工的懶惰與懈怠。而績效管理的人性觀是現代的以人為本的人性理念。而...
聯絡實際分析影響兒童遊戲的因素,論述題聯絡實際分析影響兒童遊戲的因素。
影響兒童遊戲的因素 學齡前兒童以遊戲為主導活動。幼兒的娛樂 學習 社會交往 對周圍環境的認識 對自己的認識體驗等多是通過遊戲活動進行的。遊戲是兒童精力.影響兒童遊戲的社會環境因素有哪些？一 家庭因素 1.母親對兒童遊戲的影響還表現在她為孩子探索和遊戲提供了安全感及其強化的作用。2 家庭結構和氣氛 完...
行政人事部在設定績效考核制度過程中應該充當什麼角色 應該做哪些事情 怎麼開展績效工作
行政人事部在績效考評中承擔以下職責 1 組織推動公司績效管理工作，提供管理工具及相關培訓 2 組織建立公司年度目標體系 專案目標體系 3 負責落實年度述職評價工作 4 督導各部門 各專案建立員工績效考核工具 5 負責績效考核資料 資訊的收集 驗證並提供給相關部門 6 督導各級直線主管對下屬按要求進行...