1樓：手機使用者
問：bai我在一家公司做銷售助du理，這是我zhi大學畢業後的第乙份工作，職責dao就是打字、準回備合同、聯絡客戶，答每天就這樣機械地做著這些工作，不需要激情，也沒有一點挑戰性，也學不到東西，唯一的好處就是不錯的薪水讓我在上海這個高消費的城市中維持了生計。若不是因為這份還不錯的薪水，我很想離開這裡，可我希望自己的工作能多點附加價值，請問專家我應該離開這家公司去另謀他職嗎？
如何面對沒有挑戰性的工作？
2樓：銷魂軍團丶偐
殊不知職業選擇是乙個長期
和連續的事情，事到臨頭再做功課，很可能會讓自己陷入到很被動的局面。這就像考試一樣，只有平時注意積累，才不用臨時抱佛腳，也可以
讓自己有更從容的選擇。上面的這位朋友就陷入了這樣的思維定式--不錯的薪水和相對無聊的工作，其實問題很好解決，一方面，你可以和公
司溝通，看看是不是有更有挑戰性的工作可以從事，另一方面，你也可以從現在開始注意接觸外面的機會，並不需要立刻就做出決定。這兩個
動作無論哪個有良好結果，你再來決策，也為時不晚。
cbsi人力資源專家如果這是你希望做一生的工作，也沒有問題。
累經驗，一步乙個腳印，努力地向前走。企業也希望看到有積極工作態度，向上的員工。
獨立策劃師"銷售助理"職位並非沒有挑戰，需要換個角度思考。通常情況下，銷售人員是最難管理的，潛規則和小動作頗多，雖然受到老闆重
身，既有緩衝的意思、也有監督的意思。這樣看來，問題出在你自己的想法上，如果你以未來的總經理助理甚至董事長助理甚至董事會秘書的
角度看待現在這個銷售助理的職位，可能就是另外一種心態。
剛參加工作的人，喜歡冒險挑戰這本無可厚非，但輕易否定當下的職位，就不一定可取。殊不知，前alibaba ceo衛哲就是從助理/秘書崗位中
王李亞洲資源公司 ceo你要知道中國有很多有趣、有活力、有挑戰的工作。雖然你很看重現在的薪水，因為可以讓你維持生計，但你的工作並
沒有附加值，你也沒有機會培養能力和技能，這會使你缺乏競爭力。如果你是有熱情的人，你應該更勇氣自信些。 因為現在中國是絕佳的市場
，也正處於絕佳的時期，有很多很好的平台、公司，很多優秀的人可以一起共事，也許短期內你的薪水並不高，但未來隨著你能力的提高，你
會獲得更好的報酬。你要懂得"不進則退"的道理，如果你繼續留在這家公司，能力得不到培養，那未來你這些日常工作必將被更"廉價"的人取代。
的平台對於你而言，就沒有太多的價值可言。與其在這樣的環境中，整天糾結，搞的心事重重，還不如一鼓作氣，衝到外面另謀出路，你又沒
挑戰性的工作有什麼優勢
3樓：落葉歸根的悽慘
最近，有**聯合多所高校對數百名已工作1-3年的90後大學畢業生進行調查，超過半數的受訪者表示，工作缺乏挑戰性、工作內容過於單調是對工作不滿意的主要原因，很多受訪者還因此而跳槽。
**就此呼籲，用人單位要針對90後大學畢業生群體，改變傳統，給職場新人更好的發展空間。這當然有必要，但更需要警惕的是，有一些大學畢業生以「工作缺乏挑戰性」為由，不願意做平凡瑣碎的工作，在職業發展中迷失了自我。
剛入職場的90後職場新人，說走就走「裸辭」的不在少數，原因也極為簡單，就是感到「工作沒勁」。前不久曝出一名高考狀元畢業四年之後變為流浪漢的訊息，不是因為他畢業之後找不到工作，而是總對工作不滿意，覺得太平凡，沒乾到半年就辭職了。
大學畢業生希望工作有挑戰性，這值得肯定，但什麼是挑戰性，可能他們自己也沒有想好。抱怨挑戰性小而動輒辭職，表明他們缺乏職業規劃。
按照我的理解，最有挑戰性的工作，該是自己去創業，打造一家全新的企業，這樣每天都能面對新的挑戰。可是，我國大學畢業生選擇創業的不到2%。
另外，挑戰性和穩定性是相對立的，越穩定的工作，變化、挑戰性就越小，可很多大學畢業生在選擇職業時，更願意選擇穩定的機關事業單位或傳統行業。
大學生希望有挑戰性，可以做兩方面調整：
一是整體就業觀的調整，拋棄傳統的穩定工作，尋求創造、創新。但要面對這樣的挑戰，需要在求學期間，培養自己的創新創造能力和創業能力，沒有創業的意識、創業的能力，卻期待他人給自己創造挑戰性的職業生涯，這從邏輯上就講不通。
二是積極適應職場，把自己的崗位工作做出新意。朝九晚五的上班族工作是很瑣碎，但做好這些瑣碎的工作，是乙個職場人的基本素養。而且，能不能把瑣碎的工作圓滿完成，也是用人單位考察員工基本能力，以評估能否交辦其他更重要工作的一部分。
有家500強企業的人力資源總監告訴我，有些大學畢業生來單位不到半年就辭職，說是把單位看透了，而他自己在這幹了20年，還覺得工作很有意思，怎麼乙個新人半年就有本事把單位全看透了？
職場不可能有那麼多的「每日鮮」，而且新的不是外在形式，而是工作的內涵。如果能以積極的態度面對每日重複的工作，把每天的工作做得更好，不也很具有挑戰性嗎？
面對乙份新的具有挑戰性的工作和乙份安逸的工作如何選擇
4樓：匿名使用者
個人覺得bai
看現狀來du
如果你是女的。老公經zhi濟不錯，那
dao麼你只需要安逸一點的工回作有充足答
的時間陪家人和孩子就行
如果你是男的，我覺得 年輕就要去挑戰，安逸久了，人會有惰性，會越來越懶，挑戰了或許不會成功，但是有收穫，但是如果安逸久了，那麼你會發現你會與社會脫節的
不過也是看個人來，如果有份好一點的挑戰工作，那麼我會去嘗試！
望採納！！！
在您面對一項具有難度和挑戰性的工作，您是否感覺到憂慮或壓力呢？您是如何調節自我情緒以及調動自身積極
5樓：匿名使用者
關鍵是不是你感興趣的，感興趣的你還認為它難麼
6樓：
這種情況大家都bai
會遇du到！
首先，就要放平
zhi心態，雖然它對於你來dao說有些難度，內但也不是「不可能容完成的任務」啊？
再焦慮不安，也要清醒，把調理搞清楚！
即使這項任務有的環節可能以你的能力還沒把握做好，也要把步驟列清楚，先做什麼？！後做什麼？
然後，關鍵的難點和問題，可以自己學習、找資料攻克，也可以向有經驗的同事請教!
關鍵就是不能亂，有條不紊的進行，一定沒問題的！
最後，還要給自己信心！自己心裡先退縮了，那說什麼也沒用了！
做什麼行業有挑戰性，工資高些呢
工資待遇如何就拿合肥這邊來說吧 從專業的烹飪廚師出來的推薦的實習工資也在4000以上哦，隨著資歷的成長 年薪在8萬元不成問題哦 再則 廚師的工資和資歷是很大關係的哦 未來的工資只高不會低的 一級廚師的話 建議選擇長期的行政總廚的課程進行系統的學習 此外一級廚師對學歷還是有要求的哦，考證的話也會對資歷...
什麼樣的工作最具有挑戰性,什麼工作才具有挑戰性啊？
自己喜歡的，有信心做好的，願意為之努力鍥而不捨的就是有挑戰性的。什麼工作才具有挑戰性啊？其實很多任務作崗位都具有挑戰性，這要看你自身的能力。挑戰性也是相對的，比如幹技術類的人讓他幹管理崗位剛開始肯定有挑戰性，各方面業務不可能一下熟練，管理不和技術一樣和機器裝置交流而是和領導下屬都要溝通。反之，幹管理...
話題你做過最具有挑戰性的事情是什麼
每個人都會有不同的經歷 對於最有挑戰性的事 就是反對家人反對自己找物件的問題 並且也感到了其中的難度 但最後的結果 就是以失敗告終了 但不管怎樣 這件事對我來說挑戰性真的很大 那是個人的事情，與你毫無任何的關係吧？你怎們對個人的私事感興趣呢？最火的互動小話題是什麼？互動的小話題可以從5個方面來 說，...