1樓：匿名使用者
團隊意識面試題 團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質哪一種都不具備。因而，他們惹了很多麻煩，並影響了團隊的生產力。
有團隊工作經驗並不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣乙個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結合作並對公司有著很高的熱情。
下面這些問題可以幫助你考核應聘者的這些素質。 * 你認為乙個好的團隊管理者的最主要特點是什麼？為什麼？
* 請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。你用什麼方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？ * 管理人員能否不做任何說明就讓員工去幹某項工作？
為什麼？ * 請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什麼？
* 請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什麼作用？
* 請告訴我你在什麼情況下工作最有效率？ * 你認為怎樣才算乙個好的團隊者？ * 你認為做乙個好的員工和當一位好的團隊者有什麼區別？
* 根據你的經驗，若某位員工經常遲到、早退、曠工，或不願意幹活的話，會給整個團隊帶來什麼樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團隊的一員，你是怎樣改善這種情況的？
面試中常見的問題及答案
2樓：匿名使用者
不明白樓主列出這麼多的問題是何目的.要人幫你回答這麼多問題卻又只給20分.太小氣.
其實就算你對這些都進行了充分的準備,對面試也並沒有太多的幫助,也不會提高面試的成功率.要想在面試比他人更佔優勢,有更大的成功機會,只要牢記住一點就行了.就可以大大提高面試的成功率.
只是樓主才給20分,太沒誠意了.
3樓：匿名使用者
暈，那得視個人情況而定，沒有一定的標準的
面試過程中面試官不問我自己自己問題，問其他同學好多問題,說明
很大的可能是面試官對你同學比較感興趣,想更多的了解他的情況 不問你問題的話基本上這位面試官對你沒有想法,如果只有這一位面試的話,這次面試你基本就沒什麼希望了 多人面試時一定注意要稍微出挑一些,不要處於被忽略的位置,當然太興奮也不行,自己試著慢慢掌握這個尺度吧 我也是 這種面試最鬱悶了 一般面試到最後...
面試過程中面試官會從那幾個方面去觀察應試者
1.口頭表達能力，在面試中，應試者的思想 觀點 意見或建議表達是否順暢，考察的具體內容包括 表達的邏輯性 準確性 感染力 音質 音色 音量 音調 音速等非語言因素的考察。2.反應能力與應變能力，主要看應試者對考官所提的問題理解是否準確到位，回答是否迅速 簡潔等。對於突發提問的問題反應是否機智敏捷 回...
在公務員面試過程中時事政治重要嗎，應該如何準備複習呀
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