公司效益是什麼意思,什麼叫效益工資?

2021-03-04 06:28:34 字數 4530 閱讀 6773

1樓:匿名使用者

企業效益實際上是指企業的經濟效益。它是指企業的生產總值與生產成本之間的比例關係。也可以指一定企業資本所獲得利潤的多少,即單位資本與單位利潤之間的比較關係。

利潤是生產總值減去生產成本的差額,差額為正值為有效益,負值為虧損。

評價企業效益的好壞,既可以企業的生產總值與生產成本之間的比例關係來判斷,也可以單位資本所獲得的單位利潤來判斷。如:

1、生產總值與生產成本之間的比值大於1為有效益,而且數值越大效益越好;當這個比例等於1或小於1時,為無效益或虧損。

2、單位資本所產生的利潤是正值為有效益,且數值越大效益越好;若產生的利潤為零或負值,則為無效益或虧損。

企業的經濟效益是指企業的什麼與什麼之間的比例關係

2樓:無業遊民

企業經濟效益是指企業的生產總值同生產成本之間的比例關係。

企業經濟效益從其內涵與提高途徑角度看,可分為潛在經濟效益、資源配置經濟效益、規模經濟效益和技術進步經濟效益及管理經濟效益。

從企業角度講,乙個企業經濟效益的提高,能夠帶動上游**商及下游客戶分銷商等整個**鏈的經濟發展,從而推動整個社會的發展。從社會角度講,乙個大環境的狀態對企業的經濟效益有著深遠的影響。兩者相互依存,相互作用。

企業經濟效益是指企業的生產總值同生產成本之間的比例關係。

盈利和經濟效益的關係

用公式表示:

經濟效益=(生產總值/生產成本)= (c+v+m)/c+v其中c代表消耗原材料價值;v代表工人工資;m代表利潤。

切忌只根據乙個因素就來判斷經濟效益的高低。它始終是兩個因素的比例關係

3樓:冠軍基因哈哈

指企業的 生產總值與生產成本之間的比例關係。

什麼叫效益工資?

4樓:斯帕狄

效益工資是指根據職工個人或集體的經濟效益狀況決定工資數額的工資形式,是我國工資制度改革實踐中出現的一種新的工資形式。

效益工資特點是,工資必須同職工個人的勞動成果和企業經濟效益相聯絡。效益與工資直接掛鉤;效益好,則工資多,效益差,則工資少。一般來說,包工工資、計件工資、分成工資、浮動工資都屬於效益工資。

實行效益工資,有利於從物質利益上刺激職工關心並努力提高經濟效益,打破分配上的平均主義。

5樓:宋國慶

效益工資中國企業中按經濟效益狀況支付職工的工資。通常是在職工基本工資以外,按個人勞動貢獻大小同經濟效益水平掛鉤而上下浮動的。有利於促進企業經濟效益和個人勞動積極性的提高。

基本原則:

1、堅持工資總額增長低於經濟效益增長,職工人均工資收增長低於職工勞動生產率增長,在市勞動部門核定的工資總額內根據公司的特點,選擇內部分配方式。

2、職工工資收入與個人貢獻掛鉤,與企業的經濟效益掛鉤。

3、工資構成上固定部分要小,活的部分要大。

4、根據按勞分配原則,適當拉開崗次工資差距。

5、職工月工資收入,上不封頂,下要保底。

堅持在提高勞動效率、加強用工管理、降低經營成本、提高經濟效益的基礎上,逐步增加員工收入,合理拉開分配差距,充分體現「貢獻大小,責任輕重,效益優先,獎優罰劣」的分配激勵機制,以達到「各盡所能,按勞分配」、「按勞取酬」的分配目標。

6樓:最愛虎頭

企業中按經濟效益狀況支付職工的工資。通常是在職工基本工資以外,按個人勞動貢獻大小同經濟效益水平掛鉤而上下浮動的。有利於促進企業經濟效益和個人勞動積極性的提高。

一般來講工資分為基本工資和效益工資,基本工資也就是你說的保底工資;而效益工資因為要是考核你或者企業本身的效益情況的,所以存在變數。

效益工資指員工工資與企業效益掛鉤。企業獲得利潤。從中劃出一塊作為效益工資。一般分為**和獎金兩種。效益工資根據職工的貢獻多少給予分配,與績效工資既有聯絡又有區別。

7樓:滬

工資分為基本工資和效益工資,後者也就是所謂的獎勵。

在企業的工人和管理人員,都有乙份基本工資,也是企業維持其基本生產能力所要負擔的基本成本,如果企業在乙個時期內,由於產量上公升,同時銷售業績超出預期,帶來了超預期的利潤,這時,企業往往以所得利潤按照分配原則予以分配效益工資,也就是獎金。

企業經濟效益的重要性

8樓:黃偉好人

1)企業經濟效益是企業一切經濟活動的根本出發點。(2)提高經濟效益,首先,有利於增強企業的市場競爭力;其次,有利於充分利用有限的資源創造更多的社會財富,滿足人民日益增長的物質文化需要;

9樓:山水為存

1、企業是從事生產、流通、服務等經濟活動,以生產或服務滿足社會需要,實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經濟組織。即企業成立的目的是盈利。

2、企業只有盈利才能繼續生產,運作。才能發展。

「企業經營效益指標情況」是什麼意思

10樓:這個人一直都在

企業經營效益

取抄決於襲經濟效益指標的達成。

經濟效益評價指標體系是財務上專業名

詞,一般在財務管理方面的書中都有這部分內容,是從企業自身的角度來計算、評價的,計算上來說都是一些簡單的公式運用 。

2023年,財政部釋出了企業經濟效益評價指標體系,包括10項評價指標,具體如下:銷售利潤率、總資產報酬率、資本收益率、應收帳款周轉率、存貨周轉率、社會貢獻率、社會積累率。從投資者、債權人和社會貢獻三方面評價企業。

什麼是企業經濟效益?怎樣提高企業的經濟效益?

11樓:匿名使用者

企業經濟效益 企業的經濟效益是指企業的生產總值與生產成本之間的比例關係。

提高企業的經濟效益方法

第一,要依靠科技,使企業的經濟增長方式由粗放型向集約型轉變二是企業勞動者的科學文化水平和技術水平

三、企業的兼併和破產是提高企業經濟效益的有效措施

12樓:笑笑師伯

經濟效益是通過商品和勞動的對外交換所取得的社會勞動節約,即以盡量

少的勞動耗費取得盡量多的經營成果,或者以同等的勞動耗費取得更多的經營成果。經濟效益是資金占用、成本支出與有用生產成果之間的比較。所謂經濟效益好,就是資金占用少,成本支出少,有用成果多。

13樓:湧正投資

從以下三個方面可以提高

粗放轉向集約

要依靠科技,使企業的經濟增長方式由粗放型向集約型轉變。這一點是現代企業提高經濟效益最主要的方法和途徑。科學技術水平的提高體現在兩個方面:

1、先進的技術裝置、先進的生產工藝。具備這個條件,企業才能降低成本消耗,提高勞動生產率,在相同的時間內生產更多的產品,進而提高經濟效益。

2、企業勞動者的科學文化水平和技術水平。只有這兩個方面有機結合在一起,先進的裝置和工藝才能發揮其作用,才能促使企業的經濟增長方式由粗放型向集約型轉變。

粗放型經濟增長方式:就是單純依靠增加投資,鋪新攤子,擴大規模,增加人員、裝置的方式,來增加國民經濟總量,這種增長方式又叫外延型增長方式。

集約型經濟增長方式:就是指在外部規模不擴大,人員、裝置不增加的前提下,主要依靠採用先進技術和工藝,改進機器裝置,提高勞動產品的科技含量的方式來增加國民經濟總量,這種增長方式又叫內涵型增長方式。

提高管理水平

經濟效益是企業一切經濟活動的根本出發點。採用現代管理方法、提高經營管理水平是提高企業經濟效益的主要方法,科學的管理也是現代企業制度的重要內容。企業經營中涉及產品結構調整、市場開發、人力資源配置、產品質量等一系列環節,在經濟管理中能不能分清經營中的「大石塊」並首先處理好,是乙個企業管理科學與否的問題。

只有這樣才能提高企業的經濟效益。

可見,提高經濟效益的另一條途徑是——管理和科技二者本身就是不可分割、相互依賴、相互促進的。因為管理本身就是一種科學,提高管理水平也需要先進的科學技術和手段,而管理水平的提高也有利於先進技術的有效使用。所以,如果說提高經濟效益是企業一切經濟活動的根本出發點,是企業生產的最大目的的話,那麼依靠科技和管理則是達到這一目的的兩種方法和途徑,它們是一致的,只是兩個不同側面而已。

1、運用科學的企業管理手段,有效地發揮人力、物力等各種資源的效能,以最小的消耗、生產出最多的適應市場需要的產品,有利於企業提高經濟效益。

2、作為企業的組織者和經營者,既要合理安排企業,又要從我國的基本國情出發,遵循價值規律,適時適宜地組織企業生產,把握市場資訊,了解市場**,提高產品質量,搞好售後服務等。

3、誰抓住了科技牛耳,誰就搶占了經濟發展的制高點。世界經濟競爭實質就是科技水平的競爭,而科技競爭其實就是人才的競爭,因此,黨的十六大期間科技代表強調指出:科技和人才是興國之本,要牢牢樹立人力資源是第一資源的戰略觀念。

完善相關制度

企業的兼併和破產是提高企業經濟效益的有效措施。企業是市場的主體。企業經濟效益的高低,突出表現在,能否在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

但由於企業的經營管理水平和企業科學技術水平差別的現實存在,在激烈的市場競爭中,必然會出現優勝劣汰,因此,企業的兼併和破產是必然的。

兼併、聯合、破產都是市場競爭的必然結果,**不能搞硬性的「拉郎配」,任何違背市場執行規律的做法都不會達到預期的目的。**要做的是:鼓勵兼併、規範破產、不斷完善兼併和破產制度,這樣對於我國企業效益的提高、社會主義市場經濟的發展,具有重要的促進作用。

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