1樓：廣西師範大學出版社
為了加強計劃生育管理，有效地控制人口增長，根據《×省計劃生育條例》和《××省流動人口計劃生育管理實施辦法》，結合本公司實際，制訂本規定，其適用範圍為公司人事勞資處核准的在冊職工。
第一章晚婚晚育少生優生
第一條提倡晚婚，推行晚育。男滿25周歲，女滿23周歲，登記結婚為晚婚。已婚婦女24周歲以上生育或晚婚後懷孕生育第乙個子女的為晚育。嚴禁未到法定婚齡者結婚和生育。
第二條男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理結婚登記。登記後並在公司計生辦登記造冊後，才可享受晚育晚婚待遇。
第三條凡男女雙方符合晚婚條件的除享受國家規定的3天婚假外，以及晚婚假12天，基本工資照發。婚假不能提前和延期使用，如延期者視作自動放棄。已享受晚婚假的，發現未婚先孕扣回12天假期，作事假處理，然後應採取人工流產，按情節輕重罰款，參照條例第三章第三十九條第三款執行。
第四條凡女方年滿24周歲以上生育第一胎者，按規定產假90天，難產或雙胞胎另加15天，產假期間基本工資照發，男女雙方達到晚育年齡的，在女方產假內男方可享受6天護理假，並按公假處理。
第五條懷孕達2個月的孕婦，到公司計生辦報到，聽取優生優育講座，領到聽課證後到公司計生辦領取生育卡，領生育卡時，隨帶身份證、結婚證、一孩生育審批表及保險費××元。懷孕2個半月前到××街道衛生院領取圍產期保健卡，然後到公司職工醫院婦產科定期進行檢查。產後由所在地區的衛生院隨訪。
第六條凡患有嚴重遺傳性疾病的育齡夫婦，為了不給家庭和社會造成一定的負擔，不允許在疾病未癒之前生育，經勸說無效仍堅持生育者，取消生育的一切費用及假期。
第二章獎勵
第七條符合下列條件之一者為獨生子女父母。
一對夫婦只生育乙個孩子的；
一方未育，另一方再婚前已生育乙個子女，不再生育的；
按規定條件已生育兩個子女，死亡乙個的。
凡符合上述條件其中之一者，可由夫妻雙方提出申請，經雙方單位核實，由街道計生委發給《獨生子女父母光榮證》。
第八條凡領取《獨生子女父母光榮證》的家庭，可以享受下列獎勵。
每年發放獨子獎勵費，雙職工100元、單職工50元，發到獨生子女14周歲。但應全部轉入到保險公司參加保險；
夫妻一方確實從事農業勞動的農民或夫妻一方亡故的，獨子費由另一方單位全額發給；
夫妻離婚後，獨子獎勵費由與子女生活的一方單位按單職工發給；
獨生子女的母親享受1年產假，基本工資照發，不影響晉級調整基本工資，並計算工齡，但不享受獨生子女獎勵；
獨生子女的母親享受產假滿後實行6個月哺乳期的，哺乳期間工資待遇按70％標準發給；
哺乳期為1年。如享受6個月哺乳期加產假未滿1年上班的，每天可享受1小時的哺乳時間。時間至小孩子滿1周歲為止；
富餘人員中的女職工，在妊娠、哺乳期或子女在學齡前，確因撫養子女需要及家務拖累，經本人報告批准後，按公司《富餘人員管理規定》允許放長假2年。休假期間計算工齡，工資按有關富餘人員待遇辦。具體計算由組織人事處負責。
休假期間不能享受保育費津貼；
女職工的獨生子女可優先入托；
享受2年假期的女職工按《省計生條例》第五章第三十四條規定：「夫妻不在同一單位的，男方單位應在兩年以內按規定承擔獨生子女父母獎勵費，並付給女方單位（須在產休前到公司計生辦辦好手續），如在休假中未辦好手續，在本單位職工的工資中扣去應承擔的50%」；
男方在本單位，女方享受兩年產假，領取《獨生子女父母光榮證》後，按第九款付給女方單位獨子獎勵費。
第九條對晚婚晚育的，在同等條件下，分配住房時給予優先照顧，在**條件允許下，35周歲以上未婚青年應當視同已婚參加分房（分數按兩人計算）。
第十條凡是從外單位調入或新招合同制工人、臨時工及調出公司的職工，在落實單位後，組織人事處通知上述人員到公司計生辦辦理計劃生育有關手續。非本市戶籍的男女職工，在3天內到公司計生辦報到，辦好流動人口婚育證明手續後，才能上崗。
第十一條具有下列條件之一的夫妻，由女方向單位提出申請，並附上病歷及市級醫院證明，經單位核實，街道、區級審查批准，領取二胎生育卡後方可懷孕：
雙方均為獨生子女，已生育乙個子女的；
已生育乙個子女，經縣級以上病殘兒童鑑定機構確診為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的；
婚後5年不孕，經縣級以上醫療單位診斷，並經縣（市、區）計劃生育部門核實為不孕症，依法收養乙個子女後懷孕的；
一方為烈士的獨生子女，已生育乙個子女的；
一方未生育過，另一方婚前已生育乙個子女的。
第十二條獨生子女醫藥費報銷按公司職工醫院醫療保險有關條例執行。
第十三條孕婦和產婦的假期。
懷孕7個足月以上的孕婦，經本人申請，部門領導批准，可照顧產前留職休假，按人事勞資處有關規定享受工資待遇；
第一胎為雙胎（多胎）的夫妻，其中有乙個孩子可享受獨生子女待遇，但不能領證，不享受獎勵費；
女職工生育順產假90天，難產假105天，產假期間工資100％發給，不發獎金和午餐津貼；
在休假期間，嬰兒不得入托，不能享受保育費津貼。
第三章處罰
第十四條下列情況作計畫外生育處罰：
未婚懷孕不僅按違反婚姻**處，還必須實行人工流產、引產手術，一切醫藥費自理，假期作事假處理。堅持生育者，在未滿法定年齡而非法同居生育第乙個子女的，每年處以雙方年總收入50%的罰款，一直到依法登記結婚。已滿法定婚齡非法同居生育第乙個子女的，一次性處以雙方年總收入的40%的罰款；
登記結婚後，未經批准生育第乙個子女的，一次性處以夫妻雙方年總收入的30%的罰款；
計畫外生育第二胎者，將《獨生子女父母光榮證》收回，追回其享受的一切獨生子女待遇，5年內每年處以夫妻雙方年總收入的50%的罰款，並徵收超生子女社會撫養費5000元，產假期間不發工資，還要自理妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理，取消其他生育福利待遇，夫妻雙方各處以降級以上的行政處分，直至開除。
第四章施行節育手術
第十五條凡施行4項手術（**、放環、男、女結紮）不受醫院限制。
凡男女職工施行結紮手術者，享受營養補助費，男扎×××元，女扎×××元，手術期間作公假處理，工資照發。本公司男女職工家屬一方做結紮手術後，需照顧的，經手術單位證明，可給一星期公假；
女職工放環，經醫療單位證明後，可給予公假3天，放環後引起禁忌症須經公司**醫生及公司計生辦批准後才能取環，取環給予公假一天；
已有乙個孩子的女職工，已落實放環措施，避孕失敗後做**手術，25天假期按計劃生育假，補助營養費××元，發部門平均獎；
新婚已到晚育年齡，確因疾病不宜繼續妊娠，而施行**，引產手術，取得醫院證明，假期按產假處理；
懷孕第一胎而流產，按產假處理；
本公司職工家屬在外單位或農村，或沒有工作，應配合對方做好計劃生育工作，如有違反者，按對方單位處理意見執行。
第五章外來流動人口的計劃生育管理
第十六條外地人口進公司時進行計劃生育政策教育及考核。
第十七條非××市戶籍的男女職工，必須具備三證：本人身份證；務工許可證；流動人口計劃生育證明。
第十八條報到3天內向公司計生辦交驗《流動人口計劃生育證明》，並辦理登記手續。
第十九條進公司後的流動人口女職工，不滿23周歲未經公司計生辦批准懷孕者，應立即採取補救措施，如不同意者按本規定第三章第十四條第一款處理。
第二十條流動人口的職工工作時間達3個月以上，期間獨生子女父母獎勵費由本單位發給。
第二十一條流動人口的計畫外臨時女職工，勞保待遇與本公司女工同等享受，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費、法定的生育假期與本公司女工同等享受，超過法定產假期，其基本工資和物價補貼享受50％（不低於人均最低生活費水平）。
第二十二條計畫外女工，懷孕7個月以上者，正值合同期滿，可將合同期延長至法定生育假期滿時終止。
第六章外來施工單位的計劃生育管理
第二十三條外地來我公司施工的企業，承建專案時，必須向施工單位驗收《計劃生育責任書》副本，交公司計生辦。施工單位中的女工須按本規定中的第五章第十
六、十七、十
八、十九條執行。
第二十四條施工單位家屬來公司居住，一星期內必須向公司女工委員及時上報，由女工委員配合公司計生辦負責督促檢查施工單位的計劃生育工作。
第七章考核
第二十五條各部門在制定各種規章制度時，必須把計劃生育目標管理列入其中。
考核各部門的指標為：
計劃生育率100％，晚婚率100％；
晚育率100％，**率15％；
使用藥具隨訪率100％，獨生子女領證率100％。
每年年底進行檢查，凡各部門指標達不到的或**率超過的，扣去計劃生育責任承包獎。如有嚴重違反計劃生育的部門，可將當年評比先進集體資格取消。
第八章附則
第二十六條有關規定的具體問題由公司計劃生育辦公室負責解釋。
第二十七條本規定自××××年×月×日起施行。
基層工會女職工委員會工作條例內容有哪些？
2樓：廣西師範大學出版社
為了更好地維護女職工的合法權益，引導我廠廣大女職工努力學習黨的方針政策，學習科學文化技術，增強自尊、自信、自立、自強精神，積極參加企業民主管理和各項勞動競賽，為我廠兩個文明建設作出貢獻，根據上級工會檔案有關規定，特制定本條例。
第一章任務
第一條努力做好女職工思想政治工作。在女職工中開展以自尊、自信、自立、自強為主要內容的「四自」教育，引導女職工做乙個有理想、有道德、有文化、有紀律的「四有」職工。樹立共產主義理想和道德觀念，正確處理好戀愛、婚姻和家庭等關係，做新時代的新女性。
第二條鼓勵和引導女職工努力學習科學文化知識，積極參加廠舉辦的各類業務技術理論培訓班，不斷提高女職工的文化技術素質，更好地適應發展社會主義市場經濟的需要。
第三條組織和動員女職工積極參加企業中以雙增雙節為主要內容的勞動競賽和雙革四新、合理化建議等活動，努力完成本職工作，為發展社會主義市場經濟貢獻力量。
第四條組織女職工積極參加企業民主管理，不斷提高女職工參政議政的能力。
第五條維護女職工的合法權益。經常調查研究與女職工切身利益有關的特殊問題，及時反映女職工的意見和要求，建議行政設法解決。同一切歧視、侮辱、**女職工思想和行為作鬥爭，維護女職工在政治上、經濟上、家庭問題上等方面與男同志平等的權利。
第六條關心女職工身心健康，積極組織全廠女職工開展有利於增強女職工體質、活躍女職工業餘生活的文體活動。
第七條監督、協助行政貫徹計劃生育條例和女職工勞動保護條例。建立、健全女職工勞動保護制度和保護設施，協助醫務部門定期對女職工進行**普檢。
第八條協助行政搞好幼托工作。配合有關方面對保教人員的培養和教育，不斷提高保教人員的思想素質和業務素質，促進幼兒園管理科學化。
第二章組織和工作制度
第九條××廠設廠工會女職工委員會，各基層工會凡有50名左右女職工的均設基層工會女職工委員會或小組。
第十條女職工委員會由各基層工會自下而上推選在群眾中有威信、有能力、熱心為女職工辦事的積極分子組成。廠女職工委員會由13名同志組成，基層女職工委員會（小組）由3~5人組成。
第十一條女職工委員會應圍繞廠裡的中心工作，結合女職工的特點，制定工作計畫和有關制度，召集會議，布置工作，組織實施。
第十二條女職工委員會要定期彙報工作情況和存在問題，主動取得本單位黨、政領導和工會的支援。
第十三條女職工委員會要緊緊依靠廣大女職工，做好女工工作。要經常深入到女職工中去調查研究，了解女職工的意見、要求、困難和疾苦，作為女職工說話、辦事的貼心人。
陝西女職工違反計劃生育政策可以解除勞動合同嗎
對於女職工的生育保護，我國 女職工勞動保護規定 和 勞動法 規定了其孕期 產期 哺乳期的特殊待遇與解雇保護政策。但是，對女職工的生育保護待遇的全部適用，應當有乙個前提 即該女職工的生育是符合國家計劃生育政策的。我國的計劃生育政策目前有兩個基本原則 一是生育以結婚為前提 二是一對夫妻只能生育一胎，除非...
我國實行計劃生育的目的是什麼,實行計劃生育的目的和具體要求是什麼
計劃生育主要內容及目的是 提倡晚婚 晚育，少生 優生，從而有計畫地控制人口 我國實行計劃生育的目的是什麼？計劃生育主要內容及目的是 提倡晚婚 晚育，少生 優生，從而有計畫地控制人口 目的就是有計畫地控制人口 控制人口數量，提高人口素質，為協調可持續發展奠定堅實的基礎。中國人實行計劃生育實質怕人類強大...
怎樣做好計劃生育工作，計劃生育的工作怎樣做好
做好計劃生育工作，既要有高度的責任心和愛心，又要熟悉並掌握計劃生育專業知識和政策法規。你初到鄉鎮，肯定摸不清計劃生育基本情況。因此，首先要從已婚育齡婦女檔案入手，要把計劃生育底子摸清，育齡人員的基本情況搞明。只有把底子拓清了，才能清楚各家各戶的婚 孕 育及避孕節育措施落實情況。計劃生育始終堅持 三為...