1樓：
拓展訓練是一種全新的培訓方式，以開放、分享、快樂的體驗式培訓作為其特色，是對正統教育的全面提煉和綜合補充。因為知識和技能只是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。所以拓展訓練更多的是心理挑戰，在自然風光裡指導學員完成一系列熔煉團隊，挑戰極限的活動。
讓學員從中發現自身平時意識不到的潛力或盲點。
所以說白了，企業帶領員工參加拓展，最重要的目的就是激勵員工的工作熱情，增加員工之間的凝聚力，增加員工對公司的認同感，以便更好的服務公司，給公司帶來收益。
而且拓展訓練經常都是在山清水秀的景區經行，也可以做為一種員工福利，卻比單純的旅遊性比價更高。
公司組織優秀員工旅遊，不是這個沒空，就是那個沒空，一直沒執行下來，該怎麼辦？
2樓：匿名使用者
可以分批分期組織旅遊，也可以折合成相應的獎金發給他們。
如果是有什麼必須參加的拓展專案，那就強行規定，必須參加，並制訂相應的罰則。
3樓：幸運星
管人家有空沒，直接定個日子就行了，讓他們自己合理安排時間
4樓：匿名使用者
可以禮物獎勵。取消旅遊。但是要說明。也可以徵求員工意願選擇合適的時間去旅遊
公司組織去旅遊了，我是新員工，去好還是不去？現在資金緊張啊？
5樓：
建議去吧,想想,當大家回來後
在一起談論出去玩的種種趣事和經歷,而你只能坐在一旁靜靜的聆聽,一句話也說不上.挺尷尬吧
大家一起出去是乙個結交新朋友的好機會,出去玩要放的開,但也要有分寸和個人修養.你也不想回來後有閒言閒語吧.
還有,你作為新員工,大家對你既不了解,也很好奇.相信你主動,大家會很友好的.反之,你如果放棄這次大家一起出去機會,也許會覺得你不合群,對你以後在公司會有很多不方便,也不利於你今後的發展.
至於資金的問題,錢可以再傳賺回來,如果失去這次結交朋友的機會,也許對你今後會有是乙個遺憾.
6樓：賀男
當然要去的，新員工更應該和同事們多多熟悉，參與集體活動，和大家搞好關係，有利於今後你在公司的發展。
7樓：銀槍白馬青缸劍
在公司加班,又有前,老闆也誇你
8樓：匿名使用者
要去，這是和同事搞好關係的好機會。
公司組織旅遊，去還是不去？
9樓：匿名使用者
如果是新員工，建議你還是去。無論你是內向性格，不愛與人交流，還是外向性格，吃得開。
因為剛來公司必須和大家建立好的人際關係，讓大家熟悉你，了解你。通過公司旅遊接觸到領導，多多交流。收起剛出社會的傲氣。好的人際關係還是很重要的。
才做事就不久,就發現的很難適應公司的人際關係,在那裡人與人的關係都太現實,什麼都計算的很清楚,成為了好朋友,也不能掏心掏肺,表面看起來關係還不錯,但一但你出什麼錯,整個部門的同事都會把你自動當成隱型的,什麼通知.分享食物.談天全都沒你的份,更甚者還會在你的敵對者面前把你的錯誤誇大,讓你成為整個辦公室的臭蟲.
最讓人傷心的是,到了最後才發現打你小報告.讓你在辦公室生存不下去的人,竟然就是哪個你整天對她掏心掏肺和你玩的最好的人.
而她這麼對你的理由,只是你開玩笑無心說的一句話，不想以後也遇到這種問題,所以很想知道在辦公室裡該怎麼處理人與人之間的關係。
10樓：青春有尾巴
雖然人的性格一旦形成就很難改變，但並不是絕對改不了。本人的親身經歷說明性格可以改變，過去的我和你差不多，甚至有過之而無不及，用孤僻來概括我絲毫不誇張。後來因為工作的關係，更多的是愛情的原因，我的性格漸漸變得開朗起來。
如今的我和原來的我比起來，完全是判若兩人。
現代社會，乙個人已經不再是單獨的個體，是整個社會的乙份子。唯有融入社會，融入集體，人才能更好地生存，更好地發展，更好地享受生活。
這次公司組織旅遊，你可以藉故放棄，畢竟現在你還和大家不熟，容易尷尬。但在平時的工作和生活中，試著多和大家接觸，多和大家溝通，慢慢你就會融入集體之中，你的性格也會漸漸地變得開朗許多。
祝你快樂幸福！
一般有哪些公司有組織員工出去旅遊的啊？或者哪些型別的公司？
11樓：匿名使用者
有出差機會的，主要是從事的職業的關係。
1、銷售人員，經常跑外；
2、財務人員，要賬經常跑外；
12樓：匿名使用者
首選是旅行社啦，再就是國家單位了，常組織去旅遊，還不花錢。
最自由的方法就是到處去，到乙個地方找乙個工作，能過日子就好，邊工作邊旅遊。
不要做老師，老師很辛苦的，個人經歷過。
13樓：匿名使用者
做老師的待遇好，鐵飯碗，一年又2次旅遊，免費！
公司老闆組織全體員工出去旅遊，但是某人和同事關係不和諧還用去嗎
14樓：創世神罰
拜託，你不是老闆就沒權利把人家應有的福利剝奪，人際關係不和諧只是個人問題。
企業違規組織員工去旅遊是違反**的八項規定嗎
公司組織免費旅遊,但是某員工不去,公司要該員工支付旅遊費用。這合理嗎?
15樓：菊丸牌丸子
不合理。
如果公司訂計畫前已經問過的話，如果你不去，公司不得強迫。
如果計原先說要去，定下所有機票，房間，門票等，你再不去，可能要支付一些差價。
16樓：2012是個故事
不合理，公司要徵得員工的同意
企業組織員工旅遊算上班還是休息
17樓：一點通網校
企業組織員工旅遊屬於福利範疇，理論上說不應該擠佔員工法定休息時間，除非組織旅遊時，約定佔用休息時間且參加旅遊員工認可的，也不違法。
建議企業組織員工旅遊，不擠佔員工休息時間，因為擠佔休息時間，導致員工不滿意與提供旅遊福利初衷相背離，得不償失。
員工福利的目的：
1、協助吸引員工；
2、協助保持員工；
3、提高企業在員工和其他企業心目中的形象；
4、提高員工對職務的滿意度。
18樓：匿名使用者
是沒有明文規定的
這主要看企業如何操作
從你的提問看，你們企業組織旅遊明顯是不帶薪休息企業只是進行了組織和承擔旅遊費用
19樓：秦漢風雲人物
這是一種福利，不能算作上班。
20樓：就是這麼棒
如果是工作時間，應該都是算上班的吧。2.如果不是工作日都是算休息的。
注：我們公司是這樣的
21樓：宅女很瘋狂
這個算是公司福利啊，應該是休息啊，不過應該會有工資
22樓：帛惜文謬寰
公司在上班時間組織外出旅遊，就相當於上班。不去，就要到公司上班，或者請假。
公司員工組織集體旅遊,公司組織旅遊的意義
很多旅行社，最好找大社，信譽好的，不然公司集體活動還是要安全要緊，而且還需要滿足大家的要求 公司組織旅遊的意義 主要意義有 1.放鬆員工的狀態，平時工作生活壓力過大，通過旅遊做到張弛有度 2.過旅遊能激發員工的工作積極性 忠誠度和團隊精神 3.通過旅遊，能增加員工的感情和團隊的凝聚力 4.拓展員工視...
老闆會組織員工去集體旅遊嗎,公司老闆組織全體員工出去旅遊，但是某人和同事關係不和諧還用去嗎
很多的公司都是有這樣的待遇的，這個屬於老闆給員工的福利，每年一次的旅遊，但是要是公司的業務不景氣的話，那就不一定有這個福利了。公司老闆組織全體員工出去旅遊，但是某人和同事關係不和諧還用去嗎 拜託，你不是老闆就沒權利把人家應有的福利剝奪，人際關係不和諧只是個人問題。老闆為什麼會組織員工出去遊玩？怎樣才...
公司出資組織員工旅遊，大家不願意去怎麼辦
做好路線及活動設計，吸引人一些 集體活動，不去按缺勤算 公司組織旅遊，去還是不去？如果是新員工，建議你還是去。無論你是內向性格，不愛與人交流，還是外向性格，吃得開。因為剛來公司必須和大家建立好的人際關係，讓大家熟悉你，了解你。通過公司旅遊接觸到領導，多多交流。收起剛出社會的傲氣。好的人際關係還是很重...