1樓：高頓財經教育
同學你好，很高興為您解答！
財政實現資源配置職能的主要手段：
1、調節
內全社會的資源在政容府部門和非**部門之間的配置，這主要取決於社會公共需要在整個社會需要中所佔的比例。
2、調節資源在地區之間的配置，其主要手段是通過稅收、投資、財政補貼和財政體制中的轉移支付等手段和政策來實現。
3、調節產業結構主要有兩條途徑：(1)調整投資結構;(2)改變現有企業的生產方向。首先是調整投資結構，其次是利用稅收、財政補貼和投資政策引導企業的投資方向，再次是調整資產存量結構。
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如何通過制度性前排，發揮「內在穩定器」作用？巢湖市經濟師。
2樓：高頓財經教育
同學你好，很高興為您解答！
財政利用「內在穩定器」調節的主要手段：表現在財政收入和支出兩方面的制度。在收入方面，主要是實行累進所得稅制;在財政支出方面，主要體現在轉移性支出(社會保障、補貼、救濟和福利支出等)的安排上，其效應正好同稅收相配合。
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如何通過制度性前排，發揮「內在穩定器」作用？
3樓：高頓財經教育
同學你好，很高興為您解答！
通過制度性安排，發揮財政「內在穩
定器」的作用
財政利用「內在穩定器」調節的主要手段：表現在財政收入和支出兩方面的制度。在收入方面，主要是實行累進所得稅制;在財政支出方面，主要體現在轉移性支出(社會保障、補貼、救濟和福利支出等)的安排上，其效應正好同稅收相配合。
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財政用「內在穩定器」調節的主要手段是什麼？經濟師考試淮北。
4樓：高頓財經教育
同學你好，很高興為您解答！
2023年經濟師考試初級財政稅收預習講義
從財政在市場經濟中的地位與發揮的作用看，可以把財政職能概括為：資源配置職能、收入分配職能和經濟穩定職能這三個方面。
一、資源配置職能
必要性：在市場經濟條件下，之所以必須進行財政資源配置，主要可以歸納為兩個方面的原因：
(1)許多社會公共需要和公共產品無法通過市場來提供和滿足;
(2)市場配置有一定的盲目性
(二)財政資源配置職能的主要內容：
1、調節全社會的資源在**部門和非**部門之間的配置
2、調節資源在地區之間的配置
3、調節資源在國民經濟和社會發展各方面之間的配置
財政實現資源配置職能的主要手段：
1、調節全社會的資源在**部門和非**部門之間的配置，這主要取決於社會公共需要在整個社會需要中所佔的比例。
2、調節資源在地區之間的配置，其主要手段是通過稅收、投資、財政補貼和財政體制中的轉移支付等手段和政策來實現。
3、調節產業結構主要有兩條途徑：(1)調整投資結構;(2)改變現有企業的生產方向。首先是調整投資結構，其次是利用稅收、財政補貼和投資政策引導企業的投資方向，再次是調整資產存量結構。
二、收入分配職能
(一)收入分配的目標：實現公平分配。
一般來說，公平包括經濟公平和社會公平兩個層次。
(二)財政收入分配職能的主要內容
財政的收入分配職能主要是通過兩條途徑來實現的：即調節不同經濟主體的收入水平和居民的個人收入水平。
三、經濟穩定職能
(一)經濟穩定的含義
經濟穩定包括多方面的含義，通常是指：(1)充分就業;(2)物價穩定;(3)國際收支平衡。
【注意】充分就業是指有工作能力且願意工作的勞動者能夠找到工作做。「充分」，是指就業率達到了某一社會認可的比率。物價穩定，理解為只要物價**的幅度是在社會可容忍的範圍內。
國際收支平衡是指一國在進行國際經濟交往時，其經常專案和資本專案的收支合計大體保持平衡。
(二)經濟穩定職能的主要內容
要實現經濟的穩定增長，關鍵是做到社會總供給與總需求的平衡，包括總量平衡和結構平衡。
財政在調節社會供求總量平衡方面，主要是通過以下手段：
1.通過財政預算進行調節
當社會總需求大於社會總供給時，可以通過實行國家預算收入大於支出的結餘政策進行調節;而當社會總需求小於社會總供時，可以通過實行國家預算支出大於收入的赤字政策進行調節;當社會供求總量平衡時，國家預算應通過實行收支平衡的中性政策與之平衡。
2.通過制度性安排，發揮財政「內在穩定器」的作用
財政利用「內在穩定器」調節的主要手段：表現在財政收入和支出兩方面的制度。在收入方面，主要是實行累進所得稅制;在財政支出方面，主要體現在轉移性支出(社會保障、補貼、救濟和福利支出等)的安排上，其效應正好同稅收相配合。
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如何維護規章制度的權威性
首先，要求企業領導者要以身作則，帶頭遵守。企業領導者要樹立規章制度即 企業憲法 的理念，認識到規章制度一旦生效，約束的不僅僅是普通員工，還包括領導者自身。同時企業規章制度體現的是企業領導層的管理思路，如果領導層不帶頭執行，不可能要求員工認真執行，正所謂 其身正，不令而行 其身不正，雖令不從 其次，執...
制度管理的重要性,企業制度的意義和重要性
在任何單位裡，都需要規章制度。一套好的規章制度，甚至要比多用幾個管理人員還頂用。無論制定什麼樣的規章制度，事前都要詳細了解實際形態 整理分析各類問題，再制定規則，這樣才有意義。規章制度的建立 制定是隨著生產的發展 企業的進步不斷改變的，而不應該一成不變。乙個有經驗的領導者，要善於用規則管理員工。制度...
規章制度的意義，制度管理的重要性
定義 是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的 法律 規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。重要意義 企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動，工作中所必須遵守的勞動行為規範的總和.依法制定規章制度是企業內部...