1樓：匿名使用者
live each day as if we should die tomorrow. such an
微信上怎麼向hr詢問面試結果 50
2樓：鄭州優就業
參加完面試已經過去好久了，還沒收到offer，是不是自己被刷掉了?查詢面試結果也看不到相關資訊，怎麼辦?是繼續等待結果呢?
還是早點詢問結果為將來好做打算?這裡有一些參考建議，對正在為此苦惱的你會有些許幫助。 沒得到那份工作，而你正苦思個中緣由。
為什麼不乾脆問問那個負責招人的經理?不過，在這之前，你最好考慮下用什麼策略。你並不希望使他/她處於你笨拙拼湊的句子中，而是希望以一種大部分人事經理都樂意給以反饋的方式，如果你方式恰當的話。
不該詢問的問題：「我想您能否告訴我為什麼這份工作沒選我?」對於面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能乾脆搪塞一些老答案「我們僱傭了經驗更豐富的人」。
我曾經面試過一位候選者，她的回答裡面就侵犯到與她當時工作的客戶的個人隱私權。面試本身讓人非常不適，因此當我收到這位候選人的電郵詢問為什麼沒選她時，我本來非常想告訴她我覺得她的回答侵犯了隱私權而這使我質疑其是否正直，但是，我最終認定這是個我不想開頭的麻煩。於是，我就說「我們僱傭了最有經驗的候選人」。
可以詢問的問題：「謝謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否願意給我一些反饋好讓我今後的面試更生動些?
」這就使面試官更易以一種建設性的，非被脅迫的方式進行回答。如果真的是因為你沒有足夠的經驗，他們就會說「你在面試中做的很好，我也不會有什麼改變，但我們決定只要有更多經驗的候選者。」可是，如果你在面試時吹牛，他們會更以更確定的方式告訴你這些。
我很樂意有機會回答上述候選人問這些問題。我會告訴他/她，儘管在回答行為方面的面試題時你想給出一些具體的事例，你應該小心別侵犯他人的權利，因為不管是否故意，這都會讓面試官質疑你的職業素養和為人品質。 打**詢問 你可以這樣諮詢：
我是×××，10號參加了貴公司的面試，想問問結果怎樣? **詢問一來如果有面試結果可以很快得到答覆，即使沒有結果，也算跟招聘方加深乙個印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。 發郵件詢問 如果想發郵件詢問面試結果，那麼郵件內容要含有你的姓名，你要應聘的職位，是什麼時候參加的面試，公司承諾什麼時候公布面試結果，郵件內容簡單的將以上資訊表達清楚就可以了，一定要簡潔哦，hr們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結果釋出後再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會進垃圾箱。
3樓：弘耕農業
面試hr告訴大家面試的時候如何應對這些面試問題和解決方法
4樓：舍予
你就直接問下招聘的進展就可以了，
畢竟，招聘的話，那就是有面試流程的
他們要是面試完所有的求職者，那就可以有結果了
5樓：花間月影
如果是你自己面試可以找人幫你問，自己直接問反倒不好
在朋友圈裡讓人幫自己找工作怎麼說
6樓：匿名使用者
急需乙份工作養活自己，麻煩大家看見合適的崗位請推薦給我。
要說明個人的專長，和能勝任工作的學歷和能力； 還可以講到當今社會的競爭激烈，找到合適的工作不容易； 和對方套近乎，拉近關係，請求幫助； 求助時，順便帶上一些像樣的禮物，以示尊敬和禮節。
7樓：a江水玉清
在朋友圈裡讓人幫自己找工作可以這樣說：各位曾謀面和未謀面的朋友，我因家庭經濟拮据，為生活所迫，急需乙份能夠養家餬口的工作，哪位朋友手邊有……（寫自己擅長的）類的工作，敬請推薦。多謝了！
8樓：匿名使用者
直接說，即然是朋友，沒什麼不好說的
面試開場白怎麼說
9樓：寧馨兒文集
那一般的開場白不都是自我介紹嗎？你是去面試人家的還是給人家沒事的？
10樓：匿名使用者
一般的面試不會那樣安排的，直接坐到面試官面前，以問答的形式進行雙方選擇。
11樓：匿名使用者
介紹自己的基本情況，然後多說自己的長處，最好是有證書那種，軟證書也不錯，加深印象，做到有問必答。
12樓：興悌濯雪瑤
主要體現出你的氣場，氣場很重要，要給領導初次見面就有深的印象
13樓：匿名使用者
面試開場白怎麼說？首先要做乙個自我介紹，介紹自己的姓名學歷，還有自己的工作經歷。
微信怎麼釋出招聘資訊
14樓：**寶
2、在文字框中輸入「faxinxi.la」**（雙引號無需輸入），然後點選「傳送」按鈕即可。傳送成功後，點選「faxinxi.la」就會進入「資訊助手」介面。
3、可能通過此方法進入「資訊助手」介面會出錯，如圖所示。您可以關注公眾帳號 messagehelper 來進入此介面。在「通訊錄」介面右上角點選「+」按鈕，選擇「搜號碼」選項，輸入messagehelper並點選「查詢」按鈕。
4、點選「關注」按鈕關注該公眾帳號，關注後點選「檢視訊息」選項進入訊息視窗介面。點選「點選這裡進入資訊釋出區」鏈結進入「資訊助手」介面。
5、點選介面中的「釋出招聘」進入招聘資訊傳送頁面，在第乙個文字框中輸入招聘主題（公司、職位、人數等），在第二個文字框中輸入招聘內容（職責、要求、待遇等）。
6、最後輸入聯絡**（郵箱等）和個人簽名，輸入完成後點選「傳送」按鈕，然後點選右上角按鈕傳送您的招聘資訊。可傳送給好友，也可以傳送到朋友圈。
7、選擇傳送到朋友圈（或其他）後，點選右上角「傳送」按鈕，傳送成功後介面仍停留在編輯介面，您需要回到朋友圈檢視剛才傳送的招聘資訊。
8、朋友圈好友看到並點選即可瀏覽。
15樓：劉斌
2、在文字框中輸入「faxinxi.la」**（雙引號無需輸入），然後點選「傳送」按鈕即可。傳送成功後，點選「faxinxi.la」就會進入「資訊助手」介面。
3、可能通過此方法進入「資訊助手」介面會出錯，如圖所示。您可以關注公眾帳號 messagehelper 來進入此介面。在「通訊錄」介面右上角點選「+」按鈕，選擇「搜號碼」選項，輸入messagehelper並點選「查詢」按鈕。
4、點選「關注」按鈕關注該公眾帳號，關注後點選「檢視訊息」選項進入訊息視窗介面。點選「點選這裡進入資訊釋出區」鏈結進入「資訊助手」介面。
5、點選介面中的「釋出招聘」進入招聘資訊傳送頁面，在第乙個文字框中輸入招聘主題（公司、職位、人數等），在第二個文字框中輸入招聘內容（職責、要求、待遇等）。
6、最後輸入聯絡**（郵箱等）和個人簽名，輸入完成後點選「傳送」按鈕，然後點選右上角按鈕傳送您的招聘資訊。可傳送給好友，也可以傳送到朋友圈。
7、選擇傳送到朋友圈（或其他）後，點選右上角「傳送」按鈕，傳送成功後介面仍停留在編輯介面，您需要回到朋友圈檢視剛才傳送的招聘資訊。
8、朋友圈好友看到並點選即可瀏覽。
16樓：匿名使用者
du來釋出招zhi聘資訊的方式方法
17樓：白白白學家
現在的話一般做成海報或者做乙個h5頁面，然後發到朋友圈裡面就可以了，之後就要看**的效果怎麼樣了，可以讓好友幫幫忙。
18樓：匿名使用者
一般網上的招聘資訊是真實的。如果你真的有些懷疑，那麼你可以打個**詢問一下。還是看公司的招聘資訊，其他非招聘**，再不行的話，公司可以去親身體驗一下。
假如你是乙個應聘者你要加乙個上司的微信驗證資訊怎麼發？
19樓：雲鼎影視
這個很簡單的，最好的辦法就是說明自己是哪個部門的，不要想的太複雜
20樓：0蘇堤春曉
這種情況你就直接寫領導稱呼，然後寫上你是某某某就可以了。
21樓：小市白片糕
你可以說，您好，我是應聘者某某某，這樣比較客氣禮貌，又很簡短。
22樓：一菸而已
不用太刻意，驗證讓對方知道就好，你好我是應聘xx的xx
23樓：匿名使用者
這種玩笑跟這上討論真的太玩笑了
24樓：跨界視聊
就是說您好，我是應聘***崗位的***。
25樓：碩果
如果是我的話，我會標註應聘人姓名
26樓：匿名使用者
你可以說你是應聘者。
27樓：啊
就說是應聘者，別人叫你加的，來諮詢這方面問題
28樓：匿名使用者
你可以加他，他要是能加上你的話你就感謝，不加你的話就沒有必要說什麼了。
沒有底氣去應聘，怎麼辦，在微信上都說好了
29樓：葉群小葉
就當去學習，見見世面，去多了，就大概知道面試都是填寫些什麼，問些什麼問題，以後面試也就不回畏懼了
30樓：蘇寧電囂
有什麼好怕的。成功不成功都無所謂了，這個 這怎麼說呢？不要怕。有什麼好怕的。
31樓：你說我叫啥
怕什麼，抱著去試試的心態唄，躲過了這次，下次呢？總要賣出這一步的，不能一直不找工作吧。
32樓：分擔你的愁
自己給自己打氣，在心裡想我一定行，去試試也挺好，把心態放好，當鍛鍊自己了，應聘不上就拉倒唄，願咋地咋地。希望採納
33樓：無名小
害怕對應聘不但沒有作用，反而會影響自己情緒，所以應該放平心態，放鬆去應聘吧！祝你成功！
34樓：匿名使用者
多了解一下公司的情況再去
35樓：匿名使用者
我也有過這樣的尷尬但是人生總得克服尷尬
36樓：匿名使用者
去試一下，別讓自己後悔
37樓：匿名使用者
樹立自信心，沒什麼好怕的
初次打**給應聘者要怎麼說
38樓：喵
1、首先介紹自己，表明自己打**的意圖。
2、詢問對方的在職狀態。
3、如果進行**面試就問問事先準備的問題.如果只是預約面試時間就直接詢問應聘者方便的時間,定好時間地點面試即可.然後發一封面試邀約的郵件,詳述面試時間和地點.
打**的注意事項：
1、首先要招呼,詢問現在打**是否合適或是否方便.
2、介紹自己和公司,把公司的優勢做個簡單的描述.
3、表明資料**和招聘的職位,現在很多應聘者是在找工作時,海投簡歷,如果有必要的話簡單介紹職位內容.這樣做,就喚起了應聘者的記憶,獲得了他的信任,而且還提高了他聽**的注意力.
4、在學歷、工作經歷等方面適當稱讚應聘者,增加應聘者對公司的認同度.
5、告知對方已經通過了簡歷篩選,讓應聘者覺得企業招聘有一定的門檻、流程正規,進一步增加應聘者對企業的認同度.
6、溝通中注意傾聽,並恰當的做到將自己的看法拿出和對方分享或討論.
7、邀約,提供1-2個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇,讓對方感受到企業的重視..
8、確定時間後,在**最後,將面試的時間進行重複,和應聘者達成心理契約.
39樓：小彩旗飄呀飄
您好，您已應聘。。。。崗位成功，請於。。。。日來準時報到上班！
希望被你採納
40樓：蝦公尺vivi球球
您好 請問是 某某某嗎？我是某某某公司hr 某某某。我在哪兒
哪兒看到或收到您的簡歷。您現在方便通話嗎？ 我看到您簡歷的相關資質還是符合我公司的招聘要求的。
請問您目前是在職的狀態嗎？（或者在校未畢業或者離職狀態）如果進行**面試就問問事先準備的問題。如果只是預約面試時間就直接詢問應聘者方便的時間，定好時間地點面試即可。
然後發一封面試邀約的郵件，詳述面試時間和地點。大概就醬。
朋友圈招聘資訊怎麼寫才吸引人
41樓：小格調
朋友圈招聘資訊要表現出企業亮點、職位名稱要說清楚、崗位職責描述精準、註明好薪資待遇等等。
1、表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘資訊中可以只放名字和招聘區域。
否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【n家分公司，註冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。
2、職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高階會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目了然。
3、崗位職責描述精準
對於每乙個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?
為什麼求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
4、註明好薪資待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關資訊的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明乙個大概的範圍。
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