1樓：網友
1、小公司做事 因為制度不夠完善，往往一件工作（或工作主體）需要乙個人來做。乙個人需要做多個人的事，界限不分明。雖然可能累點，但是也給了你乙個表現自己的機會，多嘗試，有才能，就會脫穎而出。
2、大公司做人 大公司工作界限劃分很明確，你只能做自己份內的事，要和同事和其它部門保持好關係。一件工作需要多人或多部門協同完成，保持好關係，具備團隊精神，才能讓大家都好過。
3、什麼公司中也不要指望有前輩來指導你乙個新人，老闆就更不用想了，有教導你的時間，他還不如再招乙個人來呢。
自己學習自己的，自己提公升自己的。遇到是福氣，遇不到不強求。
不甘心現在的工作，就去找機會。想得到哪乙個工作，就研究那個工作需要具備什麼能力，自己如何做才能具備那個能力。能力具備的時候，你就會看到機會在**。
2樓：鬧心胡蘿蔔
那句話我認為很對啊，小公司做事，大公司做人啊！
老闆沒察覺到你的努力，但你在努力的同時也有收穫啊，不是麼？
大家對 「大公司做人，小公司做事」是怎麼理解的？
3樓：情感明燈
側重點不同。理論上，不管你在大公司還是小公司都得會學會做人處事。
小公司管理制度上不會太嚴，這給了員工很多發揮自己才能和學習的機會。把手上任務完成，可以在閒暇時間多給自己充充電，但是小公司把自己手上的事做好的同時，扔不能忽視人際關係的重要。有職場的地方就有人群，而有人群的地方自然少不了矛盾與衝突。
總而言之，小公司做事，大公司做人。這話是有著一定道理的，但是無論在小公司還是大公司都得把自己的工作幹得出色，幹得漂亮了，才會得到領導賞識，才會有更多發展機會和空間。而做人的成功與否，會直接影響到做事的效率。
所以做人做事，在職場中都是非常重要的。
4樓：尋找郭美娟
大公司的工作都是分工完成，每個人做的事情相對來說比較簡單，所以做事比較容易。基本都能把事情做好，所以這時候，誰會做人，誰才能突出出來。
小公司，大都是個體戶，沒有什麼科技成分，所以要做很多工作，才能帶來效益，只能靠工人多幹事，多出活了。
5樓：洪靜逸
我的理解：大公司專注的是人力資源，公司有深厚的客戶資源，市場的開拓和維持需要優秀的人才，公司希望這些優秀的人才能夠一直為公司服務，所以專注於人力資源的培養小公司專注的是訂單的完成，其主要市場一般是幾個公司高層的關係，所接的訂單質量也是要求相對較低的，對於員工素質要求不高，甚至就算有優秀的員工，公司也不願意出高的待遇來防止員工的跳槽。這就是小公司「做事」的意思：
檢視原帖》
6樓：念彥珺
大公司已經有很雄厚的基礎了，往往注重乙個部門乙個團隊的建設，這需要和部門或團隊裡的人相處融洽才能真正依靠大家的力量做好一件事。而小公司則強調個人的做事能力，希望你能獨擋一面，為公司多做一些事來促進公司的發展，當然這也會到 很多知識，這會鍛鍊乙個做事的能力。 檢視原帖》
7樓：網友
在大公司為人處事是關鍵，要體現出大公司的氣魄，符合大公司的風範，這方面做好了才有晉公升機會，小公司更規模小，抗風險能力低，更注重員工能給公司帶來什麼，他需要的是踏踏實實做事的人，這是發展的基礎 檢視原帖》
8樓：士多啤梨果醬
大公司做人，小公司做事，這是我畢業以來最大收穫/教訓。大公司各個部門齊全，每乙個部門都是多你乙個不多，少你乙個不少的，找人也就是補充後備，並不是非你不可，如果你人做的好領導多關心，多讓你做些事你自然就會表現的別人好，如果人沒做好領導可以什麼事都不讓你做，那你就完了，因為會做事的人很多。你永遠都沒有機會表現自己了，那就是沒有機會發展了，只能走人，到了另乙個地方還是一樣的結果。
小公司人少養不起閒人，是乙個蘿蔔乙個坑，你做的好做不好一眼就看得見，光會做人不會做事是得不到重視的。 檢視原帖》
9樓：楓島
大公司人員多，人際關係複雜，不學會做人，隨時可能被淘汰小公司員工少，你不做事，老闆都看在眼裡，所以要學會做事 檢視原帖》
10樓：鬼鬼神罰丶臯幸
做人在**都很重要，踏踏實實做事老闆才會繼續聘用你。:)檢視原帖》
11樓：邸佽魑丶
側重點不同吧，不管你在大公司還是小公司都得會學會做人處事。在大公司可能由於人際關係複雜，做人顯得重要了一點，但做事也不可或缺；在小公司做事就成重要的了 檢視原帖》
12樓：小孩
大公司人才濟濟，會做事的人多了，當然比的是誰會做人！ 檢視原帖》
大公司做人，小公司做事，真的嗎
13樓：網友
大公司人多，關係複雜，所以要多注意人際關係。這就是這句話的由來。
實際上，大公司裡決定個人地位的還是工作業績。所以在大公司更要好好工作，拿出良好的業績來證明自己。而小公司即使人再少，也要注意溝通方法。否則搞不好人際關係，照樣給自己帶來麻煩。
大公司做人,小公司做事。
14樓：吶豆小僧
無論在大公司還是在小公司，想發展起來的，都要做事，都要長本事。業務不行的，大公司也好，小公司也好，都可以靠做人活下去。
小公司人少，一人多能，乾的事都在眼前，上下都知道，事幹好了，成績大家都看的到，不會做人也問題不大。大公司人多，一崗多人，管理層次多，有的還不在乙個城市，一年也見不了領導，成績管事的人看不到，要會做人才能及時的把成績反映上去。
實際上，做人做事的區別就是德才的區別。
才無論在**，都比較好判斷，爭議不大。
德就不好判斷了，基本上有上德（領導認為的好人，群眾反映一般不好，一般叫小人）、下德（群眾威信高，領導認為不好，一般叫君子）、全德（領導群眾一致認為比較好，基本上都不是正常人，一般叫偽君子或精神病）
大公司、小公司中，對做人的人的需求比例是差不多的，一般在5%左右，小公司，基數小，做人的人可能只有1-2個，想靠做人活著不容易，大公司，基數大，做人的人可能有幾十個，考做人可以活的不錯，當無論大小公司，做事的都是大多數，靠做事活著比較靠譜。
一般有本事的偽君子，是最容易在大公司進步的，是最容易創業成功的。
大公司裡學做人，小公司裡學做事 是什麼意思？請簡要說明
15樓：網友
大公司機構設定健全，定崗定員分工明細，除了能完成本質工作以外，注重禮儀和誠信，可以養成好的習性，待人接物行為規範；小公司人少，分工不細，一兼多職，忙忙碌碌，時間長了能成萬金油、多面手。所以說，大公司裡學做人，小公司裡學做事。
16樓：名
就是大公司人多事多，勾心鬥角的很能鍛鍊人，而小公司卻可以真正的接觸到行業內部，能學到東西，增長經驗。
17樓：瓦侖提諾
樓主說反了吧，大公司是學做事，小公司學做人。
18樓：網友
大公司人多事雜，那麼做事除非你最差或者最好，否則和你差不多的人並不少。這個情況下沒法單看能力區別對待，人際關係好的會比人際關係差的混的舒服。
小公司人少事多，能力差距很快就拉開。畢竟公司硬性指標擺著，能力不行的織好靠邊站。
該不該接受朋友的幫助,去他的小公司做事
19樓：爽朗的三色蛋糕
這件事情怎麼決定需要很多先決條件的，比如，朋友是出於什麼心裡讓你去他公司。
是真讓你去幫忙，還是在幫你找工作。
第二，朋友真的需要你，或者你真的能幫得上忙嗎。
第三，你們的感情怎麼樣，一般朋友還是親如兄弟的那種。
考慮好以上的問題，我想你自己心裡就已經有了答案。
我想去大公司做事但沒學歷也沒經驗怎麼辦
20樓：轉角遇到愛
慢慢學，有人扶持你，就好辦了，
21樓：江西新華電腦學院
目前學計算機 還是挺不錯的好就業，計算機分很多專業如平面設計，ui設計，網際網絡營銷，電競，動漫，都是非常好就業的專業哦，選擇自己喜歡的專業。
進入乙個大公司，從基本員工做起，是否有發展前途？
22樓：網友
不管你是學什麼或做什麼，只要你自己想上進就會有希望．前途就是踩著人家的頭慢慢爬上去的噢．『你就慢慢踩吧，乙個個學．你會更高的，懂了嗎？
23樓：網友
當然，是金子就會發光，只要你有能耐就別擔心自己不會被發現，別擔心自己沒有發展前途，萬丈高樓平地起呢，你要調整好自己的心態，千萬別好高騖遠，祝你成功哈！
24樓：網友
當然有了，如果你能夠好好表現，盡你的所能完成你的本職工作，在關鍵時刻能為公司出力，你就是乙個成功的公司職員，前途無量！！！加油！
25樓：珈藍曼雲
是金子總會發光，不要急。
26樓：網友
我當年大學畢業出來找工作也是從基層做起，一步乙個腳印做到管理的，只有從基層做起你對公司的瞭解才會更多，而且只要有才不管是在哪個層面都有慧眼識英雄的。
小公司被大公司收購，是好事還是壞事
1 不是好事，也不是壞事，受益人才是關鍵 2 進入了良性迴圈，一切都是美好的 3 進入惡性迴圈那就是災難 那要看是收益還是受損 自己創辦公司如果有別的大公司想收購，是好事還是壞事 1 通常對於被收購方來說，不是好事。公司因為成了別人的了。比如土豆優酷。比如收購愛奇藝。2 對於收購方來說，是好事。因為...
找工作去大公司與小公司各有什麼好處
大公司工作穩定有保障，福利好，工作環境好，但人員多公升職機會也難得。小公司競爭激烈，你死我活的環境中鍛鍊人的危機意識，容易出成績，也容易丟工作。大公司，你進去以抄後就是乙個螺絲釘，待遇好，預算足，對你將來的職業發展可以加分，但想進去很不容易，競爭壓力也很大。小公司，你需要是個多面手，待遇一般，需要經...
選擇在大公司當螺絲釘還是小公司做「經理」好？
首先看你想要學習什麼。在大的公司裡面，乙個業務可能更多的是由多個部門配合完成，專業劃分也規範細化一些，尤其是外企。我記得有乙個朋友是外企做銷售的，要專案投標時，標書是有專門的部門準備。那在這樣的大公司裡面，你可能就是要在乙個點上，然後做得更深入。而在小公司可能乙個人就需要幹多件事情或者是多個業務，一...