在解決 員工不遵守規章制度 問題方面您有什麼經驗
1樓：匿名使用者
我個人認為應該讓員工更加的瞭解規章制度，讓員工知道這樣做的後果是什麼？這是基礎。其次應該多溝通走近員工心裡為什麼犯錯誤 ，積極的誘導。
這次可以不處罰，讓他記住你的人情。不再好意思犯錯。從而更加更好的工作。
我們必須制定嚴格的著裝規範,否則員工會穿得不得體這句話 有什麼邏輯問題
2樓：網友
我覺得應該是偷換概念吧，因為這個所謂的「穿著不得體」這個得體的標準在**呢？是制定的規範嗎？這個規範就就能代表所謂的得體嗎？
何況這所謂的規定頒佈出來了以後，你們就能保證穿的就能得體嗎？穿著得不得體和制定的規範其實沒有必要聯絡，主要是和個人的思想和約束有關係。
3樓：網友
制訂了不落實，還是空的。
面試應該注意什麼問題?比如著裝,談吐方面,還有一般會涉及什麼問題,怎麼回答之類的?
4樓：匿名使用者
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手。
事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態。
不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！
5樓：匿名使用者
著裝一定要正式，向上班的職業裝那種型別就可以，還有鞋子要有點高跟的，而且不能露出腳趾頭和後腳跟，還有上身佩戴的飾品不能超過3件，要不然會給人一種不穩重的感覺，這是女的；男的不能穿著短襯衫搭配領帶，要穿西褲，皮帶和鞋子的搭配也很講究，如果這些不好，第一印象就差，很有可能被踢的。談吐的話就是不要扭扭捏捏，大膽幹練一點就可以了。希望我說的對你能有幫助，望找份好工作。
有沒有關於一般公司員工著裝具體的管理規定啊，謝謝!
6樓：匿名使用者
公司員工著裝規範。
為了規範公司員工著裝，展現員工整齊劃一的儀容儀表，樹立公司良。
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