1樓：網友
退休返聘人員，不是企業職工，與企業不是勞動關係，而是勞務關係，不受勞動法等限制，因此，年假是返聘人員和企業之間自己協商處理的。國家沒有任何規定。
2樓：網友
在本單位，「一視同仁」的！
退休後被返聘有年假嗎？
3樓：快去學吧
從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。
可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。
4樓：梅雨時節
退休後被返聘就屬於臨時工的性質。臨時工是沒有年假的。
5樓：網友
這個看你們單位的福利制度了，有些單位挺不錯的。
6樓：卓越
這個的話看你們那個企業公司的乙個文化制度哦，那個放假的乙個制度是什麼樣子的？是否還會把你當成老員工來對待？還是說新員工來對待？就看你們企業是怎麼想的了。
退休返聘人員可否享受年假，崗位津貼，工齡工資等？ 請各位大俠支招，**等。
7樓：之何勿思
已經退休，就說明已經喪失勞動能力，國家法定在家休息的年齡，因此，在單位返聘，不享受國家有關對企業在職職工所有檔案和規定，包括探親假，病假以及年休假等。
也不受國家有關法律的調整，比如勞動法，工資法，勞動合同法，也不能繳納社會保險，雙方只能互相協商確定待遇，和相關條款。
8樓：勾南珍
退休返聘人員，若是單位給，那是沒問題。要是個人想享受，從法律意義上講是不支援的。也就是說，你告單位，單位不算違規。
9樓：匿名使用者
可以。縱橫法律網 丁勝律師。
退休返聘人員能休年休假嗎
10樓：睢俊能析彬
休返聘人員沒有年假，而是勞務關係。與單位不是勞動關係。因為他不屬於勞動法調整的範圍。
11樓：騎雨凝車順
退休返聘人員是勞務關係，勞務關係即就是單位的臨時用工人員，臨時工能休年假：是沒有檔案規定的，這個要有用單位自己決定。
關於退休返聘人員的年休假問題
12樓：網友
退休返聘人員沒有年假。因為他不屬於勞動法調整的範圍。與單位不是勞動關係，而是勞務關係。
退休返聘人員能否享受職工帶薪年休假？
13樓：彭信束婷美
法律只保護勞動者，你已退休，法律不保護，所以是沒有帶薪假的。
請問本企業返聘退休職工能否享受帶薪年休假？
14樓：養彥告陽波
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
退休人員嚴格上來說已經不屬於勞動者，不屬於單位的正式職工。退休人員依法享受基本的養老金，所以返聘後是不能享受帶薪年休假的。
返聘的員工，有沒有年假？
15樓：晚風清涼
根據《勞動合同法》及相關規定，職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關係終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。
至於退休返聘合同，是勞動者與用人單位在自願基礎上籤訂的服務合同，受民法調整。
法定帶薪年休假屬於勞動法中的福利待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日。這需要在雙方簽訂但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，合同的時候提前明確。
16樓：中顧法律網案例
看他之前在單位的工齡，工齡大的就應該有。
17樓：離開鄒城的日子
既然退休了，就是讓你拿薪水休息了。想休息還返聘幹嘛。
退休返聘人員能否享受職工帶薪休假？請給乙個權威解答？
18樓：網友
職工退休後，已與企業終結勞動關係，企業再次返聘屬重新招用，自用工之日起，雙方即建立了勞動關係，應該訂立勞動合同。按照《職工帶薪年休假條例》規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假」。
企業返聘退休人員，也有不簽訂書面勞動合同的現象，只是雙方口頭進行約定，這屬於違法行為（企業承擔風險大）。
總之，只要是與企業建立了勞動關係，並連續工作1年以上，就應該享受帶薪年休假待遇。
19樓：達雷爾
對，退休是退休，你退休了可以享受退休工資，而你返聘就是另外一回事了，和年輕人被聘在實質上是相同的，所以也應該是勞動法被保護的範圍，當然沒人願意不大的事就去上訴什麼的，所以重要的是看聘你的單位是個什麼樣的有規模？或者很正式？你們籤的人勞合同是什麼內容？
返聘退休人員病假工資還有嗎，到了退休年齡，返聘期間患病有病假工資嗎
在 關於特殊勞動關係有關問題的通知 規定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動關係。特殊勞動關係是現行勞動法律調整的標準勞動關係和民事法律調整的民事勞務關係以外的一種用工關係，勞動者一方在用人單位從事有償勞動 接受管理，與用人單位形成特殊勞動關係，除在工作時間 勞動保護 最低工資方面要執行勞動法標準...
退休後返聘工作怎麼樣，退休以後返聘到底好不好
所以我們首先是可以想，通過這樣的方式來解決自己退休之後，返聘的問題，當然如果說原工作單位，沒有相應的崗位讓我們能夠繼續工作的話，接下來我們需要考慮的是，去尋找同類的工作單位，同類的工作崗位。比如說你之前從事的是經營管理類的工作，那麼今後也去找乙份經營管理類的工作，這樣的話比較容易實現再就業。因為有相...
公司返聘退休人員不籤合同違法嗎？
不違法。退休兄孫人員在退休後，已依法退出勞動領域，不具備勞動法律法規 所規定的勞動者主體資格，即享有退休待遇並在社保機構領取退休工資 報銷醫療費用 因病亡故的可領取撫卹金。法律分析 退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關係不屬於 勞動法 和 勞動合同法 調整的範疇，不能適用勞動法 勞動合同法的相關規...