1樓：高昂雄雞
不用。因為勞動合同到期是勞動關係終止的乙個條件，勞動合同終止，不存在主動辭職的問題。另外，如果公司不叫你走人，又在乙個月內不續簽勞動合同，你可以繼續幹滿1年，到時候可以請求公司支付未續簽勞動合同的11個月的二倍工資。
合同到期不續簽辭職可以直接走嗎？
2樓：夢想被那什憋醒
不可以的。
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續。
1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 。
3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於與xx解除勞動合同的決定。
5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。
6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
3樓：法妞問答**諮詢
1、合同到期後可以立即走人；2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務；3、勞動合同已經到期，合同已經自然終止，只要辦理離職手續就行。
合同不續簽，就要寫辭職報告麼？
4樓：哪吒搞笑動漫
勞動者要書面告知用人單位不續簽勞動合同。
1、合同期滿，勞動者可書面告知用人單位不續簽勞動合同，注意不要寫成個人提出解除勞動合同。
2、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
5樓：韓飛
勞動合同不續簽，勞動者是可以不寫辭職報告的。
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：柳躍亮
單位為了避免支付補償金。如果你主動辭職而不續簽，單位不需支付補償金，反之，如果單位不續簽，他們是交補償金的。建議你不要寫。
7樓：清蒸鯨魚
如果你想平靜離開的話，可以寫。
如果想較真，可以不寫，公司也不能扣你最後乙個月的工資，否則你可以申請勞動仲裁。
8樓：網友
根據勞動法規定，合同到期後，員工不願繼續簽訂合同，則合同終止。無須提出離職報告。
離職報告只是在員工在合同期限內，提前解除勞動那個合同的情況下才需要。
9樓：網友
合同到期不續簽的話，公司要補償你乙個月工資的經濟補償而如果你自己要求離職，公司則不需要支付經濟補償，就這個意思。
你可以不寫的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
我合同到期後不幹了可以不打辭職報告嗎
10樓：穩步
勞動合同期滿，勞動者不願意繼續工作的，可以不續簽勞動合同，不需要打辭職書。
11樓：掘金知產
不行的，至少要提前告知乙個月的。
合同到期後離開公司，需要寫辭職報告一類的東西嗎？
12樓：鄰家楠方姑娘
不需要。
第四十四條 勞動合同的終止。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
13樓：辛清婉零人
勞動合同期滿終止，不再具有約束力。因此，合同期滿後，你要求公司付清工資後走人。離職時，若公司找你麻煩，你可以向勞動行政部門投訴。
14樓：回味經典仔
不用寫辭職報告，不續簽合同就行了。
如果公司與你想繼續續簽勞動合同，必須提前30天以書面的形式通知你，如果公司不想籤合同，那麼也是按勞動法來進行n+1的賠償，現在有勞動法規定了，如果還有什麼不懂的，可以去當地的勞動局問一下，或者諮詢律師。祝你好遠。
15樓：
不用寫辭職報告，辭職報告是在你勞動合同未到期時提前解除勞動合同才需要寫的。你可以在勞動合同到期日的第二天讓公司為你辦理離職手續，為了能到時順利離職，最好先和單位打聲招呼，明確告訴單位你在勞動合同到期後不續簽合同了，以讓單位有所準備。
16樓：網友
不用，找到人事部，申明不續合同，到期便走。
17樓：網友
合同到期不幹了還用寫離職嗎。
18樓：網友
不用，不過，最好提前通知公司一下的好。
合同期滿個人不續簽需要寫辭職書嗎？
19樓：水6元
勞動合同期滿的，勞動關係終止。因此，你不必向用人單位遞交辭職通知書，直接向用人單位索要終止勞動合同證明就可以了，工資在用人單位給你出具終止勞動關係證明時一次性結清。
20樓：非擾
不寫辭職的話，用人單位到勞動局辦理時，原因就在用人方，單位是需要給你補償的，你自己離職就沒有補償了。
你們單位不想給你補償吧？
21樓：匿名使用者
不需要。
合同期滿如果雙方都沒有提出續簽，不需要辭職書就可以走人。如果他不給工資可以找他要，如果還是不給就可以拿著勞動合同和相關證明資料去勞動仲裁。不知道你有沒有可以獲得經濟補償的情況，如果有的話一定不能寫辭職書，否則很難拿到經濟補償。
22樓：好美麗的玲
要有書面解除的材料呢，這是正常手續而已。
合同到期了，要寫辭職報告嗎？
23樓：
勞動合同到期不續簽而終止勞動合同是不需要寫辭職報告的，只要通知對方就行了。辭職報告是在勞動合同未到期時勞動者要提前離職才需要寫的。單位要你寫辭職報告是不合理不合法的。
單位收取押金本來就已經違反了勞動合同法的規定，必須退還，還應支付處罰金。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
24樓：霍羅巴憶秋
這個可以不用寫的，因為合同到期，雙方沒有續簽的意識，那麼勞動關係自動終止，不存在你辭職之說的。
25樓：鏡飛鴻秦婉
分兩種情況：
1、如果到期不續簽，勞動合同期滿，雙方勞動關係終止；你不需要寫辭職報告；你可以拿到解除勞動合同的經濟補償金。
2、如果到期不續簽，你又在那繼續上班，用人單位又沒有提出異議，這時視為雙方又再次建立事實上的勞動關係；這時，用人單位應當在乙個月內與你再次簽訂勞動合同，如果超過乙個月不籤，你可以主張雙倍工資。
26樓：網友
不需要寫辭職報告，公司應該在合同到期前乙個月提供書面合同意向書，雙方需確認的！
這個簽了之後就可以決定是走還是留了。
勞動合同期滿不續簽需要寫辭職報告嗎
27樓：霸氣航行天下
不需要，終止合同，到時間辦理離職合同了。
28樓：網友
你好，一般公司離職都是需要些離職報告的。
29樓：匿名使用者
不需要啊 期滿後勞動關係終止 辦理工作交接就可以離職了。
合同期滿離職還需要寫辭職信嗎
30樓：網友
辭職申請/辭職信是一種形式，一般公司都會要求寫的，反正也不麻煩，在網上找找範文修改下就可以了！
31樓：天傑地靈青島人
1、勞動合同期滿，勞動關係終止，如果沒有續簽意向，雙方關係解除。
2、合同到期後是否續簽，是法律賦予你的權力。即使公司有意續簽，你也可以拒絕簽訂。無非是公司不再續簽時，需根據你已經提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
而你自己不再續簽時，沒有經濟補償而已。
3、公司的要求是違法的，沒有法律依據，可以拒絕，且有權要求得到已工作期間的工資。同時有權要求公司按照《勞動合同法》第五十條的規定，為你辦理相關的解除勞動合同、檔案及社保轉移手續。
4、由於辭職的性質屬於因個人原因中斷就業的，甚至連失業金都拿不到，不要被忽悠了。
合同到期公司不續簽了，合同到期公司不續簽
你已同單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同，本次應同單位簽署無固定期限勞動合同。注意飄紅部分，具體內容如下 勞動合同法。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合...
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如果公司領導同意你走後工資會在下個月發放到你工資卡的話，就能拿到屬於你的工資，公司領導人沒有同意你走就會拖著不發放工資於你。僅供參考意見。勞動合同到期，勞動關係自然終止，勞動者本就不需要打辭職報告。勞動關係終止後，用人單位應當依法支付勞動者已經提供勞動價值部分的報酬。書面勞動合同到期用人單位不續簽，...
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