1樓：汪盈盈好餓啊
如果勞動合同到期，自己不續簽要走人，但公司又拖著不放人，怎麼辦？
根據法律規定，勞動者又不打算續簽的情況下，勞動者可以自行離職，滲衡只要把自己手頭的工作交接清楚，辦理完交接手續即可。公司是沒有權利強行留用勞動者的。如果勞動者繼續在該公司工作，那麼，勞動者與公司之間視為又重新簽訂建立了勞動關係，公司應當為勞動者續簽書面的勞動合同。
如果公司不為勞動者簽訂書面的勞動合同購車可以依然可以要求公司支付雙倍的工資。最長不得超過十乙個月。<>
另外，如果勞動合同已經到期，公司不與勞動者續簽的這種情況，勞動者還可以要求公司支付經濟補償金。如果是公司續簽的勞動條件沒有低於之前已經履行完畢的勞動條件，勞動者主動提出不再續簽，則無法要求支付經濟補償金。<>
第一，合同到期後，你繼續上班雙方勞動關係仍在存續。此時雙方沒有簽訂書面勞動合同，你可以向公司書面通知公司離職，滿乙個月即可離開（或者公司同意可提前離開）；第二，每工作一日公司均應支付勞動報酬。關鍵是你們一人乙份的勞動合同。
你可以拿著勞動合同的影印件(就是影印件兒，原件儲存好)去找公司人事部門，告知或者理論後領工資走人。
勞動合同必須是勞動者與搏租用人單位在協商一致的情況下才能續簽。因勞動合同已經到期終止，勞動者不用等對方同意即可以走人。至於用人單位尚欠的工資，如果到工資發放日仍不給你叢銀做，你可以到勞動監察大隊去舉報，由他們給你追回。
注意要保留好勞動合同、工資卡等證據。<>
2樓：黎昕科普知識小屋
你可以走勞動仲裁。給勞動保障大隊打**。如果他們不管的話，你就直接向法院起訴公司。
3樓：你好甜甜圈呀呀
你可以直接向法院起訴這個公司。要麼續簽，要麼就讓自己離職。要麼就賠償損失。
4樓：劉長順
出現這種情況的時候，我桐念們完局敬困全可以用法律**來維護自己的合稿缺法權益，可以向有關部門進行彙報，這樣才能夠解決問題。
勞動合同到期自己不續簽可以直接走人嗎?
5樓：王春勝
法律分析：1、勞動合同到期直接走人是可以的2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動卜豎合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，你可以向勞動部門申訴維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。櫻逗。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以脊弊賣解除勞動合同。
勞動合同到期了,我可以不續簽走人嗎
6樓：孟美陋娛
勞動合同屆滿到期的勞動者可以選擇走人不進行續簽。 勞動合同終止 後，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當依照法律規定 支付經濟補償金 。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提激滾告前解散的； （六）備橡法律、行政法明明規規定的其他情形。
勞動合同到期員工不續簽可以直接走人嗎
7樓：周權
法律上規定，勞動合同到期後，勞動者不願續簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同。
只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查備吵孫。
一、勞動合同到期不續簽可以領失業金嗎。
合同到期，自願不續簽不可以領取失業金。失業保險領取條件：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。
二、勞動合同到期員工不續簽需要怎麼賠償。
根據現在的勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：
公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補仿鏈償。
公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
所以如果勞動合同到期不續簽的情形是後面兩種情況的話，那單位就要補償損失。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞碰空動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
勞動合同到期員工不續簽可以直接走人嗎
8樓：昕姐聊法
合同到期員工不續簽可以直接走，但是應當先完成工作的交接。
合同到期，雙方合同關係終止，你可以直接不去上班。但是一般來說，應當先完成工作的交接，就可以不去上班了。
勞動合同終止的情形有：
1、勞動合同期滿的。
2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
3、用人單位被依法宣告破產的；宣告破產是在債務人自己申請破產或由債權人等提出要求破產後，經法院調查，認定企業（或經營者）確實具備了破產條件，則由**主管部門或法院宣佈其破產的正式通告。
4、勞動者開始枝冊依法享受基本養老保險待遇的。
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期穗喚限勞動合同的； （七）法律、行政法猜搭凱規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期不續簽可以直接離職嗎
當然可以了。因為勞動合同就是規範雙方的契約，勞動合同到期了，雙方都可以選擇是否繼續簽訂合同，員工不同意續簽勞動合同，完全可以直接離職的。合同到期員工不續簽可以走人。勞動合同到期，勞動關係終止，按照規定辦理離職手續。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證...
勞動合同到期,公司不續簽年休賠償問題
應該，成都的判例是這5天由公司支付正常的工資。具我了解的情況是 單位在合同到期時如果不想和你續簽合同的話，他應該要提前1個月用書面的形式通知你，要不然就算單位和你續簽合同的，工作滿1年，有沒有5天的年休假，你要去看看勞動法了，現在的什麼法都改的快，這裡沒發說呵呵。你的賠償不是要求他賠5天的年休假，如...
員工不續簽勞動合同有補償嗎，合同到期員工不續簽有補償嗎
勞動合同法 第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 由此可見，勞動合同到期後，如果企業不跟勞動者續簽合同，原則上企業都要向勞動者支付經濟補...