1樓：惠企百科
可以。
1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。
2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。
公司雖在雙方建立勞動關係之日起乙個月內未與勞動者簽訂書面型侍穗勞動合同，但在補籤的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方談兄建立勞動關係之日開始，該行為應視為勞動雙方協商一致簽訂的勞動合同，權利義務同樣適用於未簽訂勞動合同前的勞動卜卜關係存續期間，屬於一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關係時已訂立勞動合同。且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關係存續期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規範。
2樓：點行**
法律分析：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
按照平等自願協商一致譽橋的原則補籤勞動合同，可以補籤勞動合同。法律依據：《中華人民鍵虛譁共稿行和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司說要給我補籤，勞動合同可以補籤嗎
3樓：那風那世界
可以補籤，同時你也可以要求支付雙倍工資。但是補簽了之後，對於你維權要求支付雙倍工資會有不利，因為無法證明合同是補籤的。
用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
超過乙個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4樓：ok姐
可以補籤，前提是您願不願意。
現在有些地方的《勞動合同》不用年審，有部分企業並未有認真執行《勞動合同》的簽訂。
但不籤《勞動合同》是一種違後《勞動法》的行為。
5樓：幸運王俊
只能籤現在日期，不好倒籤：
未簽勞動合同，未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
第。一 用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第。二 用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂...
未簽勞動合同怎麼賠償，未簽勞動合同如何賠償
不簽勞動合同如何賠償？自辭不能獲得賠償，公司辭你必須提前三個月給你書面通知，並說明理由，如無故辭退，或未提前三月通知，需賠償你，前六個月，平均工資的三倍，如他拒絕，你上勞動局申訴，他用工不簽勞動合同不上保險的話，估計被罰的錢能頂你一年工資 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動...
公司賠償未籤勞動合同,可以追償董事長嗎
員工和單位建立勞動謹碼亂關係，那麼員工可向單位追償，但是不能直接找董事長要求賠償。員工最好是申請勞動仲裁進行維權。根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過模伍乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同...