1樓：頑健還耐心丶牡蠣
離職最後一天還被安排很多工缺握作，很多員工很難接受，但換個思路思考只要你還在崗，公司當天還給你發工資，那麼還該的還是需要做。這是價值互換的基本原則當然工作太多，也要學會取捨。如何取捨？
我們可以參照這三步。
一、辯證判斷。辯證地去看待這個工作對自己帶來的價值和好處，也要看待這些工作給自己帶來的弊端。二、正向思考。
對思考這些工作可以給自己帶來怎樣的價值，可以從情緒價值行為價值等等方面去思考。選擇價值最大的事情去做，讓自己最後一天也能過得精彩。三、尋求改善。
對於自己確實無法接受的工作，棚核可以根據工作的輕重緩急或者與崗位匹配或者專案匹配程度來進行取捨和溝通。總之，人之將走，其言也善畢竟還要在行業或者社會上混，留下乙個好印象是必須的。因此，拒絕時注意溝通的方式方法，本著自己想鏈扮掘做但沒有時間或者其他原因，讓對方覺得自己確實有困難時刻記得做人留一線，日後好相見如果不想在離職最後一天做太多，可以選擇重點一二去做其他需要拒絕的事情，
離職最後一天被安排很多工作，怎麼辦？
2樓：古今萬曉生
離職最後一天被安敬襲排很多工作，我覺得這是公司領導的問題。正式員工離職最後乙個月都是在交接，非正式員工最後三天也在交接工作。理論上不應該被安排工作。
如果被安排工作，會造成一系列的問題，首先工作會做不完，後期還需滑稿段要別人來接，別人來接做了一部分的工作，就需要從頭梳理，這樣白白浪費了時間；
其次既然員工已經要離職了，很多工作就不會再用心去做，只是在應付，強行讓其做，會給公司造成大的損失。
最後公司要給離職信譽人員乙個好的印象，而不是強行給其加工作，更不能有最後一次，不剝削白不剝削的心理。公司需要招聘，所以公司也需要好的口碑，做好離職人員管理，非常非常的重要。
3樓：網友
離職後的最後一天被安排很多工作，你能做多少就做多少吧！站好工作的最後一班崗。
離職最後一天被安排很多工作怎麼辦？
4樓：陽陽
放下顧慮，堅持到下班時間。
離職的最後一天被要求加班怎麼辦？
離職是乙個人職業生涯中非常正常的一如仔部分，當乙份工作到了盡頭，離開公司也是必然的結果。不過，在離開公司的最後一天還被安排工作是一種令人非常不愉快的經歷。在這種情況下，你該怎麼辦？首先，要保持冷靜。即使你很生氣或不滿意，也要儘量保持冷靜。在最後一天表現不佳或出現問題，會對你未來的職業生涯產生負面影響...
入職第一天，發現有很多離職的員工，我應該離職嗎？
剛應聘進新公司，發現有很多同事都不斷跳槽離開，所有人無心工作 說明這個公司存在的問題很多，而且還非常的嚴重。需要引起題主的高度關注。該不該辭職？要看題主應聘到公司的角色定位吧！通常情況下，清歲乙個公司如果員工流失率過高的話，那說明這個公司存在的問題比較多，公司留不住人，要不然也不會散御有那麼多的員工...
在三亞的最後一天如何安排謝謝了，大神幫忙啊
1.有孩子的話把他放在天域的兒童俱樂部玩一下午，兩個大人繼續享受亞龍灣的海水和沙灘，或者去逛逛其他酒店體驗一下不同的奢華。行李寄存在酒店大堂的禮賓部就可以了，天域的服務還是很好的。2.可以直接坐攜程的穿梭巴士到市區，行李寄存在長途汽車站，2元一件 便宜得都不敢相信 然後逛三亞市，或者就在汽車站旁邊的...