1樓：vickyoung時尚理論
剛應聘進新公司，發現有很多同事都不斷跳槽離開，所有人無心工作；說明這個公司存在的問題很多，而且還非常的嚴重。需要引起題主的高度關注。該不該辭職？要看題主應聘到公司的角色定位吧！
通常情況下，清歲乙個公司如果員工流失率過高的話，那說明這個公司存在的問題比較多，公司留不住人，要不然也不會散御有那麼多的員工辭職。要麼衝正巖是工資待遇不高，待遇沒有吸引力；要麼是公司經營不善，效益不好，公司拖欠員工工資；要麼是公司企業文化不人性化，規章制度制定的不合理，員工都不能接受、認可等等。總之，公司存在的問題會比較多，公司根本就留不住員工。
沒有辭職而留下的所有人無心工作，也足以說明公司存在的嚴重問題，讓這些員工無心工作，說不定也再考慮自己的後路，或者在觀望。不清楚題主應聘到公司是從事什麼工作？題主沒有交代。
如果是普通員工的話，就沒必要乾了，還是隨大流辭職為好。
剛進公司也沒有受到多大的損失，應該還在試用期內吧，辭職也很容易；趕緊再找乙個相對好些的公司，還是比較靠譜的。如果題主是老闆招聘來幫他一起來整治、管理公司的話，說明老闆對你寄予厚望，希望能幫助老闆他一起來扭轉被動局面，也說明老闆對公司的未來是有信心的。
如果是這種情況，那不妨先沉下心來，先好好熟悉公司情況，和老闆一起分析公司的現狀，找出造成員工跳槽多、所有人無心工作的原因，研究制定下一步努力改進的方向，儘快來扭轉被動局面。危難時刻見真情、顯能力。如果題主能幫助老闆扭轉公司被動局面，使公司步入正規的話，相信老闆會善待於你，題主的職業發展之路一定會比較順利。
2樓：啥地方
我認為並不應該好雀離職，你應該堅定自己的內心，通過一段時間的工作，確定自己到底是不適合，不要盲目跟風鉛襪塵，把槐禪握好屬於自己的機會。
3樓：今天退休了嗎
不應該，因為每個梁侍公司都適合不同的人，你都沒唯槐有試過，怎麼能夠知道指渣友自己不適合這份工作，千萬不要輕易放棄。
4樓：小長學姐
我覺得你應該先好好的工作，如果覺得這家公司並不適合自己，那麼就應該離職。
入職一天就離職會不會有影響
5樓：肖紅
入職一天就離職一般是有影響的。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度，離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
如果是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用。如果是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求賠償經濟損失。如果簽了保密協議，自離後勞動者不能在與原工作單位有競爭關係的單位工作，也不能將在原單位知道的資訊外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。
而且自離就沒有離職證明，還會影響社保手續轉移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
入職一天就離職的危害是什麼？
6樓：愛生活
員工在試用期內辭職，應該要提前3天通知用人單位。像這樣不履行法定義務辭職的，屬於違法行為。公司可以按照曠工處理。
至於抱怨公司內部沒人教，沒人理，這個是公司內部管理問題，與辭職不履行法定義務是兩回事，不能混為一談。
如果公司做的是夕陽產業，而且老員工居多的話，那麼這家公司是不符合現在年輕人找工作需求的。
7樓：龐思楓
您好。入職一週就離職的危害：在公司方面來看，主要為花了精力培訓新人，浪費了人力資源，並且需要找其他人來來進行對接儀式；據個人方面來講，可能會影響到個人信譽，有可能工作的那幾天工資，會被扣掉。
入職一週就離職的危害如下1、從公司角度來講，對於公司層面的損失，無非就是花了精力培訓新人，浪費了人力資源。2、同時新人之前做的工作，還得找人來對接，整個流程還是比較麻煩的。這也是為什麼很多公司，在新人入職時，壓乙個月工資的原因，不僅如此，為了留住員工，避免損失，很多公司績效或提成，都可能年終才能發放。
3、從個人層面講，入職一週就離職會對個人的信譽造成一定的影響。4、其次，入職一週就離職後，會因為信譽問題，很難找到下乙份工作，找不到工作，生存問題就很難解決。5、最後，員工入職後，短期內又離職，對個人的影響比對公司的影響要更大。
遇到一些無良老闆，可能還會剋扣工資。
入職第一天緊張而且尷尬怎麼辦？
是的，你的問題也是我的問題，入職第一印象決定了你的去留，一去不假，我在多次接觸中，感覺和你一樣，可又能咋辦呢？誰讓我們是新人呢？在個別單位，還薦在欺負生手的事，愛搭不理，好像欠她幾世的債一樣，也真是無語，憑自己勞動力賺錢，還要受同事排擠，好像你去了，就搶了她的飯碗一樣似的，只能忍著唄！其它能有啥辦法...
上班第一天，發現公司離職率高達56 ，我要不要選擇辭職？
上班第一天，發現公司離職率高達 我要不要選擇辭職？.不要。如果你能勝任公司交給你的工作，而且你的能力真的很好，我認為你不應該辭職，但你應該努力工作。其他人的辭職並不意味著他們想離開，良好的福拍遊利也不一定與辭職率有關。在新工作的第一天，我不瞭解公司的實際情況。我不能因為別人的行為而影響我的決定。建議...
第一天工作不適應怎麼辦，剛上班第一天發現工作不合適自己，而且很難，怎麼辦，很猶豫
只是不適應嘛，人是在群體裡越來越適應的，不要著急，慢慢來就好了。你應該能適應舊的環境吧，不適應只是因為它太陌生，沒有預期，準備可能不充足。如果你找了個工作，佔據了乙個位置，就表示那個位置是你的，乙個群體中總會有你的一席之地。生活中總是有很多很好的同事，夥伴，你不用太擔心，有些事情同事也會教給你的。什...