1樓：黃普法課堂
醫療期的規定時間一般是三個月到二十四個月內。如果職工的實際工作年限在十年以下的，在本單位的工作年限在五年以下的，醫療期為三個月；在本單位的工作年限在五年以上的，則醫療期為六個月等。根據相關法律規定可知，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單漏早位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程式鑑定標準進行勞動能力的鑑定。
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
第三條。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
此搜伏一）實際工作年限十年以下的森攜，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。
2樓：黃科普法律
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；
六個月的按十二個月內累計病休時間計算；
九個月的按十五個月內累計病休時間計算；滲襪凱。
十二個月的按十八個月累計病休時間計算；
十八個月的按二十叢喚四個月內累計病時間計算；
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內好巨集累計病休時間計算。
3樓：蔣**
醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
3、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
一、醫療期和病假的區別。
1、效力不同。醫療期由國家規章明確規定，具有強制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方「溝通」確定，沒有強制效力。
2、保護的權益不同櫻舉。醫療期保護的是勞動者工作的權利，及在醫療期內不被解僱。而普通病假則是保護勞動者休息權、身體健康權益。
3、期限不同。醫療期的遲御具體期限由國家規章明確規定，與勞動者工作年限相關。而普通病假則是由勞動者身體健康狀況、醫碼頌巖療服務、單位工作安排等因素確定。
4、享有權益不同。醫療期內用人單位應該按規定發放薪資。而普通病假則沒有強制性規定，由雙方協商確定。
二、醫療期的計算。
1、醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；
2、六個月的按十二個月內累計病休時間計算；
3、九個月的按十五個月內累計病休時間計算；
4、十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；
5、十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；
6、二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
4樓：賈寶驊
【法律分析】： 一、病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。二、《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定醫療期差弊是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的團州為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
綜上虛或族所述，病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
【法律依據】：《中華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
5樓：
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，哪亮租給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作李兆年限五年以下的為三個月；五年以鍵中上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；希望對你有幫助。
6樓：
摘要。醫療期的規定時間是三個月到二十四個月。
醫療期的規定時間是三個月到二十四個月。
根據相關法律規定，企業職工因患病，需要停止工作醫療時，用人單戚州位應當根據本人實際參加陸仔緩工作年限和在本單位工作年限，早模給予三個月到二十四個月的醫療期。」
法律依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第啟纖三條 企業職工因搏磨患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月悄銀仿。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
7樓：法師兄法律諮詢
醫療期是指企業職工因患病州睜氏或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限早團。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：1、實際工作年限10年以下的：
在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。2、實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；冊散20年以上的為24個月。
8樓：胡雨婷
醫療期三個攔液磨月的按六個簡鬥月內累計病休時間計算；
六個月的按十二個月內累計病休時間計算；
九個月的按十五個月內累計病休時間計算；
十二個月的按十八個月累計病休時間計算；
十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月埋虛內累計病休時間計算。
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