在工作期間，流產休假能算在醫療期當中嗎？

1樓：小小愛說

現在年輕人的生活壓力很大，不敢結婚，也不敢買車買房，更是不敢要孩子。如果在工作期間，因為流產休假能夠算在醫療期當中嗎？

醫療期是什麼呢？在許多的勞務合同中都有提到醫療期，勞務期的意思就是：對於患病的員工，他有一定的假期可以休假，在這個假期中老闆不得以任何理由開除他，否則就算老闆方違約，會有相應的賠償金賠償的！

許多合同的勞務期都是不一樣的這是屬於勞動者在工作期間的假期待遇和福利。許多公司的勞務期大約是30天左右，如果因為生病或者是身體原因，請假超過了30天，老闆方可能就會選擇單方面開除你！

現在許多合同對於員工來說是非常合理化的，也有著非常多的福利，例如五險一金等等。

在工作期間流產休假，能夠算在勞務期之內嗎？根據國家的相關規定，根據有關規定，如果是在符合計劃生育政策的前提下，女職員在工作期間流產呢？當流產後，許多醫生都會建議臥床休息，不要勞累，根據醫生的建議，公司要給予一定的產假！

在工作期間，因為流產休假的不能算做醫療期當中，只能算作產假當中！

並且有著明確的規定稱：如果在懷孕三個月以內自然流產，或者是異常懷孕的人，可以擁有產假30天，這不算作醫療期當中！如果懷孕在七個月以內因為某些事情流產的給予的產假會更長一點，在45天，因為這樣孕婦才有更多的時間恢復好啊！

某種特殊情況下，流產是算作產假休假！滿足國家生育規定，或者是自然流產的，宮外孕、葡萄胎等一場胚胎的都可以算作是產假，不佔有醫療期的名分。

2樓：行樂

流產休假也是可以算在醫療期當中的，因為流產也是可以開證明的，你把證明給了人事也是可以算在醫療期內的。

3樓：依依很美的

當然是不可以的，這樣做已經違反了相關的規定，如果企業這樣做，完全可以要求企業給自己補償。

4樓：路邊的風兒

當然可以了，因為流產會導致身體虛弱，雖然不可能和生孩子相比，但是也可以獲得一定的補助，也可以在家休息一段時間再回來上班，所以如果出現了這樣的情況，一定要去申請。