1樓：網友
醫療期工資發放標準與規定。
根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
根據原勞動部《企業職工患病衫蠢或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治或讓陪病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。
關於具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的滑坦長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;
連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40%至60%。
需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，每月病假工資都不能低於當地最低工資標準的80%。
2樓：匿名使用者
法律只規定了病假期間工資的下限，侍顫毀即不得低於本市最低工資標準的百分之八十。但同時規定，企業規章制度有較高標準的，按照越高的原則執行。工傷到定點醫院**的**費、診療費、住院費、醫療老備費、醫藥費、差旅費，全額報銷，食宿費和出差食宿費按交通標準報銷。
根據《工傷保險條例》第三十條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位洞首工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
法律依據：根據《工傷保險條例》第三十條規定。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
醫療期工資發放標準
3樓：王銳
法律分析：根據我國相關法律規定，對於醫療期工資發放標準為工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該鎮返企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至一百；停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險**項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十。其具體賠償金額以實際為準。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十三條。
疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定： 甲、工人與職員疾病或非因工負傷，在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處醫治時，其所需診療費、手術費、住院費及普通藥費均由企業行政方面或資方負擔；貴重藥費、住院的膳費及就醫路費由本人負擔，如本人經濟狀況確有困難，得由勞動保險**項下酌子補助。患病及非因工負傷的工人職員，應否住院或轉院醫治及出院時間，應完全由醫院決定之。
乙、工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至一百；停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險**項下按月付裂雀給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細辦法在實施細則中規定之。 丙、工人與職員因病或非因工負傷醫療終結確定為殘廢，完全喪失勞動力退職後，病傷假期工資或疾病非因工負傷救濟費停發，改由勞肆旅早動保險**項下發給非因工殘廢救濟費，其數額按下列情況規定之：
飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復勞動力或死亡時止；部分喪失勞動力尚能工作者不予發給。關於殘廢狀況的確定與變更，適用第十二條丙款的規定。 丁、工人與職員疾病或非因工負傷痊癒或非因工殘廢復勞動力後，經負責醫療機關提出證明，該企業行政方面或資方應給予適當工作。
戊、工人與職員供養的直系親屬患病時，得在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處免費診治，手術費及普通藥費，由企業行政方面或資方負擔二分之一，貴重藥費、就醫路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。
醫療期工資發放標準
4樓：子圓山
醫療期工資發放標準：可以低於當地最低工資標準支付，不能低於最低工資標準的80％。員工在工傷醫療期。
內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資。
或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
法律依據：
1、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低i資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、《工傷保險條例。
第三十三條，職工因工枝姿作遭受事故傷害或者患職圓碰業病。
需要暫停工作橘搭談接受工傷醫療的，在停工留薪期。
內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期-般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
醫療期工資發放標準
5樓：李華
法律無具體規定職工在醫療期的工資發放標準，但用人單位支付勞動者在醫療期的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。鎮沒最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資豎旅公升不得低於當地最低工資標準餘老。
6樓：愛情調味劑
醫療期。工資發放標準如下：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷。
停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需空州兆要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限。
和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資。
累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
第三條。企業職工因患病或非因工負跡脊傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。
十五年以上二十年以下的為十八個月鬥租；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
7樓：集智
勞動者患病或者非因工負傷需要停止工作**休息的，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期；勞動者患病或者非因工負傷停止工作**休息，用段裂神人單位應當支付病假工資或者疾病救濟費，標準為：(一)醫療期內，停工醫療累計不超過六個月的，發給本人工資百分之七十的病假工資；(二)醫療期內，停工醫療累計超過六個月的，發給本人工資百分之六十的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低於當地最低工資標準的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。
法律依據】勞動保險條例實施細則修正草案》第十七條。
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過六個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險**項下，按月付給疾握虧病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十；三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項救濟費付至能工源虧作或確定為殘廢或死亡時止。
醫療期工資待遇，員工病假醫療期工資待遇如何計算？
根據勞動部關於釋出 企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 的通知 勞部發 1994 479號 第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資 疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。根據 關於貫徹執行中華人民共和國勞動若干問題的意見 第59條的規定，職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關...
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