1樓：吾凌晴
勞動合同法規定：
勞動者符合第四十二條第五款「在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的」，用人單位不得依照第四十條「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同」的規定來解除勞動合同。
如果用人單位違反上述規定解除勞動合同，那應當依照第四十七條的規定（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付）的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
新勞動合同法第42條第5款的前提是不能按照40、41條的規定解除合同。也就是你單位解除合同只能是違反規定解除，即按照87條執行，進行賠償。賠償金是補償金的兩倍。
3樓：諸神殿主
很不幸，如果是不能勝任新的崗位，公司是可以解除合同的。
4樓：匿名使用者
某女員工一共上班一年因不勝任工作 被公司炒掉 補了乙個月的工資 賠了三個月的工資 她依據勞動合同法 這個法給別人的感覺是 獎懶罰勤。其他員工意見很大
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