1樓：熊貓一起說法
公司單方面辭退該怎麼辦
可以申請經濟補償金。
勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
遊寬(七)法律、行政法規規定的其他情形。
但是也有公司不能夠隨意辭退的情形的存在，比如說，在女性公務員在產假之內以及產假後的修復期間，還有就是兆團因為工作而患病或者負傷的職工，在規定的醫療期內公司都是不能夠隨意的將職員進行解聘這一處理行為的。為您整理出以上的資料文獻，如有其它疑問，律師將為您提供法律諮詢。
民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
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2樓：公尺妮法務
公司單方面辭退如果不是因為勞動者存老運在《 勞動合同行握法 》第39條規定的情形辭退的，則勞動者可以要求單位支付 經濟補償金 ，如果是違法辭退的，勞動者可以要求單位繼續履行合同或者支付雙侍帶梁倍經濟補償金。
被公司單方面辭退怎麼辦
3樓：趙丹
公司單方面辭退勞動者，如果符合法定的補償情形，勞動者可以要求公司支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付乙個月工資；如果公司是因勞動者有重大過錯而辭退勞動者的，則沒有補償；如果公司是違法辭退勞動者的，勞動者可以要求公司支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設帶明芹區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的槐棗標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支蠢畢付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司單方面辭退該怎麼辦
4樓：胡震宇
法律分析：公司單方面辭退員工需要給與經濟補償的，如果公司不給補償可以去勞扒茄粗動部門申請勞動仲裁的。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理納納，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應春鎮當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司單方面辭退我怎麼辦
5樓：王煥坤
如果公司單方面辭退勞動者，但勞動者不存在過錯行為的，那麼勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，合同無法繼續履行或者勞動者不要求履行的，可以要求用人單位賠償。
一、試用期三個月後被辭退怎麼辦。
試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。那麼，試用期三個月後被辭退怎麼辦？在勞動合同期限之內，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規定的條件，否則是需要對員工進行賠償的。
員工在試用期內符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以依據《勞動合同法》的相關規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。因此，如果勞動者在試用期內符合錄取條件，而被無故辭退的，一定要運用法律手段來維護自己的合法權益。
二、在公司工作十年以上被辭退的是否有補償。
工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，需依據用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應該賠償勞動者十個月的工資。作為勞動者，在遭到用人單位無理辭退後，可以收集相應的證據，申請勞動仲裁，但需確認是選擇繼續工作，還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。用人單位如出現違反規定，解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同，或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照相關規定，支付勞動者賠償金。
三、工傷期間內可以解除勞動合同嗎。
在職工的工傷期內，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行的應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者給付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司單方面辭退員工，怎麼計算賠償金？
經濟補償金的標準是每滿一年支付乙個月工資的標準 如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算 未滿六個月的，支付半個月工資 支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律規定了勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工...
勞動合同已滿，公司有權單方面辭退員工嗎？
勞動合同到期之後，企業是否有支配權單方面辭退員工呢？在勞動合同期滿之後，工作中單位為有權來單方面辭退員工的，這是沒有什麼問題的。所以說勞動合同到期那樣辭退員工是沒什麼問題，可是辭退員工付出的對應的成本，那樣該是由企業單位去進行依規擔負。由於依據勞動合同方法的要求，在勞動合同期滿之後，那樣公司單方面消...
公司單方面給我調崗，我不想去怎麼辦？
一般的情況下公司是不會單方面給你調崗的首先會打 和你聯絡一下然後跟你溝通一下給你調崗的事如果你不同意的話應該是不會做這種決定的，如果單方面給你調崗你又不想去那你可以和他們爭取不掉崗。公司單方面給你調崗，這是單方改變與你簽訂的勞動合同內容，你可以不調崗，繼續在本崗位幹工作。如果公司強行開除你，你可以申...