1樓：小馮生活日記
勞動合同到期之後，企業是否有支配權單方面辭退員工呢？在勞動合同期滿之後，工作中單位為有權來單方面辭退員工的，這是沒有什麼問題的。所以說勞動合同到期那樣辭退員工是沒什麼問題，可是辭退員工付出的對應的成本，那樣該是由企業單位去進行依規擔負。
由於依據勞動合同方法的要求，在勞動合同期滿之後，那樣公司單方面消除勞動合同，那就必須按照勞動合同方法的要求給與對應的經濟補償工資待遇，所以說在如此前提下那樣事實上，作為乙個企業單位而言，依規理應承擔法律責任經濟補償，與此同時還應當為員工正常去辦理失業金待遇。
因此公司在員工勞動合同期滿之後，假如單方面不會再續期勞動合同，那樣依規給與對應的經濟補償就行了。事實上企業單位通常不太願意這麼做的，為什麼因為假如一名勞動者在企業單位的工作期限非常長，那樣這樣的情況下她所相匹配所付出的經濟補償成本也是比較高的，舉例說明乙個人可能會在企業上班了20年，假如在這樣的情況下，單方面消除勞動合同，儘管是能夠，可是投入對應的經濟補償還非常高。
可是很多情況事實上在職場上之中是很殘酷，通常大家碰到的狀況衫蠢空並不是由所在單位單方面明確提出消除我們自己的勞動合同，而是通過企業單位應用各種方式來逼我們自身辭職的方法，通常是常見的。只要我們可以將其地瞭解這種情況，公司單方面明確提出消除勞動合同，那他既需要付出對應的經濟補償，與此同時他還要給大家辦理失業金待遇。但雖說失業保險金待遇並不是由企業單位來發放，可是會對乙個企業單位的文字文件補助退還的，所以說失業金領取得太多，對於乙個企業單位都是沒有任檔哪何益處。
所以說企業單位首先要考慮的並不是如何來消除你勞動合同，首先要考慮的應當而言是怎樣想盡辦法使你離去或瞎所在單位。實際上作為乙個所在單位而言，應對職工的方法是還有很多，例如調職原先的崗位，將你調職到乙個較為不太好的職位中去，你去幹一段時間，可能很多人都難以適應新的崗位的乙個勞動強度，換句話說新的崗位，一種新的工作方式，那樣順理成章自己也積極提出離職了。
所以說在實際初入職場之中這樣的事情是常見的，不過也有一些便是企業單位其實會消除職工勞動合同的情況，那你就是企業單位要裁人，這一是沒辦法，由於也沒有任何職位讓你能夠調職了，所以說如果遇見裁人，那樣公司單方面消除勞動合同之後，你就能獲得對應的經濟補償，同時也可以領取失業保險金待遇！
2樓：邂逅浪漫
不可以。勞動合同期滿後，衫純巖或御公司不願意續宣的，不需要單方面辭退員工可以直接與員工辦褲賀理終止勞動合同的手續。
3樓：黎昕科普知識小屋
是有權利的，因為這個時候你和公司已經沒有什麼利潤的關係了，就算是辭退你你也沒有辦法去說出口的。
4樓：蓉淼經驗之窗
是有這個權利的，因為公司已經不再和員工有任何的關係了，可以根據員工的表現來決定去留。
公司與員工簽訂合同單方面辭退工人需要補償到合同期滿的工資嗎
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
公司與員工簽訂合同，單方面辭退工人不需要補償到合同期滿的工資，但需要進行經濟補償。
公司與員工簽訂合同單方面辭退工人需要補償到合同期滿的工資嗎。
親，您好，很高興為您鄭中解答<>
公司與員工簽訂合同，單方面辭退喊拆山工人不需要補償到合同期御戚滿的工資，但需要進行經濟補償。
法律分析：如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按物芹勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付拍螞廳。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償襲隱金。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年畢穗限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動山彎者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規定解除手唯卜或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合同期內公司單方面辭退員工能不能要求賠償
6樓：吳莉
合同期內公司單方面辭退員工，若用人單位依法行使單方解除勞動合同的，如：勞動者被依法追究刑事責任等，用人單位不支付經濟補償；若用人單位主動提議並協商一致解除的，要支付經濟補償。
一、公司提前乙個月通知解除勞動合同怎麼解決。
關於公司提前乙個月通知解除勞動合同的問題，若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可以立即解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。
其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。
二、用人單位不支付經濟補償的情形。
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1．勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇旦顫緩但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2．勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3．由於勞動者的過失，根據模模《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
三、企業不需要支付經濟補償的情況有。
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工洞悉資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3、由於勞動者的過失，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
公司單方面解除勞動合同,如何計算賠償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額...
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