1樓：法律部落
法律分析：差額和全額事業單位的工資計算公式是不一樣的，差額單位略高於全額單位。全額單位的工資由財政保障，差額單位是財政只撥察戚罩付一部分，其他部分由所在單位自己通過其他渠道解決。
至於退休後的待遇在實行養老金並軌之後，就基本相差不大了。全額撥款事業單位，執行國家統一的工資制度和工資標準。 法律依據：
中華人民共和國社會保險法》第十五條，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均仔鎮預期壽敗鬧命等因素確定。
2樓：網友
事業單位按經費**可分為三種：1、全額撥款事業單位，這種單位沒有其他收入，經費只能全部靠**財政負擔，如中小學；2、差額撥款事業單位，往往有一定的收入，但靠自己又無法養活自己，**財政補貼一部分經費，如公辦醫院；3、自收自支事業單位，有可觀的收入，足可以通過自己的收入養活自己，不需要財政補助，如一些大學，國家一些檢測機構，他們的收費很高，完全夠自己花了。事。
原來事業單位的工資待遇是有差別的，全額的比差額的少，差額的比自收自支的少，2006年改革後，國家又進行了統一，工資標準一樣了，退休的政策目前是一樣的，只是經費**不同。
至於福利這個東西不好說培棗，看單位領導和單位習慣的，當然也看經費是否充足，雖然都是事業單位，哪怕是同一型別的事業單位都是有差別的，就像各個家庭一樣，兄弟間一樣，家裡伙食好壞全靠各個家長安排，當然也受家庭收入影響。
今脊猜天發展配野拆趨勢，全額的還是全額，差額的還是差額，自收自支的改成企業。退休政策恐怕再過五年、十年都會走社會保險，因為國家一直想推行，在搞試點，目前阻力較大，但最終會實現的。
3樓：匿名使用者
全額事業塌鏈單位職工退休後病逝，撫卹金、喪葬費、養老保險個人賬戶餘額，在具備一定條件下發放。差額單位的薪水有一部分是需要單位在自己的收入中補齊的，如果單位收益不好，不出的話，薪水就比全部的低，補齊的話就應該比團改孫全部的薪水高。法律依據：
社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，殲仔達到法定退休」
4樓：匿名使用者
差額單位的工資有一部分是需陪卜要單位在自己的收入中補齊的，如果單位效益不好，不給的話，工資就比全額的低，補齊的話就應灶槐該比全額的工資高。原因主要在單位。退休後的待隱亂友遇不太 …
5樓：李旻
法律分析：全額事業單位職工退休後病逝，撫卹金、喪葬費、養老保險個人賬戶餘額，在具備一定條件下發放。差額單位的薪水有一部分是需要單位在自己的收入中補齊的，如果單位收益不好，不出的話，薪水就比全部的低，補齊的話就應該比培羨州全部的薪水高。
法律依據：《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿派茄十五年的配蔽，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
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