1樓：森森不惜闖天涯
退休人員按最新標準享受。 新的退休工資計算方法，裡面提到了特殊工種 （一）按月領取基本養老金的條件： 參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且2023年12月31日以前參加工作。
繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，2023年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年；退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關係。
公務員職務與職級並行制度退休的人員能享受嗎
2樓：番茄特攻
2015公務員工資改革方案「職級並行」：工作表現好不公升職也能加薪汪玉凱表示，擔任領導職務和工資待遇分開兩條線來實行，副書記副縣長等領導職務和他的工資待遇掛鉤之外，收入還將與職級掛鉤，如有多少年的資歷、工作表現、百姓評價等等考評標準。「我建議，基層普通公務員如果工作好、工作時間久，拿到的工資不應該比縣長低。
」汪玉凱表示。這是否是整個公務員群體加薪的前奏?對此，汪玉凱表示，基層公務員職務和職級的雙軌是解決基層公務員根本性待遇的問題，這與整個公務員系統調薪是不一樣的，「當然，後者的改革也正在啟動。
」據國家行政學院博士後趙子建統計，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約佔20%，級別工資約佔25%，地區附加津貼約佔45%，各種補貼約佔10%。級別工資僅佔兩成。
職務與職級並行享受的待遇退休後會取消嗎
3樓：**的勾k先生
根據《中華人民共和國公務員法》：
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
4樓：匿名使用者
職級確定後，按相應職級享受退休待遇
公務員職級並行退休後不享受嗎?我己經享受了職級並行的待遇，面臨退休能繼續享受嗎
5樓：匿名使用者
目前未知，退休公務員和參照公務員的事業單位退休人員也納入職務職級並行方案，我國已經出台《2023年最新公務員工資改革方案草案》，以及《公務員職級工資制改革方案》。適當提高公務員待遇，應對不斷**的物價，目前正在逐步落實階段。
中人退休前晉級退休時怎麼辦 2023年1月退休前，符合職務與職級並行科級
6樓：楓林晚
國家明確規定，從2023年10月1日起，機關事業單位實行繳納養老保險制度，也就是說，從2023年10月1日開始，不再按照職務職***退休，而是根據繳納養老保險計算退休養老金，但是由於機關事業單位繳費時間較短，不能完全按照繳費計算退休金，因此，現在實行的是過渡期，過渡期的計算，既按照工資職務也按照繳費，綜合計算，工資截止到2023年9月底之前，2023年按照繳費計算，隨著繳費時間的增多，逐步全部過渡到按照繳費計算退休養老金，在2023年10月1日以後晉級的，都不再計算，但是由於晉級工資發生變化，工資增長，繳費基數必然會增高，計算退休養老金同樣會多，也是把晉級的因素計算在內的。只是表現形式不同。
7樓：匿名使用者
為什麼15年退休中人與18年退休中人工資差距大
享受職級並行的公務員退休後按照什麼待遇
8樓：匿名使用者
公務員職務與職級並行制度是指建立「縣級以下機關職務與職級並行制度」，將基層公務員的工資也與職級(指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷)掛鉤，它顯然既能解決基層公務員薪資偏低的問題，減少的也還會有某種「官本位」思維——很簡單的道理，如果**待遇不再簡單地和職務高低有關，**人數過多、跑官賣官現象當會一定程度被遏制。
職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。
而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
職級並行退休如何執行
9樓：匿名使用者
一、已經退休公務員不再實行職級並行。 職務與職級並行，就是要在公務員職務晉公升之外，再開闢一條獨立的職業發展道路。讓那些不能晉公升職務的公務員，也可以通過晉公升職級獲得合理的待遇與尊嚴。
所以只針對在職公務員。
二、國家明確規定，從2023年10月1日起，機關事業單位實行繳納養老保險制度，也就是說，從2023年10月1日開始，不再按照職務職***退休，而是根據繳納養老保險計算退休養老金，但是由於機關事業單位繳費時間較短，不能完全按照繳費計算退休金，
因此，現在實行的是過渡期，過渡期的計算，既按照工資職務也按照繳費，綜合計算，工資截止到2023年9月底之前，2023年按照繳費計算，隨著繳費時間的增多，逐步全部過渡到按照繳費計算退休養老金，
在2023年10月1日以後晉級的，都不再計算，但是由於晉級工資發生變化，工資增長，繳費基數必然會增高，計算退休養老金同樣會多，也是把晉級的因素計算在內的。只是表現形式不同。
案例：我有乙個問題關於基層公務員的。長期以來，基層幹部反映待遇低、崗位晉公升的通道很窄，千軍萬馬擠獨木橋，很多基層公務員幹一輩子，也很難晉公升到科級和處級崗位上。
前一段我們印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，請問這個改革舉措能否有效地解決這個問題?與原有的制度相比它有什麼改進?謝謝。
尹蔚民：在縣以下機關實行公務員職務與職級並行制度是我國幹部人事制度改革的乙個重要舉措，也是公務員管理制度的創新和完善。這項制度的核心內容就是在公務員法的框架下，在保持原有領導職務晉公升通道不變的情況下，增加職級晉公升的通道，來解決基層公務員「晉公升難、待遇低」的矛盾。
我們國家720多萬公務員，60%分布在縣以下機關工作，條件更為艱苦，工作任務十分繁重。但是由於縣以下機關機構規格比較低，所以基層公務員晉公升難、待遇低的矛盾比較突出。為了解決這個問題，提出建立公務員職務與職級並行制度。
經過**批准，2023年在4個省選擇了4個縣進行了試點工作，經過一年的試點達到了預期目的，驗證了公務員職務與職級並行制度的可操作性。經過**批准，在2023年全國縣以下機關都要實行公務員職務與職級並行的制度。 2023年9月1日起新的公務員管理辦法已經開始試行。
10樓：乙隻小魚
國家明確規定，從2023年10月1日起，機關事業單位實行繳納養老保險制度，也就是說，從2023年10月1日開始，不再按照職務職***退休，而是根據繳納養老保險計算退休養老金，但是由於機關事業單位繳費時間較短，不能完全按照繳費計算退休金，因此，現在實行的是過渡期，過渡期的計算，既按照工資職務也按照繳費，綜合計算，工資截止到2023年9月底之前，2023年按照繳費計算，隨著繳費時間的增多，逐步全部過渡到按照繳費計算退休養老金，在2023年10月1日以後晉級的，都不再計算，但是由於晉級工資發生變化，工資增長，繳費基數必然會增高，計算退休養老金同樣會多，也是把晉級的因素計算在內的。只是表現形式不同。
11樓：
退休人員按最新標準享受
12樓：匿名使用者
原來是合同制幹部，每年交養老金，09年轉成公務員，不在交養老金了，到了15年又交養老金了，退休時該怎麼樣算工資。
與職級並行副處級待遇，退休後還能繼續保留嗎
13樓：劉武陵
考驗你的處理能力啦。退休前，條件都得談好。輕鬆愉快離職。
辦理退休手續的公務員能享受職級並行待遇嗎
應該可以吧。去單位查有關的檔案或向當地人事部門諮詢。2015年1月辦理退休手續的公務員能享受職務職級並行待遇嗎？不可以 不能了，已辦理退休或已到退休時間正在辦理手續的，不再列入職級並行實施範圍了。2015年1月正在辦理退休手續，2019年7月進社保的縣級以下正科級公務員能享受職務職級並行待遇嗎 正在...
後退休公務員何時落實職級並行工資
關於縣以下機關公務員職務與職級並行與2014年10月1日前在編在冊人員工資調整方案是同步進行的，只有在人社局工資局工資福利科完成好了工資調整的審批工作，才能在機關事業社保管理處計算近3年的繳費基數。2014年10月1日前在編在冊的人員工資需要本單位負責人事的同事先到本地編委核實編制後，再到機關事業社...
2023年職級並行已享受副處待遇在新公務員法工資套改如何定級
退休公務員和參照公務員的事業單位退休人員也納入職務職級並行方案，我國已經出台 2015年最新公務員工資改革方案草案 以及 公務員職級工資制改革方案 適當提高公務員待遇，應對不斷 的物價，目前正在逐步落實階段。根據 公務員法 第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定...